NEW
Font size
WorksheetsQuiz Refresh Mentoring, Coaching, dan Konseling
Total questions: 10
Worksheet time: 10mins
Kegiatan bimbingan peningkatan kinerja melalui transfer pengetahuan,
pengalaman, dan keterampilan dari orang yang lebih berpengalaman (expert) pada bidang yang sama.
Pernyataan di atas adalah definisi dari….
Coaching
Konsultasi
Mentoring
Konseling
Coach membantu coachee untuk menemukan solusi
untuk mencapai tujuan/goal spesifiknya dalam pekerjaan.
Bagaimana sebaiknya langkah-langkah tersebut?
Abstrak dan mudah dilakukan
Relevan dan terukur
Jelas dan menantang
Out of the box, walau sulit diwujudkan
Apa yang dimaksud dengan "menciptakan lingkungan
positif" selama proses mentoring, coaching, dan konseling?
Situasi yang nyaman dan motivatif
Suasana yang santai dan tidak menyulitkan peserta
Kondisi di mana minimnya perkembangan peserta tidak dipermasalahkan
Suasana ceria dan tidak formal
Dalam sebuah sesi coaching, terdapat beberapa tahap yaitu:
Opening, Clarify, Develop, Agree, dan Closing.
Apa fungsi tahap clarify/klarifikasi?
Memperjelas posisi coach adalah atasan dan coachee adalah bawahan
Memperjelas bahwa coachee bermasalah
Memperjelas apa gap/masalah yang ada saat ini dengan data actual vs yang diharapkan
Memperjelas bahwa situasi sangat genting
Di antara keempat pilihan ini, mana peran coach dan coachee
yang paling tepat dalam sesi coaching?
Coach membantu coachee menemukan langkah-langkah yang akan
dilakukannya dalam rangka mencapai target kerja tertentu
Coach menawarkan beberapa solusi kepada coachee dan coachee
memilih yang diinginkannya
Coach mendengarkan keluhan coachee mengenai masalah-masalah
personalnya
Coach bertanggung jawab atas apapun yang terjadi pada coachee setelah sesi coaching
Disebut apakah tahapan dalam proses mentoring, di mana
mentee diizinkan memulai perform dan melakukan actions,
sementara mentor membantu mengarahkan supaya mentee
melaksanakan pekerjaannya secara benar dan efektif?
I Do, You Help
You Do, I Watch
You Do, I Help
I Do, You Watch
Dari ketiga pernyataan berikut, mana yang keliru?
Mentoring dilakukan saat ada karyawan baru yang perlu diberikan bimbingan
Coaching dilakukan pada karyawan yang belum berhasil memenuhi kompetensi tertentu
Konseling hanya untuk karyawan yang memiliki gangguan mental
Mana yang merupakan fokus utama dalam kegiatan mentoring?
Peningkatan kenyamanan dan produktivitas kerja
Pemecahan masalah, perumusan strategi mencapai suatu tujuan spesifik
Pengembangan diri dan karir
Kapan seorang coach sebaiknya tidak berhenti mengajukan pertanyaan kepada coachee?
Saat akar masalah sudah diketahui
Saat suasana belum kondusif
Saat permasalahan coachee belum dapat disimpulkan
Saat coachee menunjukkan sikap tersinggung dan enggan melanjutkan
Sikap atau tindakan seperti apa yang harus dihindari oleh konselor selama sesi konseling?
Terus menggali permasalahan melalui pertanyaan-pertanyaan
Diam, membiarkan konseli bercerita apa saja
Menunjukkan kepedulian dan empati kepada cerita konseli
Memastikan kembali pernyataan-pernyataan konseli yang ambigu
