NEW
Font size
WorksheetsDIGILIB KNOWLEDGE QUIZ
Total questions: 35
Worksheet time: 12mins
Definisi Amanah dalam AKHLAK ditunjukkan oleh pernyataan
Memegang teguh kepercayaan yang diberikan
Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa & negara
Saling peduli dan menghargai perbedaan
Definisi Adaptif dalam AKHLAK ditunjukkan oleh pernyataan
Terus belajar dan mengembangkan kapabilitas
Terus berinovasi & antusias dalam menggerakkan/menghadapi perubahan
Membangun kerjasama yang sinergis
Core Value Harmonis, dicerminkan melalui perilaku-perilaku sebagai berikut, kecuali
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya.
Membangun lingkungan kerja yang kondusif.
Patuh kepada pimpinan sepanjang tidak bertentangan dengan hukum dan etika.
Yang mencerminkan Core Value Kolaboratif adalah perilaku
Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah.
Berpegang teguh kepada nilai moral dan etika.
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah.
"Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama" adalah merupakan perilaku dari Core Value
HARMONIS
KOLABORATIF
ADAPTIF
"Menjaga nama baik sesama karyawan, pimpinan, BUMN, dan Negara" adalah salah satu cerminan dari perilaku Core Value
AMANAH
HARMONIS
LOYAL
Dalam rangka Milestone 2 (2021-2022) : Rencana Penguatan Tindakan Simbolik Leader secara kolektif salah satunya adalah
Selalu mengajak PLNers terlibat dalam mensukseskan Transformasi PLN Fokus 4 Aspirasi : Green, Innovative, Customer Focused dan Lean
Selalu Aktif membangun suasana kerja menyenangkan melalui komunikasi
Aktif dan terbuka dalam memberikan dan menerima feedback untuk perbaikan diri
Kinerja yang mengukur kesiapan organisasi dalam membangun hubungan industrial yang harmonis antara pekerja dan perusahaan dengan cara melaksanakan LKS Bipartit dan Pembinaan Hubungan Industrial adalah definisi
OCR Teamwork
OCR Hubungan Industrial
OCR Culture
Apa saja yang termasuk ke dalam Program Budaya Perusahaan PLN 1?
PJB Aman Total Patrol
PLN 1 (Satu Informasi Setiap Hari)
Semua benar
Apa nama Tempat Wisata binaan CSR UP Muara Tawar
Sungai Jingkem
Sungai Cinta
Sungai Kasih
Siapa nama lengkap General Manager UP Muara Tawar
Wisrawan Wahyu Wibawa
Wisrawan Wahju Wibowo
Wisrawan Wibawa
Saat ini PT PJB UP Muara Tawar menjadi kandidat Proper
Hijau
Biru
Emas
Coffee Morning diselenggarakan setiap
Tri Wulan
Catur Wulan
Semester
Monitoring program pengembangan talent melalui IDP (Individual Development Plan) dan pada aplikasi SMILE merupakan salah satu bentuk pemenuhan Kontrak Kinerja OCR?
Optimizing Workforce Management (OWM)
Culture
Leadership
Pengukuran Peningkatan Kompetensi Pasca Mengikuti Pelatihan/Sertifikasi, Dilakukan Oleh Atasan ......... Setelah Pelatihan/Sertifikasi Dilaksanakan.
±6 Bulan
±3 Bulan
±4 Bulan
Berikut Ini Manakah Yang Merupakan Key Position Employee (KPE) Tahun 2021 Di UP Muara Tawar
Umum & CSR
Pemeliharaan Listrik
System Owner PLTGU
Manakah Yang Merupakan Nama Program Akselerasi Kompetensi Di UP Muara Tawar?
Engineer Inside, Manajemen Mengajar
Inside Out, Engineer Master
Document Expert, Ranger PJB
Manakah Yang Merupakan Jenis Program Peningkatan Kompetensi Di PT PJB?
Pelatihan, Sertifikasi, Sharing Knowledge
Pelatihan, Sertifikasi, Penugasan
Sharing Knowledge, Document Expert, Karya Inovasi
Target Kontrak Kinerja HCR s.d TW4 Tahun 2021 UP Muara Tawar Adalah?
4,45
4,35
4,95
1. Mengatur bagaimana korporasi diarahkan dan dikelola untuk meningkatkan keberlanjutan dan keberhasilan bisnis secara accountable untuk mewujudkan nilai pemegang saham dalam jangka panjang dengan tidak mengabaikan kepentingan stakeholder lain merupakan pengertian GCG dari segi :
Sistem
Struktur
Filosofi
5 Prinsip dasar dalam GCG termasuk dibawah ini kecuali
Transparasi
Akuntanbilitas
interupsi
Kesesuaian dalam pengelolaan perusahaan terhadap prinsip korporasi yang sehat serta peraturan perundangan yang berlaku merupakan salah satu prinsip GCG yaitu :
Transparasi
Akuntanbilitas
Responsibilitas
Perlakuan yang wajar dan setara dalam memenuhi hak-hak stakeholder yang timbul berdasarkan perjanjian dan peraturan perundangan yang berlaku adalah merupakan prinsip GCG :
Transparasi
Akuntanbilitas
Fairness
Pengelolaan secara professional, menghindari benturan kepentingan dan tekanan pihak manapun sesuai peraturan perundangan yang berlaku adalah merupakan prinsip GCG
Fairness
Independen
Responsibilitas
Kewajaran fungsi, struktur, system, dan prosedur pertanggungjawaban organ agar pengelolaan perusahaan terlaksana secara efektif adalah merupakan prinsip GCG
Transparasi
Akuntabilitas
Responsibilitas
Keterbukaan informasi dalam pengambilan keputusan, pengungkapan dan penyediaan informasi material dan relevan adalah merupakan prinsip GCG
Transparasi
Akuntanbilitas
Responsibilitas
Standar Etika perusahaan (COC) jika disingkat adalah
AKHLAK
PJB
PEMBANGKIT
“G” dalam standar etika perusahaan adalah
GCG
Gratifikasi
Gorvernor
“IT ” dalam standar etika perusahaan adalah
INTEGRITAS Proses dan Data Pelaporan Keuangan
Informasi & teknologi yang reliable
Industrial berbasis ramah lingkungan
Peraturan yang menjelaskan tentang Tata Cara Pembentukan dan Susunan Keanggotaan Lembaga Kerja Sama Bipartit yaitu:
Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor PER.32/MEN/XII/2008
Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor PER.32/MEN/XII/2010
Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor PER.32/MEN/XII/2012
Apa saja Unsur LKS Bipartit?
Pekerja dan Serikat Pekerja
Serikat Pekerja saja
Pengusaha, Pekerja, Serikat Pekerja
Berapa lama masa kerja pengurusan LKS Bipartit?
2 Tahun
3 Tahun
4 Tahun
Pencatatan LKS Bipartit di Instansi Ketenagakerjaan setempat paling lambat .... hari setelah pembentukan
7 hari
10 hari
14 hari
Masa jabatan kepengurusan LKS Bipartit berakhir apabila:
Mutasi
Meninggal dunia
Benar Semua
Unsur LKS Bipartit dibentuk dengan komposisi:
2:1
1:1
1:2
