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WorksheetsTEORIAS DE MOTIVACION
Total questions: 31
Worksheet time: 31mins
LA TEORÍA DE MOTIVACIÓN DE TAYLOR SE FUNDAMENTA EN:
LAS RELACIONES HUMANAS
EL DINERO
LAS NECESIDADES DE LAS PERSONAS
LA BASE DE LA PIRÁMIDE DE MASLOW SE REFIERE A:
NECESIDADES SOCIALES
NECESIDADES DE SEGURIDAD
NECESIDADES DE RECONOCIMIENTO
NECESIDADES FISIOLÓGICAS
LA TEORÍA X DE MCGREGOR SE REFIERE A:
LOS TRABAJADORES ESTÁN DESGANADOS
LOS TRABAJADORES SON MUY RESPONSABLES
AMBAS
ENTRE LOS FACTORES DE HIGIENE SE ENCUENTRA:
EL TRABAJO EN SÍ
EL LOGRO
POLÍTICAS DE LA EMPRESA
LA TEORIA DE MAYO SE BASA EN:
EN EL DINERO
LAS RELACIONES HUMANAS
EN LA TEORIA X - Y
Las teorías motivaciones en la administración de ventas Se relacionan con?
La motivación de la fuerza de ventas
La motivación del equipo
La motivación del Administrador de Ventas
La motivacion de los trabajadores
La teoria de la motivacion de Maslow propone cuantos niveles?
3
2
5
4
La teoria motivacional dual de Herzberg permite al individuo:
Reconocimiento.
Logros Concretos.
Responsabilidad.
Actuar.
La teoria de la expectativa de vroom se base en que conceptos:
Expectativa.
Realizacion.
Mediacion.
Valencia.
La expectativa se refiere a la relacion de un individuo entre el _________ y el ___________
(a)
La teoria de la Equidad de Adams refleja la iniquidad en que areas?
Promociones.
Libertad de operacion.
Irresponsabilidad laboral
Creatividad.
¿Quién propuso la teoría de la jerarquía de las necesidades?
Frederick Skinner
Abraham Maslow
Douglas McGregor
Jacob Maslow
¿Con qué otro nombre se conocen las necesidades básicas en la jerarquía piramidal ?
Racionales
Inferiores
Instintivas
Motivadoras
¿Cómo se le denomina a los factores expuestos por Herzberg ?
Higiénicos y de reconocimiento
De satisfacción e insatisfacción
Motivadores e higiénicos
Motivadores e intrínsecos
¿Cuál de las siguientes son las necesidades de la pirámide de Maslow ?
Básicas, Seguridad, Reconocimiento y Autorrealización
Instintivas, Afiliación, Reconocimiento y racionales
Fisiológicas, Seguridad, Afiliación, Reconocimiento y Autorrealización
Inferiores, Estima, Seguridad y Autorrealización
Estudia elementos extrínsecos (higiénicos) e intrínsecos (motivacionales) de la satisfacción laboral
Teoría de la equidad (Adams)
Teoría de las metas (Locke)
Teoría X-Y (McGregor)
Teoría del Factor Dual (Herzberg)
Me considero un estudiante que trata de evitar el trabajo y las responsabilidades académicas
Teoría de la Equidad (Adams)
Teoría de la Jerarquía de las necesidades (Maslow)
Teoría X-Y (McGregor)
Teoría de los objetivos (Locke)
Valoro la sensación de logro que tengo cuando consigo aprender algo nuevo
Teoría del factor dual (Herzberg)
Teoría X-Y (McGregor)
Teoría del reforzamiento (Skinner)
Teoría de las metas (Locke)
Se basa en la idea de que el ser humano siente repugnancia hacia el trabajo y trata de evitarlo
Teoría Y (McGregor)
Teoría X (McGregor)
Teoría de las expectativas (Vroom)
Teoría de las necesidades (McClelland)
Motivaciòn es la (a) de ejercer altos niveles de esfuerzo hacia las metas organizacionales, condicionadas por la habilidad del esfuerzo de satisfacer alguna necesidad individual.
Este tipo de necesidades están orientadas hacia la supervivencia del hombre; se consideran las necesidades básicas e incluyen cosas como: necesidad de respirar, de beber agua, de dormir, de comer, de sexo, de refugio.
Estima
Autorealización
Fisiológicas o biológicas
Sociales
La protección, seguridad, orden, ley, límites y estabilidad representen a la necesidad de
Protección
Estima
Fisiologías o biológicas
Seguridad
A que necesidad pertenece el desarrollo y crecimiento personal y profesional.
Social
Autorealización
Estima
Seguridad
En esta teoría se describen las dos posturas o percepciones respecto el trabajador el lado positivo y el lado negativo formulada por Douglas Mc Gregor
Teoría de la jerarquía de necesidades "Maslow"
Teorías X y Y
Teoría de los dos Factores "Herzberg"
Teoría de las Necesidades
Esta teoría menciona que el trabajo produce satisfactores e insatisfactores, identificando esos rasgos.
Teoría de la jerarquía de Necesidades "Maslow"
Teorías X y Y Mc Gregor
Teoría de los dos factores "Hezberg"
Teoría de las Necesidades "Mc Clelland"
Plantea que el comportamiento está en función de sus consecuencias
Teoría X y Y
Teoría del Condicionamiento clàsico
Teoría del Condicionamiento operante
Teoría de Mc Clelland
Señala si la siguiente afirmación es verdadera o falsa.
Los objetivos de la empresa serán los del trabajador en la medida que satisfagan sus necesidades.
Verdadero
Falso
Si estamos motivados, vamos a alcanzar nuestros objetivos más fácilmente.
Sí
No
Representante del condicionamiento operante
Skinner
Watson
Pavlov
Piaget
Consiste en premiar una conducta deseada, por ejemplo, una madre que le regala un videojuego a su hijo por sacar buenas calificaciones, o un jefe que le da un bono a su empleado por un buen desempeño.
Refuerzo positivo
Refuerzo negativo
Refuerzo
Ninguna de las anteriores
El sujetó (persona, animal) aprende casos siendo fundamentales un esfuerzo (premio) o un castigo como un estímulo para que aumente la probabilidad de que cierta conducta sea repetitiva.
Verdadero
Falso
