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WorksheetsWeihnachtsquiz (Organisation & Führung in Change-Prozessen)
Total questions: 10
Worksheet time: 10mins
Change kann auf verschiedenen Ebenen stattfinden (Individuum, Team, Organisation). Welche der folgenden Beispiele zählen zu der Organisationsebene?
Schritt in die Selbstständigkeit
Downsizing/Turnaround
Teambuildingmaßnahmen
Merger & Acquisition
Relocation/outsourcing
Change hat viele Auslöser. Welche externen Faktoren zählen zu den Auslösern von Change?
Natürliches Wachstum
Mikropolitische Prozesse
Ökologische Umwelt
Technologische Umwelt
Gesamtwirtschaftliche Umwelt
Welche Faktoren zählen laut Lauers Erfolgsfaktorenmodell zur Startmotivation?
Person
Evolution
Kommunikation
Integration
Konsultation
Es gibt verschiedene Organisationsstrukturen. Wofür ist das folgenden Bild bespielhaft?
Funktionale Organisation
Divisionale Organisation
Matrixorganisation
Tensororganisation
Was sind die Ziele einer Aufbauorganisation?
Optimale Kapazitätsauslastung
Komplexitätsminimierung
Verbesserte Qualität des Produkts
Verbesserte Arbeitsverhältnisse
Keine der genannten Ziele
Welche Bedeutung hat Kommunikation im Change Prozess?
Steigerung der Wirtschaftlichkeit
Schaffung von informatorischer Transparenz
Erkennen und Abschwächen von Widerständen
Erfolge mitteilen
Förderung der sozialen Integration
Welche zentralen Motive lassen sich aus der Selbstbestimmungstheorie (Deci & Ryan, 1985, 2008) ableiten?
Autonomiemotiv
Beziehungsmotiv
Kompetenzmotiv
Selbstverwirklichungsmotiv
Sicherheitsmotiv
Welche Entwicklungsphasen von Teams kennen Sie?
Adjourning
Forming
Norming
Performing
Storming
Wie lässt sich die VIE-Theorie in Lauers Erfolgsfaktorenmodell einordnen?
Gar nicht
Startmotivation
Prozessmotivation
Zielmotivation
Orientierung
Welche Rolle spielt Gewissenhaftigkeit für die Leistung im Team? Die Teamleistung ist höher, wenn…
Gewissenhaftigkeit im Team-Durchschnitt höher ist.
das Minimum (der niedrigste Wert im Team) an Gewissenhaftigkeit höher ist.
das Maximum (der höchste Wert im Team) an Gewissenhaftigkeit höher ist.
die Heterogenität im Team (Varianz) an Gewissenhaftigkeit höher ist.
die Heterogenität im Team (Varianz) an Gewissenhaftigkeit niedriger ist.
