2.- Código de conducta que de alguna manera le permite a la persona enfocar sus actos hacia el bien son pautas concretas que se pueden poner en práctica en la vida diaria

3.- Son aquellos valores que se encuentran en la sociedad en la que se vive y pueden parecerse o no a las familiares

4.- Principio que tiene como base buscar, lo que es mejor para los individuos y lograr obtener una satisfacción plena es decir encontrar el bienestar, calidad, y cantidad para la mayoría

5.- UN ser integro fuera de la empresa lo es también dentro de ella, independientemente del rol que le asigne

6.- Aquellos valores que carecen de moralidad cuando se aplican a una persona quiere decir que este ignora el código de normas que conforma la moral

7.- son las conductas o parámetros determinados por la sociedad que son importantes para tener una convivencia sana

8.- Mentir es un ejemplo de:

9.- conjunto de valores morales que ayudan a la persona a enfocarse para buscar su felicidad

10.- Proporciona a los directivos y empleados una base para la resolución de dilemas éticos esta herramienta es muy valiosa ya que permite identificar que los incumplimientos éticos no se deben a una mala voluntad sino a un desconocimiento de cuestiones éticos

11.- Fase de la dirección por valores donde se definen las líneas maestras de acción a nivel de objetivos concretos que los equipos de proyecto deberán asumir

12.- Al interior de una empresa orientan las actitudes de todos sus colaboradores y los mantienen vinculados a objetivos en común

13.- Área encargada de crear campañas para comunicar lo positivo de la empresa y lo que aporta a la vida de cada una de las personas productos, servicios, y la empresa en general

14.- La idea de que es necesario tener a un líder que inspire que sea congruente y que pueda llevar al personal a conseguir los valores que se quieren institucionalizar corresponde a la fase de la dirección de valores de:

15.- Documento formal donde se expresan los valores de la empresa y los compromisos que adquiere para guiar la actividad de las personas de la organización con la finalidad de orientar a cada uno de sus miembros a tomar una decisión fundamentada

16.- Son aquellos que la empresa decide comunicar a la sociedad y están alineados a la cultura organizacional

17.- Herramienta de liderazgo estratégico que permite aplicar los valores de la cultura organizacional a los empleados

18.- Valores que se clasifican en asociados a la visión y asociados a la misión

19.- La noción de que su modificación solamente puede llevarse a cabo en plazos largos y en forma participativa a través de una visualización colectiva del futuro al que se desea llegar corresponde a la fase de la dirección de valores de:

20.- En este proceso se seleccionan aquellas personas cuyos principios y valores coinciden con los de la empresa

21.- Consistente en un conjunto de acciones que la empresa planifica y desarrolla con la finalidad de comunicar su imagen corporativa a la sociedad