Analizując CV, które przesłali kandydaci rekruterka zauważyła, że Pani Aneta wspomniała w rubryce Hobby o tym, że tak jak Grażyna uwielbia podróżować.

 Pani Aneta była pierwszą kandydatką, z którą spotkała się Pani Grażyna.

Nasza rekruterka zwraca ogromną uwagę na punktualność. Niestety Pani Aneta spóźniła się 5 minut na rozmowę. Po wejściu oczywiście przeprosiła za spóźnienie, jednak doświadczenie i predyspozycje Pani Anety już nie pokrywały się tak dobrze z wymaganiami na idealnego kandydata na kuriera.

 Po spóźnionej kandydatce przyszedł Pan Marek. Przyszedł punktualnie, co już na wejściu spodobało się Pani Grażynie.

Rozmowa przebiegła gładko. Pan Marek dopiero przeprowadził się do Wrocławia, więc nie zna okolicy, jednak jak twierdzi szybko orientuje się w terenie, dlatego nasza rekruterka postanowiła nie oceniać go przez to bardziej srogo.

Po Panu Marku było jeszcze 3 kandydatów. Na samym końcu był Pan Krystian.

Pan Krystian był bardzo przystojny. Miał prawo jazdy. Idealny kandydat na kuriera.

 Nasza rekruterka była już nieco zmęczona po odbycia tylu rozmów. Gdy nadszedł moment na analizę kandydatów i podjęcie decyzji o zatrudnieniu nasza rekruterka miała problem, bo zapomniała robić notatek podczas rozmów i gdy próbowała sobie przypomnieć informacje o kandydatach, to bardziej szczegółowo pamiętała panią Anetę i pana Krystiana. Reszta kandydatów wydawała się być do siebie podobna.

Tego dnia Pani Grażyna zatrudniła kilku kandydatów.

Jak myślisz, który kandydat na 100% został zatrudniony na stanowisko kuriera?

Czy to były trudne przykłady?