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WorksheetsCONTRATS DE TRAVAIL SPECIFIQUES
Total questions: 11
Worksheet time: 6mins
Qui peut bénéficier d'un contrat de professionnalisation ?
les jeunes de 16 à 25 ans
tous les demandeurs d'emploi
un jeune mineur
Mon ami Rambo
quel type de contrat n'existe pas
le contrat de mission
le contrat sénior
le CDI à durée déterminée
le contrat d'usage
quelle réponse ne convient pas :
le contrat d'intérim ....
Ne peut pourvoir durablement un emploi a l activité permanente
Le remplacement pour l entrée d un salarié en Cdi dure moins de 6 mois
Est également appelé contrat de travail temporaire
permet à l'entreprise utilisatrice d'être employeur
Pour Le CDD à objet defini, quelle est la bonne réponse ?
Il Peut être renouvelé
Il ne peut en aucun cas déboucher sur un CDI
il est dédié à une mission très précise
Il ne peut durer qu'un an
Un CDD n'est pas possible
Pour remplacer tout salarié absent
Suite a un licenciement économique 3 mois auparavant
Dans l attente de la suppression du poste d un salarié parti définitivement
Pour remplacer un salarié passé provisoirement à temps partiel
cherchez l'intrus
le CDI
le CAE
le CDD
le service civique
Le contrat d'apprentissage
est un contrat de travail spécifique
n'est pas un contrat de travail
le CDI INTERIMAIRE
est proposé par toutes les entreprises
est proposé uniquement par une agence d'intérim
Dans le contrat de travail l'employeur peut m'interdire de travailler chez un concurrent après mon départ ?
Oui, il fait ce qu'il veut
Non, c'est illégal
Oui, dans une zone et une durée limitée
Oui, uniquement pour les cadres
Pour qu'un contrat de travail soit valable il doit faire apparaître le lien
de soumission
de subordination
de coopération
les contrats en alternance doivent obligatoirement
être rémunéré au smic
accordés des congés supplémentaires au salarié
assurer un encadrement par un tuteur ou un maitre de stage
proposer un logement et une voiture de fonction au salarié
