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WorksheetsEvaluation 1ère STMG 3 janvier
Total questions: 67
Worksheet time: 3hrs 44mins
La qualification c'est
Formation initiale
Compétences
Expérience professionnelle
Nature du travail
La compétence c'est
Savoir faire
Performances
Savoir être
Connaissances
Combien de type de conditions de travail existe-t-il?
2
3
4
5
Un indicateur de production permet de mesurer
un volume d'activité
un rapport d'efficacité
la productivité
L'efficience de l'entreprise
Un indicateur de productivité permet de mesurer
Un volume d'activité
Un rapport d'efficacité
L'efficience de l'entreprise
une quantité de produits
Un tableau de bord permet d'évaluer
la production
l'efficacité
l'efficience
la productivité
La rémunération est composés de
2 éléments
3 éléments
4 éléments
5 éléments
La rémunération fixe comprend
le salaire de base
Primes fixes
Primes d'intéressement
Bonus individuels
Avantages en nature
La rémunération variable comprend
le salaire de base
Primes fixes
Primes d'intéressement
Bonus individuels
Avantages en nature
La rétribution englobe
2 éléments
3 éléments
4 éléments
5 éléments
Voici un exemple d'avantage matériel :
chèque vacance
véhicule de fonction
Formations
téléphone de fonction
Voici un exemple d'avantage immatériel :
chèque vacance
véhicule de fonction
Formations
téléphone de fonction
un lien de travail classique est entre :
2 collaborateurs
1 collaborateur et son employeur
1 entreprise et un auto-entrepreneur
2 concurrents
un nouveau lien de travail est entre :
2 collaborateurs
1 collaborateur et son employeur
1 entreprise et un auto-entrepreneur
2 concurrents
Combien de types de conflits professionnels existent-ils?
2 types
3 types
4 types
5 types
Un malentendu est :
défense de ses intérêts personnels
conflit avec lien de subordination
un incompréhension ou une mauvaise interprétation
Un conflit d'intérêt est :
défense de ses intérêts personnels
conflit avec lien de subordination
un incompréhension ou une mauvaise interprétation
Un conflit de pouvoir est :
défense de ses intérêts personnels
conflit avec lien de subordination
un incompréhension ou une mauvaise interprétation
Pour la situation ci-dessous, donner le type de conflit :
La proviseur du lycée impose de nouveaux horaires à tous les lycéens
malentendu
conflit d'intérêt
conflit de pouvoir
Pour la situation ci-dessous, donner le type de conflit :
Deux salariés se disputent pour le même poste dans le cadre d'une promotion
malentendu
conflit d'intérêt
conflit de pouvoir
Pour la situation ci-dessous, donner le type de conflit :
Vos parents vous imposent un couvre-feu
malentendu
conflit d'intérêt
conflit de pouvoir
Pour la situation ci-dessous, donner le type de conflit :
Vous n'aviez pas vu que votre emploi du temps avait changé et vous avez loupé un cours
malentendu
conflit d'intérêt
conflit de pouvoir
Pour la situation ci-dessous, donner le type de conflit :
Un livreur uber eat vous a livré 1h avant l'heure à laquelle vous aviez demandé la livraison mais vous êtes chez vous et pouvez récupérer la livraison
malentendu
conflit d'intérêt
conflit de pouvoir
Pour la situation ci-dessous, donner le type de conflit :
Vous réclamez une meilleure note à votre devoir car vous estimez que vous avez fourni un excellent travail
malentendu
conflit d'intérêt
conflit de pouvoir
Combien de modes de dépassement d'un conflit professionnel existe-t-il?
2
3
4
5
Trouver une solution par la discussion est :
consensus
médiation
négociation
arbitrage
Trouver une solution par l'intermédiaire d'une tierce personne est :
consensus
médiation
négociation
arbitrage
Trouver une solution par l'intervention d'un arbitre est :
consensus
médiation
négociation
arbitrage
Pour chaque situation, précisez le type de lien de travail et le type de contrat au sein du lycée :
Le proviseur du lycée et un enseignant (contrat pour l'enseignant)
Nouveau lien de travail
Lien de travail classique
CDD
CDI
Contrat de prestation
Pour chaque situation, précisez le type de lien de travail et le type de contrat au sein du lycée :
une entreprise et un livreur uber eat
Nouveau lien de travail
Lien de travail classique
CDD
CDI
Contrat de prestation
Pour chaque situation, précisez le type de lien de travail et le type de contrat au sein du lycée :
Sun burger et une étudiante embauchée pour l'été (contrat de l'étudiante)
Nouveau lien de travail
Lien de travail classique
CDD
CDI
Contrat de prestation
Pour chaque situation, précisez le type de lien de travail et le type de contrat au sein du lycée :
Un imprimeur et le lycée
Nouveau lien de travail
Lien de travail classique
CDD
CDI
Contrat de prestation
Donnez le taux horaire auquel Yann est payé (deux chiffres après la virgule et n'oubliez pas que ce ne sont pas des patates)
(a)
Donnez le taux horaire des heures supplémentaires auquel Yann est payé (deux chiffres après la virgule et n'oubliez pas que ce ne sont pas des patates)
(a)
Donnez l'écart en valeur du chiffre d'affaire (deux chiffres après la virgule, pas d'espace entre les chiffres)
(a)
Donnez l'écart en valeur du salaire ou coût du travail (deux chiffres après la virgule, pas d'espace entre les chiffres)
(a)
Donnez l'écart en valeur du nombre d'heure travaillées (deux chiffres après la virgule, pas d'espace entre les chiffres)
(a)
Donnez la réalisation (résultat obtenu) pour le coût horaire moyen par salarié (deux chiffres après la virgule, pas d'espace entre les chiffres, attention ce ne sont pas des patates)
(a)
Donnez la réalisation (résultat obtenu) pour le chiffre d'affaire par heure travaillée (deux chiffres après la virgule, pas d'espace entre les chiffres, attention ce ne sont pas des patates)
(a)
Donnez la prévision (objectif visé) pour le coût horaire moyen par salarié (deux chiffres après la virgule, pas d'espace entre les chiffres, attention ce ne sont pas des patates)
(a)
Donnez l'écart en valeur pour le coût horaire moyen par salarié (deux chiffres après la virgule, pas d'espace entre les chiffres, attention ce ne sont pas des patates)
(a)
Donnez l'écart en valeur pour le chiffre d'affaire par heure travaillée (deux chiffres après la virgule, pas d'espace entre les chiffres, attention ce ne sont pas des patates)
(a)
Donnez l'écart en % pour le coût horaire moyen par salarié (deux chiffres après la virgule, pas d'espace entre les chiffres, attention ce ne sont pas des patates)
(a)
Donnez l'écart en % pour le chiffre d'affaire par heure travaillée (deux chiffres après la virgule, pas d'espace entre les chiffres, attention ce ne sont pas des patates)
(a)
ATTENTION : à partir de cette question, pensez à prendre un brouillon pour noter toutes vos réponses sinon vous ne pourrez pas répondre aux dernières questions.
Pour chaque question, donnez la réponse de la case en orange avec : 2 chiffres derrières la virgule, pas de signes (€ ou %) à mettre
(a)
ATTENTION : à partir de cette question, pensez à prendre un brouillon pour noter toutes vos réponses sinon vous ne pourrez pas répondre aux dernières questions.
Pour chaque question, donnez la réponse de la case en orange avec : 2 chiffres derrières la virgule, pas de signes (€ ou %) à mettre
(a)
ATTENTION : à partir de cette question, pensez à prendre un brouillon pour noter toutes vos réponses sinon vous ne pourrez pas répondre aux dernières questions.
Pour chaque question, donnez la réponse de la case en orange avec : 2 chiffres derrières la virgule, pas de signes (€ ou %) à mettre
(a)
ATTENTION : à partir de cette question, pensez à prendre un brouillon pour noter toutes vos réponses sinon vous ne pourrez pas répondre aux dernières questions.
Pour chaque question, donnez la réponse de la case en orange avec : 2 chiffres derrières la virgule, pas de signes (€ ou %) à mettre
(a)
ATTENTION : à partir de cette question, pensez à prendre un brouillon pour noter toutes vos réponses sinon vous ne pourrez pas répondre aux dernières questions.
Pour chaque question, donnez la réponse de la case en orange avec : 2 chiffres derrières la virgule, pas de signes (€ ou %) à mettre
(a)
ATTENTION : à partir de cette question, pensez à prendre un brouillon pour noter toutes vos réponses sinon vous ne pourrez pas répondre aux dernières questions.
Pour chaque question, donnez la réponse de la case en orange avec : 2 chiffres derrières la virgule, pas de signes (€ ou %) à mettre
(a)
ATTENTION : à partir de cette question, pensez à prendre un brouillon pour noter toutes vos réponses sinon vous ne pourrez pas répondre aux dernières questions.
Pour chaque question, donnez la réponse de la case en orange avec : 2 chiffres derrières la virgule, pas de signes (€ ou %) à mettre
(a)
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Pour chaque question, donnez la réponse de la case en orange avec : 2 chiffres derrières la virgule, pas de signes (€ ou %) à mettre
(a)
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Pour chaque question, donnez la réponse de la case en orange avec : 2 chiffres derrières la virgule, pas de signes (€ ou %) à mettre
(a)
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Pour chaque question, donnez la réponse de la case en orange avec : 2 chiffres derrières la virgule, pas de signes (€ ou %) à mettre
(a)
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Pour chaque question, donnez la réponse de la case en orange avec : 2 chiffres derrières la virgule, pas de signes (€ ou %) à mettre
(a)
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Pour chaque question, donnez la réponse de la case en orange avec : 2 chiffres derrières la virgule, pas de signes (€ ou %) à mettre
(a)
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Pour chaque question, donnez la réponse de la case en orange avec : 2 chiffres derrières la virgule, pas de signes (€ ou %) à mettre
(a)
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(a)
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(a)
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(a)
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Pour chaque question, donnez la réponse de la case en orange avec : 2 chiffres derrières la virgule, pas de signes (€ ou %) à mettre
(a)
ATTENTION : à partir de cette question, pensez à prendre un brouillon pour noter toutes vos réponses sinon vous ne pourrez pas répondre aux dernières questions.
Pour chaque question, donnez la réponse de la case en orange avec : 2 chiffres derrières la virgule, pas de signes (€ ou %) à mettre
(a)
ATTENTION : à partir de cette question, pensez à prendre un brouillon pour noter toutes vos réponses sinon vous ne pourrez pas répondre aux dernières questions.
Pour chaque question, donnez la réponse de la case en orange avec : 2 chiffres derrières la virgule, pas de signes (€ ou %) à mettre
(a)
