WorksheetsIntegración grupal
Total questions: 9
Worksheet time: 5mins
¿Cuáles son las necesidades empresariales?
Básicas ,de seguridad , afiliación o sociales,de reconocimiento y autorrealización.
Seguridad,reconocimiento,negocios,sociales,valores y finanzas.
¿Cuáles son las ciencias relacionadas con la cultura organizacional?
Psicología y administración
Psicología y sociología
¿Cuál es el objetivo de estudio de la cultura organizacional?
Su objeto de estudio es el comportamiento de cada individuo y como afecta dicho comportamiento en el trabajo, producción y organización. De la organización
Su objeto de estudio son las organizaciones; por lo tanto, es aplicable a empresas privadas y públicas; instituciones públicas y organismos estatales, y a las distintas instituciones privadas
¿Qué elementos nos auxilian para mejorar la cultura organizacional?
Principios,valores y moral
Normas,respeto y perseverancia
¿Cuáles son algunos de los principales elementos que se estudian en el individuo a través de la cultura organizacional?
La perseverancia y dedicación del individuo ante su entorno laboral para el incremento de un ambiente eficaz
La conducta y
comportamiento del individuo en grupos de trabajo para incrementar la productividad
¿Cuáles son las ganancias que se obtienen en una organización de trabajo con la cultura organizacional?
Un buen ambiente de trabajo y productividad laboral
Un desarrollo laboral rápido y el crecimiento para una empresa funcional
¿Cuáles son los pilares fundamentales para desarrollar una cultura organizaciónal eficaz?
Misión
Visión
Valores
Fortalezas
Oportunidades
Debilidades
Amenazas
Algunos de los resultados que podemos obtener al trabajar la cultura organizacional en equipos de trabajo dentro de una organización son:
La obtención de un orden estratégico y desarrollo laboral para un crecimiento de producción y venta.
Explicar los fundamentos teóricos de los factores de orden individual y colectivo que influyen el el comportamiento humano
¿Qué es la cultura organizacional?
Son principios, valores,normas ,costumbres y reglas que establecen en un grupo de personas o en una empresa.
Son prácticas que orientan y dan sentido a una empresa,así promoviendo una cultura de respeto a los derechos humanos para un entorno laboral sano.
