Font size
Worksheetsпрактикум по орг.психологии
Total questions: 27
Worksheet time: 24mins
Что такое контекстная чистота события
отсутствие неблагоприятных воздействий
наличие ресурсов совладания с событием
событие касается только одной из сфер жизни человека.
Что такое биографический предиктор профессиональной успешности:
случайные обстоятельства жизни работника, которые не надо принимать во внимание
критерий успешности
факты биографии работника, причинно связанные с уровнем его успешности
Какой из вопросов лучше включить в биографический опросник для отбора персонала:
вопрос, ответ на который суммирует воспоминания о различных событиях в жизни работника
вопрос, ответ на который заставляет работника субъективно оценить свой жизненный путь
вопрос о конкретных и потенциально проверяемых фактах жизни работника
По какому принципу подбираются вопросы биографического опросника:
изоморфизма ситуаций прошлого и будущего в деятельности респондента
проекции установок респондента на пройденный жизненный путь
случайным образом
Что является биографическим предиктором успешности менеджера:
укрепление своих позиций независимо от любого начальника
стремление любой ценой завоевать симпатии окружающих
неспособность отвлечься от мыслей о работе даже во время отдыха
Что такое критическое жизненное событие:
ситуация, для которой отсутствует готовая программа поведения
поворотный пункт на жизненном пути
ситуация критики со стороны окружающих
Что повышает вероятность перерастания события в критическое:
интернальный контроль
жизнестойкость
когнитивная задолженность
Как чаще всего меняется локус контроля при несовладании с критическим жизненным событием:
не меняется
происходит экстернализация контроля
происходит интернализация контроля
Что является триггером («спусковым крючком») для наступления поведенческих нарушений в модели Егера (BIV):
текущая жизненная ситуация
обстановка в родительской семье
высокий уровень нейротизма
К интерактивным способам преодоления КЖС (Томе) относится:
достижение
коррекция ожиданий
приспособление
Описание особенностей профессии, трудового процесса, требований, которые предъявляются компанией к кандидату/работнику:
профессиограмма
психограмма
карьерограмма
профессиональный стандарт
Укажите вид профессиограммы, в котором представлено всестороннее описание должности (специальности) профессионала, собраны результаты изучения профессии с помощью всех общенаучных и специальных дисциплин (психология, физиология, техника, организация, эргономика, гигиена и т.д.):
частная
комплексная
специальная
все варианты
Документ, в котором содержится описание требований кандидата/работника к психологическим особенностям профессии:
профессиограмма
психограмма
карьерограмма
профессиональный стандарт
Метод сбора первичной информации об изучаемом объекте путем непосредственного восприятия и прямой регистрации всех факторов, касающихся изучаемого объекта и значимых с точки зрения целей исследования:
наблюдение
эксперимент
опрос
контент-анализ
Способы повышения качества данных при наблюдении (несколько вариантов):
одновременное использование нескольких наблюдателей для одной ситуации
наблюдение объекта в разных ситуациях, на разных стадиях развития
применение нескольких методов сбора данных
четкое разделение факта от интерпретации
повысить качество данных при наблюдении невозможно
Укажите отличия научного наблюдения от житейского (несколько вариантов):
ясно сформулированная цель и задачи
фиксация информации в протоколах или дневниках по заранее определенной схеме
процедура заранее планируется
собранная информация поддается контролю на обоснованность и устойчивость
ограничивается регистрацией фактов
Укажите области наблюдения в схеме Бейлза (несколько вариантов):
позитивные эмоции
постановка проблемы
решение проблемы
негативные эмоции
межличностное взаимодействие
Что относится к детализированным рейтинговым шкалам (несколько вариантов):
шкала Лайкерта
семантический дифференциал Осгуда
шкала Стэпела
методика Bubbles
незаконченные предложения
Укажите рекомендуемые правила к формулировке первых вопросов в анкете (несколько вариантов):
простота постановки вопроса: респондент за несколько секунд должен понять вопрос и в течение следующих секунд ответить на него. Первый вопрос не может быть открытым
нейтральный по содержанию
должен относиться ко всем респондентам
вызывать интерес у каждого респондента
самые важные вопросы должны идти в самом начале, на случай если респондент откажется заполнять анкету полностью
Анкетирование целесообразно в большей степени при (несколько вариантов):
выявлении отношения респондентов по дискуссионным и интимным вопросам
опросе большого количества людей в сравнительно небольшой срок, особенно при рассредоточении людей
принятии стратегических решений
отсутствии четко сформулированной гипотезы исследования
Надежный вопросник имеет следующие характеристики (несколько вариантов):
обоснован относительно целей его использования
дает достоверную, т.е. адекватную информацию
дает устойчивые данные (аналогичные при повторном воспроизведении)
составлен известным ученым
содержит специальные термины и установки исследователя
Стандартизированное интервью имеет следующие преимущества (несколько вариантов):
минимум ошибок при формулировке вопросов
полученные данные более сравнимы
возможность задавать дополнительные вопросы, обусловленные конкретной ситуацией
обеспечивает формальный характер встречи
Качественный метод сбора данных у организованной группы респондентов, фокусирующийся на определенной заданной теме называется:
фокус-группа
контент-анализ
наблюдение
анкетирование
Модератор как ведущий фокус-группы должен (несколько вариантов):
подбирать и применять процедуры, методы и технологии группового анализа проблем
быть экспертом или консультантом в предмете обсуждения
понимать индивидуальные особенности участников и координировать возможность высказывания через различные виды вопросов
владеть инструментами визуализации информации
Метод качественно-количественного анализа содержания текстов и текстовых массивов с целью последующей интерпретации выявленных числовых закономерностей:
контент-анализ
фокус-группа
наблюдение
анкетирование
Метод контент-анализа будет полезен при (несколько вариантов):
исследовании артефактов корпоративной культуры - язык, структура и жанр сообщения и документов, тон речи и пр.
классификации ответов на открытые вопросы анкет
исследовании картины мира автора
подсчете статистики по вопросам анкеты
оценки выраженности психологических качеств
Метод "сфокусированной беседы" предполагает следующую последовательность вопросов:
объективные - принятия решений - интерпретативный - рефлективный
рефлективный - объективный - интерпретативный - принятия решений
объективный - рефлективный - интерпретативный - принятия решений
принятия решений - объективный - рефлективный - интерпретативный
последовательность не важна, главное - учесть вопросы всех уровней
