WorksheetsKontrak Kinerja
Total questions: 15
Worksheet time: 5mins
Kontrak Kinerja Unit adalah .......
kesepakatan mengenai Target Kinerja Perorangan yang berupa tabulasi Key Performance Indicator (KPI), Bobot dan Target yang harus dicapai oleh Individu.
kesepakatan mengenai Target Kinerja Unit yang berupa tabulasi Key Performance Indicator (KPI), Bobot dan Target yang harus dicapai oleh Unit.
kesepakatan mengenai Target Kinerja Unit yang berupa penjumlahan Key Performance Indicator (KPI), Bobot dan Target
kesepakatan mengenai Target Kinerja Unit yang berupa tabulasi Key Performance Indicator (KPI), Bobot dan Target yang harus dicapai oleh Budi
Nilai Kinerja Organisasi, yang selanjutnya disingkat NKO adalah .........
penjumlahan dari nilai tiap-tiap KPU dikaitkan dengan pencapaian dan bobotnya
pengurangan dari nilai tiap-tiap KPI dikaitkan dengan pencapaian dan bobotnya
perkalian dari nilai tiap-tiap KPI dikaitkan dengan pencapaian dan bobotnya
penjumlahan dari nilai tiap-tiap KPI dikaitkan dengan pencapaian dan bobotnya
suatu metodologi untuk mengidentifikasi akar penyebab. berfungsi untuk memastikan seluruh daftar permasalahan (dari proses problem identification/ PIE) telah teridentifikasi penyebab dan rencana penyelesaiannya. menghasilkan alternatif failure defence task (FDT) yang bersifat SMART (specific, measurable, achievable, reasonable, dan time bound) untuk dipilih dan dieksekusi manajemen. adalah merupakan penjelasan/ deskripsi dari .......
Failure Mode and Effect Analysis
Engineering Change Management
Root Cause and Failure Analysis
failure reporting, analysis, and corrective action system
Tujuan penetapan pengelolaan Kontrak Kinerja Unit PT PJB adalah kecuali .......
Agar pelaksanaan penilaian kontrak kinerja unit oleh asesor berjalan secara optimal dan obyektif
Sebagai sarana pengendalian internal bagi Manajemen PT PJB untuk mengambil tindakan yang dipandang perlu dalam rangka memastikan tercapainya Kontrak Kinerja Unit yang telah ditetapkan
Menciptakan budaya kerja yang berorientasi pada Visi dan Misi Perusahaan
Meningkatkan motivasi kerja Karyawan dan kepedulian Manajemen PT PJB serta memberikan penghargaan yang berkeadilan secara proporsional sesuai dengan prestasi dan kontribusi Karyawan
Sebuah PLTU pada 2 bulan terakhir EAF nya selalu di bawah target, namun EFOR nya masih aman. Bahkan alokasi jam FOH masih tersisa banyak. Selain EAF, pencapaian SOF juga melebihi rencana. Diketahui PLTU tersebut sedang melaksanakan Serious Inspection. Ketidak tercapainya EAF PLTU dari uraian diatas dikarenakan : .......
EFOR yang tinggi
OH yang molor dari schedule
Tidak Beroprasinya PLTU dikarenakan kebutuhan system
Tidak adanya energy primer
Diketahui suatu equipment pompa ada suatu baut yang kendor, apabila dibiarkan pompa tersebut akan mengalami vibrasi dan breakdown. diketahui juga untuk pengencangan baut tersebut bisa dilakukan sendiri dan secara safety aman. hal yang paling tepat dilakukan oleh operator adalah : .......
First line maintenance (FLM)
dibiarkan saja
melapor ke bidang maintenance untuk dilakukan perbaikan
Melapor ke bidang enginering untuk dilakukan kajian
Sebuah PLTU mengalami trip 2 kali dalam satu bulan terakhir. indikator kinerja hasil apa yang terpengaruh pada kejadian tersebut : ..........
EAF
EFOR
SdOF
Benar semua
Dalam kontrak kinerja unit, terbagi menjadi dua indikator kinerja yaitu : kinerja hasil dan kinerja proses. berikut ini merupakan kinerja hasil kecuali : ......
EAF, EFOR, SdOF, flow rate batu bara
EAF, EFOR, Reliability management dan WPC management
Reliability management, WPC management, Suplly chain management & enterprise risk management
Reliability management, EAF, EFOR & SdOF
Kepanjangan dari EFOR adalah ................
Semua salah
Equivalent Four Outside Rate
Equivalent Forced Outage Rate
Equipment Force Outage Range
Berikut ini termasuk dalam kelompok Kinerja Produk dan Layanan adalah : ..................
Contractor Cost Ratio, Co-firring Biomass, Digitalisasi Pembangkit
Revenue Beyond kWh, Biaya Pemeliharaan, Disburse investasi PJB
Reliability Management, Supply Chain Management, Efficiency Management
HCR, OCR, ICR
Yang dimaksud dengan polaritas positif (seperti gambar disamping) pada indicator keberhasilan kontrak kinerja adalah :
Kinerja dengan indicator keberhasilan yang tingkat pencapaiannya semakin baik jika realisasinya stabilize
Kinerja dengan indicator keberhasilan yang tingkat pencapaiannya semakin baik jika realisasinya sama dengan rencana
Kinerja dengan indicator keberhasilan yang tingkat pencapaiannya semakin baik jika realisasinya semakin kecil dari rencana
Kinerja dengan indicator keberhasilan yang tingkat pencapaiannya semakin baik jika realisasinya semakin besar dari rencana
Berikut adalah diagram proses bisnis stream …
Reliability Management
Work Planning & Control Management
Supply Chain Management
Operation Management
R3 pada skope planning framework outage management dilaksanakan …… sebelum execution OH
18 Bulan
12 Bulan
6 Bulan
1 Bulan
Standart internasional yang digunakan dalam peenrapan manajemen risiko adalah : ...
ISO 14001:2015
ISO 31001:2019
ISO 45001:2018
ISO 31001:2018
Manakah pernyataan berikut yang benar terkait dengan risiko
risiko adalah kepastian terjadinya suatu peristiwa yang berdampak terhadap pencapaian sasaran
risiko adalah kemungkinan terjadinya suatu peristiwa yang berdapak terhadap pencapaian sasaran
setiap BUMN wajib memiliki komite manajemen risiko sesuai dengan Permen BUMN No PER-01/MBU/2011
risiko dan masalah merupakan hal yang sama
