WorksheetsQUİZ imtahana hazırlıq KP
Total questions: 30
Worksheet time: 16mins
Karyera vizyonun müəyyən edilməsinin mərhələlərindən biri deyil?
Eisenhover matrisi qurulması
Sahə daxilində arzu olunan mövqe seçilməlisi.
Səriştələrin real problemləri necə həll edə bilməsinin dəyərləndirilməsi.
Güclü tərəflər və onların necə tətbiq ediməsini.
Fərdin öz xüsusiyyətləri ilə əlaqəlidir və bunlar üzərində müəyyən dərəcə nəzarət sahibi olanlardır:
Xarici analiz komponentləri
İmkanlar və təhdidlər
Daxili analiz komponentləri
Mühitin xüsusiyyətləri
Kaizen fəlsəfəsinin 7 əsas prinsipindən biri deyil:
Problemin mövcudluğunu qəbul edin
Planlaşdır, tətbiq et, yoxla və tədbirli ol üsulundan istifadə edin
Həddindən artıq xərc tələb etməyən planlara üstünlük verin
İqtisadi mənfəəti yeganə meyar olaraq hesablayın
Fərdi SWOT matrisi nədir?
Prioritetlərin müəyyən edilməsidir.
Bir fərdin xüsusiyyətlərinə diqqət yetirən variantdır
Üfüqi analiz komponentləri və şaquli analiz komponentlərindən ibarət matrisdir.
Müəssisələrin ümumi və rəqiblərinin performansını obyektiv şəkildə ölçmək və qiymətləndirmək üçün istifadə etdiyi bir strategiyadır.
Aşağıdakılardan hansı hədəfin spesifikliyinə aiddir:
Mətni kompüterdə daha sürətli yığmaq istəyirəm
Hər gün 15 dəqiqə vaxt ayırmaqla hədəfə çatmaq istəyirəm
Kompüterdə yazma sürətimi dəqiqədə 50 sözdən dəqiqədə 65 sözə qaldırmaq istəyirəm
3 ay müddətində hədəfə nail olmaq istəyirəm
Fərdin hədəf müəyyənləşdirməsinin faydaları nələrdir?
Güclü tərəflərinizi müəyyənləşdirməyə kömək edir
Sizi demotivasiya edir
Digərlərini ruhlandırmaqla sizi motivasiya edir
Hədəfləri müəyyənləşdirmək və bunları həyata keçirmək həm işdə, həm də həyatda özünüzə inamı artırır
"İnkişaf etmiş təşkilatlar yeni işə qəbul olunan işçilərə çalışdıqları sahə ilə bağlı mütəmadi dəstək verən və qarşılarına çıxan problemlərin adekvat həlli, karyera yolunda inkişaf, emosional dəstək üçün ...... proqramını tətbiq edirlər. Bu termin ingilis dilindən tərcümədə məsləhətçi,danışman vəya konsultant kimi tərcümə edilir".Nöqtələrin yerinə uyğun gələn variantı müəyyən edin.
Mentor
Təlim
Rəhbər
Kouç
"O, sosial problemlərlə maraqlanır və başqalarına kömək etmək istəyir. İşdə bəzi sosial peşələrdir: tibb bacısı,sosial işçi , müəllim, din vəzifəlisi və sairdir". Hollandın insanın şəxsiyyət növləri təsnifinə əsasən mətndə təsviri verilmiş şəxs məhz bu şəxsiyyət növünə aiddir.
Araşdırıcı
Təşəbbüskar
Konvensional
Sosial
Eisenhover matrisində “İndi et” hansı bölmədə yer alır?
az vacib - təcili
vacib - az təcili
vacib - təcili
heç biri
Eisenhover matrisində “İşi paylaş” hansı bölmədə yer alır?
vacib - az təcili
az vacib - təcili
vacib - təcili
az vacib - az təcili
Psixoloq Dr John Holland tərəfindən hazırlanmış bir nəzəriyyəsi nəyi müəyyənləşdirir?
meyllərə uyğun peşə seçimini
texniki bacarıqları ölçür
sürətli oxumaq meyarını ölçür
heç biri
“......”-ə sahib olduğunuzu sübut etmək “......”-ə nisbətən daha rahatdır.Nöqtələrin yerinə buraxılmış sözlərin ardıcıl və düzgün qeyd olunduğu variantı müəyyən edin.
Hard skills,Soft skills
Soft skills,Hard skills
Rasional düşüncə,emosional yanaşma
Proaktiv düşüncə,reaktiv düşüncə
"O tək və ya digər realist insanlar ilə işləməyi sevir. Bu kateqoriyaya daxil olan bir sıra peşələr: mühəndis, pilot, audio və video avadanlıq texniki, kimyaçı, diş həkimi, və s". Psixoloq Dr John Holland tərəfindən hazırlanmış şəxsiyyət növləri nəzəriyyəsinə əsasən təsvir olunmuş şəxs məhz bu növə aid edilir:
Realist
Araşdırıcı
Sosial
Təşəbbüskar
Mentor seçərkən nəyə diqqət etmək lazımdır:
istiqamətə uyğun təcrübə
öyrətmə həvəsi
sahəyə uyğun bilikləri
bütün variantlar doğrudur
şəxsi keyfiyyətləri
"Potensial liderlərdir. Onlar problemləri həll etməyə hazırdırlar. Onlar da aqressiya ola bilir". Hollandın şəxsiyyət növləri təsnifatına əsasən təsvir olunmuş şəxs hansı şəxsiyyət növünə aiddir?
Təşəbbüskar
Emosional
İntellektual
Proaktiv
Gördüyünüz işdə daşıdığınız öhdəlik haqqında danışmaq STAR texnikasındakı hansı kriteriyaya uyğundur?
S
A
T
R
Gördüyünüz işin nəticəsi haqqında danışmaq STAR texnikasındakı hansı kriteriyaya uyğundur?
R
S
T
A
Əmək yarmarkasının keçirilməsinin məqsədlərindən biri deyildir.
İşəgötürənlərə kadr seçmə imkanı yaratma
İşaxtaranlarla müsahibədə iştirak imkanı yaratma
Şirkət və iş axtaranların görüşünü təmin etmək
Şirkətlər arası əməkdaşlıq mühitini yaratma
Aşağıda qeyd edilənlərdən hansı sosial media hesablarının uyğunlaşdırılmasına misal deyildir?
Sosial media profillərindən uyğunsuz paylaşımların silinməsi
Sosial media profilin peşəkar formada yenidən qurulması
Sosial media istifadəsindən imtina etmək
Bəzi hesabların dondurulması yaxud ləğv edilməsi
Müsahibə götürən şəxs “5 il sonra özünüzü harada görürsünüz?” sualını verərkən nəyi bilmək istəyir?
Gələcəyə baxışınızın şirkətin inkişafı yolu ilə uyğunluğunu
Şirkətdə 5 il ərzində hansı vəzifədə işləyəcəyinizi
5 il sonra harada yaşamaq istədiyinizi
Bu sualı sizinlə zarafat etmək üçün verir
Aşağıdakılardan hansı “Networking” üçün uyğun mühitdir?
Hamısı
Rəsmi yığıncaqlar
Sosial media portalı
Hobbi klubları
Aşağıdakilardan hansını digərləri ilə müqayisədə yenilikçi iş axtarma üsulu saymaq olar?
Şirkətin web saytında CV doldurmaq
Sahəyə uyğun şəxslərlə kommunikasiya
İşə düzəltmə şirkətlərinə müraciət
Şirkət binalarında asılan elanları nəzərdən keçirmə
Aşağıdaklardan hansı iş axtarma strategiyası quranda ilk sırada görüləsi işdir?
CV hazırlamaq
Elan saytları barədə məlumat toplamaq
Motivasiyanı artırmaq və pozitif düşünmə
Necə bir iş istədiyini müəyyənləşdirmək
“Güclü cəhətləriniz nədir?” sualına cavab verərkən nəyə diqqət etməlisiniz?
Şirkətə önəmli ola biləcək üstünlüklərinizi açıqlamağa və bunu necə dəyərləndirdiyinizi deməyə
Diqqət çəkəcək yalan xüsusiyyətlər qabartmağa
İşə aid olmasa belə bütün xüsusiyyətlərinizlə özünüzü tərifləməyə
Güclü cəhətiniz olmadığını deyərək təvazökarlıq etməyə
STAR texnikası ilə suallara cavab verərkən S kriteriyasında nə danışmalısınız?
Qarşılaşdığınız vəziyyəti təsvir etməlisiniz
Gördüyünüz işin gedişatını çatdırmalısınız
Gördüyünüz işdəki öhdəliyinizi açıqlamalısınız
Şirkət haqqında məlumat verməlisiniz
Aşağıdakılardan hansı bir iş ərizəsində istifadə üçün uyğun bir elektron poçt nümunəsidir?
Cavablamazdan əvvəl elektron maili başdan sona kimi diqqətlə oxumaq vacibdir.
Yalnız vaxtınız varsa
Ümumiyyətlə vacib deyil
Yalnız rəhbərdən gəlibsə
Həmişə
Hər hansı bir şirkətin HR şöbəsinə elektron poçt göndərən kimdənsə cavab almadıqda nə etməlidir?
Heç bir şey etməməlidir
Uzun müddət cavab gəlməsə bilə gözləməyə davam etməli
Uyğun şəkildə təqib etməli
Şirkəti məhkəməyə verməli
İş üçün müraciət edərkən hansı sənədlər göndərilməlidir?
Tərcümeyi-hal, şəkil, əmək kitabçası
Elektron mailin surəti, təhsil sənədləri, nikah şəhadətnaməsi
CV, Müraciət məktubu, istinadlar siyahısı (referense letter)
Yaşayış yeri haqqında sənəd, CV, doğum haqqında şəhadətnamə
Robert Dilts-in məntiqsəl alqı səviyyələri ilə bağlı səhv fikri seçin.
İnanclar və dəyərlər bir insanın (təşkilatın) fəaliyyəti ilə əlaqəli hər şey, səviyyə dəyişikliklər və hərəkətlər haqqında məlumatlara həsr olunur
Adi hərəklərinizi yerinə yetirdikdə həll olunmayan mürəkkəb və ya qarmaşıq bir vəziyyəti təhlil edə bilərsiniz.
Heç biri
İnanclar və dəyərlər bir insanın bir şəxsiyyət kimi bütün təcrübəsini quran dərin bir səviyyədir.
