Font size
WorksheetsProcesso de admissão JA Senat
Total questions: 15
Worksheet time: 25mins
Fale sobre o que você sabe sobre contratação às cegas: É possível mais de uma resposta.
Penso ser um processo justo, inclusivo, que permite a empresa renovar suas equipes com perfis e ideias diferentes.
É um processo de seleção que ignora gênero, idade, escolaridade e localidade dos candidatos, foca numa seleção mais justa afastando o preconceito.
Visa garantir uma seleção neutra, sem os vieses de pré jugamento.
Vejo nesse processo uma grande chance de a empresa enfrentar ações judiciais por práticas de intolerância.
O tipo de contratação às cegas permite a empresa uma maior diversidade?
Acredito que sim.
Não, vejo dessa forma, pode atrapalhar alguns processos dentro da empresa em função de limitações de algumas pessoas.
Penso que não,
Não vejo como o tema diversidade possa ajudar uma empresa.
É através do processo de recrutamento e seleção que as empresas encontram profissionais com perfil aderente com a vaga aberta. Marque Verdadeiro ou Falso.
Verdadeiro
Falso
Caso um candidato chegue na etapa final para sua contratação em outra empresa e queira pedir demissão para abraçar um novo desafio, ele pode apresentar a carta proposta para sua empresa atual.
Verdade e isso é uma grande vantagem que ele tem, pois poderá ser liberação do cumprimento do aviso prévio, não havendo desconto em sua rescisão. Esse é um direito garantido pela súmula 276 do TST.
Verdade e isso é uma desvantagem que ele tem, pois não poderá ser liberação do cumprimento do aviso prévio, havendo desconto em sua rescisão. Esse é um direito da empresa garantido pela resolução 789/20 do CTB.
Não é verdade e isso é uma desvantagem que ele tem, pois não poderá ser liberação do cumprimento do aviso prévio, havendo desconto em sua rescisão. Esse é um direito da empresa garantido pela resolução 789/20 do CTB.
Nenhuma das respostas.
Uma etapa importante no processo de admissão de novos colaboradores é o exame médico admissional, exigido pelo Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). É possível mais de uma resposta.
Este exame é importante para que as condições do novo colaborador sejam avaliadas.
É através dele que o médico e a empresa julgam se o funcionário está apto a exercer a função a qual foi contratado.
Não é necessário se submeter a um exame tão invasivo ao candidato se não há garantias de que o candidato terá o emprego.
Nenhuma das respostas.
Cabe aos profissionais de RH garantirem que o novo funcionário tenha em mãos todas as ferramentas que precisa para executar a sua nova função. Além disso, ele precisa receber uma visão geral das áreas que compõem a empresa e conhecimentos básicos sobre o produto ou serviço comercializado pela mesma. Marque Verdadeiro ou Falso.
Verdadeiro
Falso
A demissão sem justa causa por parte do empregador é quando a empresa decide que não precisa mais dos serviços do colaborador. Essa demissão pode ser motivada por um baixo desempenho, falta de atividades para essa pessoa, corte de custos, entre outros, porém, é obrigatório que o empregador informe qual foi o motivo do desligamento do funcionário.
Verdadeiro
Falso
Quando do aviso prévio não for dispensado, o colaborador pode escolher entre duas opções: (1)reduzir em duas horas/dia da jornada de trabalho ou (2)não trabalhar nos últimos oito dias corridos sem descontar do salário.
Verdadeiro
Falso
Quando ocorre a dispensa por justa causa, o colaborador receberá o saldo de salário e as férias vencidas acrescidas de 1/3, porém, perde o direito ao:
Horas extras e adicionais noturnos.
Aviso prévio, as férias proporcionais, multa rescisória de 40% do FGTS, seguro-desemprego e o 13° salário.
PIS, quando não receber menos de dois salários mínimos.
Nenhuma das alternativas.
Quando se diz que existem algumas situações em que o trabalhador celetista não pode ser demitido. Esta é uma afirmação verdadeira ou falsa?
Verdadeira
Falsa
Caso em que não pode haver a demissão de funcionários celetistas, exceto:
Acidente de trabalho ou doença ocupacional
Gravidez ou aborto involuntário
Dirigente sindical
Membro do conselho tutelar
Com o objetivo da estabilidade visa-se proteger a infância e a maternidade, a estabilidade assegura as mulheres que sofrem aborto involuntário garantia do direito a seis meses consecutivos de repouso.
Verdadeiro
Falso
Quando a gravidez ocorre no curso do aviso prévio. Independentemente se o estado foi identificado durante o cumprimento ou anterior a ele, esta funcionária terá direito à estabilidade prevista na Consolidação das Leis Trabalhistas.
Verdadeiro
Falso
Na estabilidade provisória da iniciativa privada, os integrantes da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, a CIPA, não podem ser desligados da empresa, independente de quem os escolheu. Marque Verdadeiro ou Falso.
Verdadeiro
Falso
Na ocasião de haver acordo na rescisão entre o empregado e o empregador:
O empregado terá direito a multa rescisória de 40%, como ocorre nas rescisões especiais; o trabalhador terá direito a sacar 50% do saldo de sua conta no FGTS.
O empregado terá direito ao aviso prévio, a multa rescisória de 40%, como ocorre nas rescisões comuns; o trabalhador terá direito a sacar 100% do saldo de sua conta no FGTS.
O empregado terá direito a metade do aviso prévio, se o mesmo for indenizado;
a multa rescisória, nesses casos, será de 20%, como ocorre na rescisão comum; o trabalhador terá direito a sacar 80% do saldo de sua conta no FGTS.
Nenhuma das respostas.
