Les chômeurs sont considérés comme faisant partis des inactifs.

Les actifs sont tous des salariés.

La qualité d’un emploi dépend uniquement du salaire qu’il procure.

Taylor introduit l’organisation scientifique du travail

Le fordisme est un mode d'organisation tayloriste

Le tayloro-fordisme est un mode d'organisation adapté à des entreprises sur des marchés concurrentiels

Le tayloro-fordisme a été abandonné malgré les bienfaits que cela procure aux travailleurs

Le toyotisme est une nouvelle forme d’organisation du travail.

Le fait d'impliquer davantage les salariés et de leur offrir flexibilité et polyvalence a permis de réduire la pénibilité au travail