NEW
Font size
WorksheetsTest MSDM-1
Total questions: 25
Worksheet time: 4mins
Ketentuan pemerintah yang mewajibkan perusahaan melaporkan lowongan pekerjaan akan melindungi calon tenaga kerja terhadap….
Informasi yang simpang siur
Diskriminasi peluang kerja
Percaloan tenaga kerja
Penerimaan tenaga kerja dengan cara nepotisme
Pengangguran pada umumnya diberikan kepada karyawan yang tidak dapat bekerja sebagai dampak dari ….
Kesalahan pihak lain
Adanya program jaminan sosial nasional
Belum adanya lowongan pekerjaan baru
Makin banyaknya perusahaan asuransi
Fungsi dari perencanaan dan pengembangan karier bagi karyawan adalah ….
Menimbulkan persaingan sehat diantara karyawan
Meningkatnya kinerja organisasi
Memberikan informasi tentang jalur karier yang tersedia
Memberikan kenaikan upah dan tunjangan berkala
Dengan memiliki karyawan yang bersedia melakukan kerja lembur, maka perusahaan dapat menghindari ….
Teguran dari Dinas Tenaga Kerja
Biaya perekrutan
Berhentinya proses produksi
Pengangguran mesin produksi
Manajer sumber daya manusia memiliki peran dalam perekrutan karyawan, terutama dalam hal ….
Menetapkan syarat-syarat calon karyawan baru
Pengumuman lowongan pekerjaan
Menetapkan syarat-syarat calon karyawan baru
Mengambil keputusan tentang sumber karyawan
Alasan utama yang ingin dicapai dalam perencanaan sumber daya manusia pegawai adalah ….
Sesuai dengan situasi mutakhir
Memuluskan pergantian manajemen perusahaan
Menjamin pelaksanaan operasi organisasi
Memudahkan distribusi pegawai sesuai bidang pekerjaan
Peran manajer sumber daya manusia pada awal perkembangan manajemen SDM pada umumnya bersifat ….
Lintas departemen
Lintas fungsi
Tunggal
Jamak
Kompensasi pada dasarnya merupakan penghargaan yang berupa ….
Finansial
Promosi jabatan
Non finansial
Finansial dan nonfinansial
Hasil dari analisis jabatan adalah ….
Nama-nama pegawai yang bisa menempati
Deskripsi jabatan dan spesifikasi jabatan
Deskripsi jabatan dan problematika jabatan
Strategi peningkatan kinerja pegawai
Yang dimaksud pemutusan hubungan kerja (PHK) oleh pengadilan adalah PHK yang diputuskan oleh ….
Hakim pengadilan hubungan industrial
Hakim pengadilan negeri
Hakim pengadilan tata usaha
Lembaga bipartit
Salah satu manfaat dari adanya spesifikasi jabatan, yaitu ….
Sebagai jalur memindahkan pegawai yang tidak kompeten
Sebagai dasar pengukuran kinerja
Sebagai dasar untuk menyusun jalur promosi
Agar setiap pegawai bekerja sesuai bidang masing-masing
Sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dibangun perusahaan terutama untuk ….
Memenuhi persyaratan waktu mengajukan ijin perusahaan
Memenuhi tuntutan lembaga buruh intenasional
Mewujudkan produktivitas kerja yang optimal
Memenuhi himbauan pemerintah
Tindakan PNS diluar jam kerja yang melanggar ketentuan kewajiban dan larangan dikategorikan sebagai….
Tanggungjawab pribadi
Bukan pelanggaran disiplin Pegawai Negeri
Pelanggaran disiplin Pegawai Negeri
Pelanggaran etika dan moral
Memadukan pengetahuan konseptual dan teoritis dalam proses pendidikan jangka panjang secara umum adalah pemahaman dari definisi...
Pelatihan
Pengembangan
Analisis kebutuhan
Analisis tugas
Berikut ini merupakan perbedaan antara pelatihan dan pengembangan, kecuali…
Materi
Sasaran
Jangka waktu
Tujuan
Salah satu aktivitas utama program pengembangan dan produktivitas karyawan adalah
Orientasi dan Pelatihan
kursus-kursus untuk pelatih
mengadministrasi pelatihan informal
mengirim karyawan ke sekolah dan universitas
Sejarah awal personalia ditandai oleh suatu anggapan bahwa
MSDM hanya mengurusi gaji dan upah
MSDM suatu hal yang strategis
personalia dianggap bagian yang menentukan organisasi
unit personalia hanya cost center
Perbedaan sifat dasar antara manajemen personalia tradisional dengan MSDM pasa saat ini adalah saat ini MSDM lebih banyak berintegrasi ke dalam proses …
administrasi kepegawaian
pembinaan aparat
perencanaan strategis
pelaksanaan operasi
Langkah awal proses perekrutan dan seleksi adalah …
mengisi posisi yang kosong
menentukan keahlian yang dibutuhkan
menentukan strategi memperoleh pelamar
mendefinisikan posisi kosong dan keahlian yang dibutuhkan
Sesuai dengan pengertiannya, MSDM mencakup keseluruhan kebijaksanaan, praktik, dan sistem untuk mengelola SDM dalam organisasi dengan cara yang paling …
Efektif
Murah
Modern
Ekonomis
Salah satu tujuan perencanaan sumber daya manusia menjamin
tersedianya karyawan dengan biaya serendah mungkin
tersedianya karyawan dengan jumlah yang banyak
jumlah dan tipe individu tersedia pada waktu dan tempat yang tepat
proses penarikan karyawan dengan metode paling modern
Untuk menangkal perasaan negatif masyarakat terhadap praktik MSDM, di masa datang MSDM harus …
berpendidikan setingkat doktor
moralis
pebisnis profesional
khusus ke adm pegawai
Perbedaan sifat dasar antara manajemen personalia tradisional dengan MSDM pasa saat ini adalah saat ini MSDM lebih banyak berintegrasi ke dalam proses
administrasi kepegawaian
pembinaan aparat
perencanaan strategis
pelaksanaan operasi
Salah satu aktivitas utama program pengembangan dan produktivitas karyawan adalah …
orientasi dan pelatihan
kursus-kursus untuk pelatih
mengadministrasi pelatihan informal
mengirim karyawan ke sekolah dan universitas
Pada organisasi yang masih kecil, fungsi MSDM umumnya dilaksanakan oleh …
pemilik atau manajer operasi
bagian SDM bersifat umum
departemen SDM
Direktur SDM
