NEW
Font size
WorksheetsFCD Ch.3
Total questions: 7
Worksheet time: 35mins
Career assistance is the process by which a Career Services Provider provides defined kinds of support to an individual client or a small group of clients, including helping to increase self-knowledge, find career information, make a decision about a career, and/or conduct a job search.
المساعدة المهنية هي العملية التي يقدم من خلالها مقدم الخدمات المهنية أنواعًا محددة من الدعم لعميل فردي أو مجموعة صغيرة من العملاء ، بما في ذلك المساعدة في زيادة المعرفة بالذات ، والعثور على المعلومات المهنية ، واتخاذ القرار بشأن مسار مهني، و / أو البحث عن عمل
True صح
False خطأ
Which one of the following is not a step in the career planning process?
أي مما يلي ليست خطوة في عملية التخطيط الوظيفي؟
Identify occupational alternatives
تحديد البدائل المهنية
Make tentative choices from available occupations
القيام باختيارات مؤقتة من المهن المتاحة
Make educational choices
تحديد الاختيارات التعليمية
Research salary expectations for careers
بحث توقعات الرواتب للمهن
"Trait-and-Factor" Theory makes the following assumptions except:
تضع نظرية "السمات والعوامل" الافتراضات التالية باستثناء
Individuals have unique characteristics related to interests, abilities, needs, values, and personality traits.
يتمتع الأفراد بخصائص فريدة تتعلق بالاهتمامات والقدرات والاحتياجات والقيم والسمات الشخصية
The unique characteristics of both individuals and occupations/jobs can be measured.
يمكن قياس الخصائص الفريدة لكل من الأفراد والمهن / الوظائف
Positive reinforcement occurs when specific behaviors are rewarded. Negative reinforcement occurs when some aversive stimulus is terminated. Punishment is not recommended as an aid to learning.
التعزيز الإيجابي يحدث عندما يتم مكافأة سلوكيات معينة. التعزيز السلبي يحدث عندما يتم إزالة بعض العوامل المكروهة. لا ينصح بالعقاب كوسيلة مساعدة للتعلم
Workers and employers are most satisfied when there is a good match between the characteristics of the worker and the characteristics of the occupation/job.
يشعر العاملون وأصحاب العمل برضا أكبر عندما يكون هناك تطابق جيد بين خصائص العامل وخصائص المهنة / الوظيفة
Super identified a series of developmental tasks that occurred in the following stages:
حدد سوبر سلسلة من المهام التنموية التي تحدث بالترتيب التالي
Growth, Exploration, Establishment, Maintenance and Disengagement
النمو والاستكشاف والتأسيس والمحافظة والتخلي
Exploration, Growth, Establishment, Maintenance and Disengagement
الاستكشاف والنمو والتأسيس والمحافظة والتخلي
Exploration, Growth, Maintenance, Establishment, and Disengagement
الاستكشاف والنمو والمحافظة والتأسيس والتخلي
Exploration, Establishment, Growth, Maintenance and Disengagement
الاستكشاف والتأسيس والنمو والمحافظة والتخلي
Nancy K. Schlossberg proposed a 4-S model with the following four parts:
بأجزائه الأربعة (4S) اقترحت نانسي شلوسبرغ نموذج
Situation, Self, Supports and Strategy
الموقف والنفس والدعم والاستراتيجية
Situation, Supports, Selflessness, Strategy
الموقف والدعم والإيثار والاستراتيجية
Synergy, Self, Supports, and Strategy
التآزر والنفس والدعم والاستراتيجية
Self, Scenario, Supports and Short Comings
النفس ، السيناريو ، الدعم والمستقبل القريب
According to Super (and many other psychologists), each of us has a self-concept, that is, a picture of who we are and what we are like. This is includes the following:
وفقًا لسوبر (والعديد من علماء النفس الآخرين) ، لدى كل منا مفهوم ذاتي ، أي صورة لمن نحن وما نحن عليه. وهذا يشمل ما يلي
How we see ourselves
كيف نرى أنفسنا
How we would like to be seen
كيف نود أن نُرى
How we think others view us
كيف نعتقد أن الآخرين ينظرون إلينا
All of the above
كل ما سبق
Krumboltz believes that the primary role of counselors and Career Services Providers is to help clients learn to create more satisfying lives for themselves.
يعتقد كرومبولتز أن الدور الأساسي للمستشارين ومقدمي الخدمات المهنية هو مساعدة العملاء على تعلم كيفية خلق حياة أكثر إرضاءً لأنفسهم
True صحيح
False خطأ
