NEW
Font size
WorksheetsINTERNALISASI KONTRAK KINERJA
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Kontrak Kinerja di lingkungan Direktorat Jenderal Bea dan Cukai wajib disusun oleh...
Pejabat Administrator (Eselon III)
Pejabat Pengawas (Eselon IV)
Pejabat Fungsional dan Pelaksana
A, B, dan C Benar
Didalam Kontrak Kinerja terdapat beberapa IKU pegawai DJBC, IKU merupakan singkatan dari...
Indeks Kinerja Utama
Indikator Kinerja Utama
Indikator Kerja Utama
Indeks Kerja Utama
IKU yang wajib dilaksanakan pegawai DJBC disebut sebagai IKU...
Mandalika
Cascading
Mandatory
Referensi
Pengelolaan Kinerja di Lingkungan Kementerian Keuangan diatur dalam...
Keuangan Nomor 556/KMK.01/2015 tentang Perubahan Atas Keputusan Menteri
Keuangan Nomor 467/KMK.01/2014 tentang Pengelolaan Kinerja di Lingkungan
Kementerian Keuangan
Keuangan Nomor 556/KMK.01/2010 tentang Perubahan Atas Keputusan Menteri
Keuangan Nomor 467/KMK.01/2009 tentang Pengelolaan Kinerja di Lingkungan
Kementerian Keuangan
Keuangan Nomor 556/KMK.01/2022 tentang Perubahan Atas Keputusan Menteri
Keuangan Nomor 467/KMK.01/2021 tentang Pengelolaan Kinerja di Lingkungan
Kementerian Keuangan
Keuangan Nomor 556/KMK.01/2018 tentang Perubahan Atas Keputusan Menteri
Keuangan Nomor 467/KMK.01/2017 tentang Pengelolaan Kinerja di Lingkungan
Kementerian Keuangan
Penandatanganan Kontrak Kinerja Pejabat Eselon III, Eselon IV, Fungsional dan Pegawai Pelaksana Tahun 2022 dilakukan pada tanggal...
31 Januari 2022
28 Februari 2022
31 Maret 2022
31 Desember 2022
Dibawah ini merupakan tingkat kendali IKU, kecuali...
High
Medium
Moderate
Low
Jumlah Minimal dan Maksimal IKU pegawai pelaksana adalah...
Minimal 3 dan Maksimal 12
Minimal 4 dan Maksimal 15
Minimal 2 dan Maksimal 10
Minimal 3 dan Maksimal 10
Tingkat Kendali IKU level LOW artinya...
Target Pencapaian IKU dipengaruhi secara dominan
oleh pihak lain di luar organisasi atau Pegawai DJBC sebagai pemilik IKU
Target Pencapaian IKU dipengaruhi secara berimbang oleh pihak lain di luar organisasi atau Pegawai DJBC sebagai pemilik IKU
Target Pencapaian IKU dipengaruhi secara dominan oleh pihak organisasi atau Pegawai DJBC sebagai pemilik IKU
A, B, dan C Salah
Dibawah ini merupakan tujuan penyusunan IKU, kecuali...
Demi tercapainya kepuasan Atasan sebagai Pimpinan Organisasi
Sebagai Tolak Ukur keberhasilan SS atau Kinerja
Pencerminan Tugas dan Fungsi Utama Organisasi/Pegawai
Sebagai acuan pada prioritas dan fokus organisasi
Pengelola Kinerja Organisasi pada Unit Eselon III disebut...
Manajer Kinerja Organisasi (MKO)
Sub Manajer Kinerja Organisasi (SMKO)
Mitra Manajer Kinerja Organisasi (MMKO)
Manajer Kinerja Pegawai (MKP)
