WorksheetsNhóm 10
Total questions: 10
Worksheet time: 2mins
Mặt tự nhiên của phương thức sản xuất là gì:
Quan hệ sản xuất
Lực lượng sản xuất
Cơ sở hạ tầng
Kiến thức thượng tầng
Cấu trúc của lực lượng sản xuất bao gồm:
Người lao động và tư liệu sản xuất
Người lao động và công cụ lao động
Người lao động và đối tượng lao động
Tư liệu sản xuất và đối tượng lao động
Trong các yếu tố của lực lượng sản xuất, yếu tố nào giữ vai trò quyết định?
Phương tiện lao động
Công cụ lao động
Tư liệu lao động
Người lao động
Yếu tố nào quyết định trong tồn tại xã hội?
Lực lượng sản xuất
Môi trường tự nhiên
Điều kiện dân số
Phương thức sản xuất
Theo C.Mác và Ph.Angghen thì quá trình thay thế các hình thức sở hữu tư liệu sản xuất phụ thuộc vào:
Trình độ kĩ thuật sản xuất
Trình độ của công cụ sản xuất
Trình độ phân công lao động xã hội
Trình độ phát triển của lực lượng sản xuất
Tư liệu sản xuất bao gồm:
Công cụ lao động và đối tượng lao động
Con người, công cụ lao động và đối tượng lao động
Con người và công cụ lao động
Đối tượng lao động và tư liệu lao động
Tính chất của lực lượng sản xuất là
Tính chất xã hội và tính chất hiện đại
Tính chất cá nhân và tính chất xã hội hóa
Tính chất xã hội hóa và tính chất hiện đại
Tính chất hiện đại và tính chất cá nhân
Tính chất xã hội hóa của lực lượng sản xuất bắt đầu từ
Xã hội chủ nghĩa
Xã hội phong kiến
Xã hội tư bản chủ nghĩa
Xã hội chiếm hữu nô lệ
.Trong quan hệ sản xuất, quan hệ nào giữ vai trò quyết định:
Quan hệ hữu tư vật liệu sản xuất
Quan hệ tổ chức, quản lý quá trình sản xuất
Quan hệ phân phối sản phẩm
Quan hệ sở hữu tư nhân về tư liệu sản xuất
1. Nguyên tắc của đào tạo, phát triển và nâng cao nguồn nhân lực sau đây là sai:
Con người hoàn toàn có năng lực phát triển. Mọi người trong tổ chức đều có khả năng phát triển và sẽ cố gắng và sẽ cố gắng để thường xuyên phát triển để giữ vững sự tăng trưởng của doanh nghiệp cũng như cá nhân của họ.
Mỗi người đều có giá trị riêng vì vậy mỗi người là một con người cụ thể khác với những người khác và đều có những khả năng đóng góp sáng kiến.
Đào tạo nguồn nhân lực tuy không sinh lời đáng kể nhưng làm nâng cao trình độ cho tổ chức.
Lợi ích của người lao động và những mục tiêu của tổ chức có thể kết hợp với nhau. Khi nhu cầu lao động của người lao động được thừa nhận và đảm bảo thì họ sẽ phấn khởi trong công việc.
