Características de equipos de trabajo

Actualmente se valora más

Para que haya equipo de trabajo debe ocurrir:

Promueve la toma de decisiones y aclara las metas. Suele ser sagaz, razonable e integrador

Creativo, imaginativo, innovador, independiente y prefiere trabajar a su ritmo. Resuelve problemas difíciles, busca nuevas alternativas. Es crítico constructivo.

El estatus es:

¿Qué es el rol?

Conjunto de personas que se organizan en forma determinada para lograr un objetivo común

Es lo mismo trabajo en equipo que equipo de trabajo

Proporcionan la energía necesaria para asegurar que el equipo no pierda el impulso, por lo que en general son identificadas como personas retadoras y esto puede ofender los sentimientos de ciertos compañeros.

Tienden a ser altamente creativos y buenos solventando los problemas. Sin embargo, por estar demasiado concentrado en sus pensamientos no logra comunicarse eficazmente.

Aporta cualidades y conocimientos específicos al equipo y solo contribuye cuando se trata de un tema que conoce bien.

Ayudan al equipo a sentirse más unido por su diplomacia en la escucha, lo que le ayuda a impedir los enfrentamientos. Por el contrario, es muy indeciso en situaciones cruciales.

Planifican e implantan estrategias prácticas y eficaces porque transforma las ideas en acciones. Aunque es lento en responder a nuevas iniciativas.

Finalizar las tareas buscando errores y sometiendo los trabajos a altos estándares de calidad. Debido a su rol es reacción a delegar y suele preocuparse en exceso.

Es fundamental que todos los integrantes del equipo de trabajo conozcan cuál es el objetivo que se desea alcanzar y en qué plazo, para que los esfuerzos sean productivos y se alcance el éxito.

La sinergia es

Para que haya equipo de trabajo debe ocurrir:

Conjunto de personas que se organizan en forma determinada para lograr un objetivo común