wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

ono data collection

Total questions: 25

Worksheet time: 25mins

Name
Class
Date
1.

מדוע אנשים מעריכים יתר על המידה את השכיחות של תאונות דרכים?

a)

הטיית העיגון

b)

אשליית האופטימיות

c)

הטיית הזמינות

d)

תופעת הפירוט

2.

אחת התמונות המפורסמות בהיסטוריה היא של מפגין שנעמד לפני טנק בהפגנות בסין 1989. אנשים רבים זוכרים לחלוטין כי הטנק דרס את אותו איש בעוד בפועל הטנק עמד והאיש פונה משם. זוהי דוגמא לאיזו תופעה?


a)

הטיית האישוש

b)

הטיית הזמינות

c)

אפקט מנדלה

d)

אפקט פורר

3.

סיוון מטילה מטבע 10 פעמים. דנה מטילה מטבע 100 פעמים. איפה יותר סביר להניח שנראה תוצאה של 70% פלי?


a)

באף אחד מהמקרים

b)

הסיכוי שווה לכך בשני המקרים

c)

בהטלה של סיוון

d)

בהטלה של דנה

4.

איזה כלים יהיו הכי פגיעים לרצייה חברתית?


a)

ראיון ושאלון

b)

שאלון ותצפית

c)

תצפית ונתונים לא פולשניים

d)

נתונים לא פולשניים וראיון

5.

מה מהווה חסרון בתצפית?

a)

לא ניתן לדעת אם האירוע שנצפה אכן מייצג את ההתנהלות השוטפת

b)

מצריך יכולת פרשנות גבוהה

c)

הטיות הצופה

d)

כל התשובות נכונות

6.

אילו שיטות איסוף נתונים יביאו לי נתונים כמותיים מהירים ?

a)

שיטות לא פולשניות וראיונות

b)

שיטות לא פולשניות ושאלונים

c)

ראיונות ושאלונים

d)

ראיונות ותצפיות

7.

איזו שיטת דגימה היא שיטה לא הסתברותית?

a)

מדגם שכבות

b)

מדגם מתנדבים

c)

מדגם אשכולות

d)

מדגם אקראי

8.

במחקר נמדד וותק בארגון. משתתפים היו צריכים לסווג את עצמם באחת מ-5 קטגוריות – עד שנה, שנה עד שלוש שנים, שלוש שנים עד חמש שנים, חמש שנים עד עשר שנים, עשר שנים ומעלה. באיזה סולם משתנה זה?


a)

סולם שמי

b)

סולם סדר

c)

סולם רווח

d)

סולם מנה

9.

בארגון נמדד מספר ניודי העובדים בשנה (ניוד-שינוי תפקיד של העובדים). באיזה סולם משתנה זה?


a)

סולם שמי

b)

סולם סדר

c)

סולם רווח

d)

סולם מנה

10.

מה ההבדל בין מחקר מתאמי לניסויי?

a)

במחקר מתאמי אפשר להשתמש רק בנתונים בסולם סדר ומעלה

b)

במחקר מתאמי אין בעיה של סוגיות אתיות

c)

מחקר מתאמי מתאים לכלים כמותניים בלבד

d)

במחקר מתאמי לא ניתן לפסול הסברים חלופיים ולבסס סדר זמנים

11.

במסגרת הקורס נבחן הקשר בין אוטונומיה למחויבות ארגונית. הקשר יצא מובהק ברמת מובהקות של פחות מ-0.0001. מה ניתן לומר?


a)

שאוטונומיה גורמת למחויבות ארגונית

b)

אין קשר בין שני המשתנים

c)

שהקשר בין אוטונומיה למחויבות ארגונית שנמצא במדגם קיים גם באוכלוסיה (ברמת וודאות של 99.9999)

d)

אף תשובה אינה נכונה

12.

במחקר בדקו אם מרצות במכללות יותר מרוצות משכרן שלהם לעומת מרצות באוניברסיטאות. מה המשתנה הבלתי תלוי בהשערה זו?


a)

נשים

b)

שביעות רצון משכר

c)

מכללה

d)

סוג המוסד (אוניברסיטה/מכללה)

13.

במחקר בארגון נבחנה ההשפעה של שיחות אישיות עם המנהל הישיר על ביצועי העובדים. המחקר העלה כי ביצוע שיחות אישיות משפיע על ביצועי העובדים אך ככל שעולים בדרג הניהולי קשר זה חלש יותר. מה הם משתני המחקר?


a)

שיחות אישיות עם המנהל – משתנה בלתי תלוי, ביצועי העובדים – משתנה תלוי, דרג ניהולי - משתנה מתווך

b)

שיחות אישיות עם המנהל – משתנה תלוי, ביצועי העובדים – משתנה בלתי תלוי, דרג ניהולי - משתנה מתווך

c)

שיחות אישיות עם המנהל – משתנה בלתי תלוי, ביצועי העובדים – משתנה תלוי, דרג ניהולי -משתנה ממתן

d)

שיחות אישיות עם המנהל – תלוי ביצועי העובדים – משתנה בלתי תלוי, דרג ניהולי -משתנה ממתן

14.

בארגון מעוניינים לבדוק את מידת ההשפעה של תוכנית בונוסים חדשה על ביצועי עובדים. ביצועי העובדים נמדדו בתחילת השנה ואז נמדדו שוב לאחר כשנה במהלכה התקיימה התוכנית. איזה מבחן סטטיסטי מתאים פה?


a)

מבחן t למדגמים בלתי תלויים

b)

מבחן t למדגמים תלויים

c)

ניתוח שונות חד כיווני

d)

רגרסיה לינארית

15.

מה מייצג הנתון של R2?

a)

מתאם פירסון

b)

אחוז השונות המוסברת

c)

סטיית התקן

d)

שונות המדגם

16.

במחקר שנערך בארגון המונה 120 אנשים בחנו את הסוגייה של שביעות רצון מהנהלת החברה (השאלה נבחנה בסולם של 1 עד 5). ממוצע המדגם היה 1 והיה מילוי של 100% מהנבדקים. מה נכון יהיה לומר על מקרה זה?


a)

ממוצע לבד לא נותן אינדיקציה בלי לדעת את סטיית התקן

b)

הממוצע במקרה זה מספיק כדי להבין את התמונה המלאה של דעת המשתתפים על ההנהלה

c)

חייבים לראות את הפיזור המדויק של כל המשיבים


d)

הממוצע לא מעניין אותנו

17.

בארגון רצו לבדוק את ההשפעה של דרג ניהולי (עובדים/מנהלים) ושל המגדר (גבר/אישה) על העמדות של WLB (איזון בית עבודה). באותו ארגון, יועץ העביר שאלון לכלל העובדים בחברה. איזה מבחן הוא צריך לבצע?


a)

ניתוח שונות דו כיווני

b)

מבחן t למדגמים בלתי תלויים

c)

מתאם פירסון

d)

מבחן t למדגם בודד

18.

מה עלול להיחשב כרצייה חברתית?


a)

אי רצון להודות בבורות

b)

פריטים המנוסחים באופן שמעיד על התנהגות שלילית או לא מקובלת

c)

פריטים המנוסחים באופן כזה שרוב האנשים מסכימים עימם (למשל, רוב הסטודנטים סבורים כי כדאי לאתגר את המבחנים)

d)

כל התשובות נכונות

19.

בארגון נערך סקר שבחן עמדות לגבי שינוי ארגוני. דורון תומך נלהב בשינוי ולכן ענה תשובות חיוביות גם על סוגיות שהוא פחות בטוח בהן- כמו למשל, הסיכויים להצלחת השינוי, רמת הישימות של השינוי וכו'. זו דוגמא לאיזה אפקט?


a)

אפקט ההילה

b)

רצייה חברתית

c)

Double Barrel

d)

אף תשובה אינה נכונה

20.

בסקר שביעות רצון לקוחות עשו שימוש במדד NPS.

בסקר היו 30% Detractors

10% Passives

60% Promoters

מה ה-NPS של הסקר?

a)

0%

b)

-30%

c)

30%

d)

60%

21.

חוקר ביצע מחקר על הקשר בין גישה ניהולית חדשה לבין תחלופה בארגון. תוצאות המחקר היו מובהקות ולכן הסיק החוקר כי הגישה הניהולית החדשה משפיעה על התחלופה ויש להטמיעה בארגונים נוספים. אם בפועל הגישה הניהולית החדשה לא משפיעה על תחלופה, איזו טעות החוקר עשה?


a)

טעות מסוג ביתא

b)

טעות מסוג אלפא

c)

שתי הטעויות אפשריות

d)

אף אחת מהטעויות

22.

מה הם שני הצירים המרכזיים של סקר דניסון?


a)

ארגונים צריכים להיות מטריציונים אך גם פונקציונאלים, ארגונים צריכים להיות עם מיקוד חיצוני אך גם עם מיקוד פנימי

b)

ארגונים צריכים להיות גמישים אך גם יציבים, ארגונים צריכים להיות עם מיקוד חיצוני אך גם עם מיקוד פנימי

c)

ארגונים צריכים להיות גמישים אך גם יציבים, ארגונים צריכים להיות ערים לסיכונים אך גם להזדמנויות

d)

ארגונים צריכים להיות גמישים אך גם יציבים, ארגונים צריכים להיות עם הפנים עם הפנים אל העתיד אך גם ללמוד מהעבר

23.

האם מומלץ להשתמש בפריטים הפוכים?

a)

כן, הם מייצרים שונות מקרית גבוהה

b)

כן, הם ממחישים אם המשיב ערני או לא ומונעים דפוס מענה אוטומטי

c)

לא, כי זה יכול לשבש את התוצאות

d)

לא, כי הם פוגעים במהימנות התוצאות

24.

מה הבעיה בסקלה שאינה זוגית?


a)

היא לא מספיק מדויקת

b)

היא מאפשרת בריחה לאמצע

c)

היא כוללת את האפשרות של "לא רלוונטי"

d)

היא מוטה לכיוון החיובי

25.

מה הוא Force Field Analysis?


a)

שיטה לבחינה של כוחות בעד ונגד לשינוי ארגוני

b)

שיטה לבחינת השוואה בין מתאמים

c)

שיטה לניתוח תוכן

d)

שיטה לבחינת מהימנות

Similar Resources on Wayground

הזריהנים בסוכה

20 questions

הזריהנים בסוכה

quiz

Worksheet

•

KG - Professional Dev...

איך אני מרגיש בבית הספר-שאלון אקלים

20 questions

איך אני מרגיש בבית הספר-שאלון אקלים

quiz

Worksheet

•

2nd Grade

הערכת ביצועים 2022

25 questions

הערכת ביצועים 2022

quiz

Worksheet

•

1st - 3rd Grade