Basia właśnie skończyła rozmowę kwalifikacyjną z Panem Romanem- charyzmatycznym specjalistą z dziesięcioletnim doświadczeniem i dyplomem prestiżowego uniwersytetu. W jej oczach następny kandydat- Pan Adam nie wypadł za dobrze ponieważ posiada tylko siedmioletnie doświadczenie, wiele kursów i dyplom szanowanej ale nie prestiżowej uczelni.

Pan Eryk, menedżer wysokiego szczebla w pewnym banku jest fanem malarstwa impresjonistycznego. Przedstawiono mu CV pięciu osób aplikujących na stanowisko w jego zespole. Pierwsza z osób w zainteresowaniach wpisała malarstwo impresjonistyczne. Pan Eryk uznał, że ta osoba będzie najlepszym kandydatem, nie patrząc na inne kwalifikacje zawarte w CV.

Gosia jest atrakcyjną, schludnie ubraną blondynką w momencie wejścia do pokoju rekruter pomyślał, że taka osoba musi mieć odpowiednie kwalifikacje i postawy aby zajmować stanowisko dyrektora do spraw marketingu.

Alicja podsumowuje swoje obserwację na temat ostatniego kandydata. Pan Kacper był bardzo otwarty i chętnie opowiadał o swoich doświadczeniach. Co prawda w próbce pracy wypadł średnio ale raczej sprawdzi się na stanowisku koordynatora ds. zaopatrzenia.

Ania jest rekruterem w firmie “Solar” i obecnie odpowiada za rekrutację wewnętrzną nowej księgowej. Ania usłyszała plotkę, że jeden z kandydatów ma tendencję do spóźniania się. Po odbyciu rozmowy kwalifikacyjnej z 3 osobami, następny kandydat spóźnił się o 5 minut. Gdy wszedł do pokoju, Ania od razu pomyślała “Wiedziałam, że tak będzie…"

Pani Ania wywarła pozytywne wrażenie na rekruterze. Później, już w trakcie rozmowy nie udzieliła odpowiedzi na pytanie dotyczące 3 miesięcznej przerwy widocznej w jej CV. Rekruter pomyślał, że każdemu może się zdarzyć.

Edward przeprowadził jednego dnia 10 rozmów kwalifikacyjnych. Robiąc notatki podsumowujące ocenił kompetencje Pana Zbyszka, który był 5 w kolejce na 3, 3, 3 i 4 (na skali 1-5). Kompetencje Pani Anieli, która była ostatnia, ocenił na 2,3,5,4 przypominając sobie przykłady z ich rozmowy.