หลักความรู้ความสามารถ

หลักความเสมอภาค

หลักความมั่นคงในอาชีพ

หลักคุณธรรมและจริยธรรม

การสรรหาบุคลากร

การพัฒนาบุคลากร

การบริหารค่าตอบแทน

การดูแลรักษาบุคลากร

เพื่อให้บุคลากรสร้างผลงานที่มีคุณภาพให้แก่องค์การได้อย่างต่อเนื่อง

เพื่อช่วยพัฒนาองค์การให้ทันสมัยและลดการลาออกของบุคลากร

เพื่อลดช่องว่างระหว่างความรู้ สมรรถนะ ของบุคลากรกับความรู้ความสามารถที่ต้องใช้ในการ

ปฏิบัติงาน

เพื่อให้บุคลากรมีความรู้ ทักษะ ประสบการณ์ และทัศนคติที่ดีขึ้น

การรับสมัครงาน

การจัดสอบข้อเขียนและสัมภาษณ์

การตรวจสอบหลักฐาน และบุคคลที่อ้างอิง

การทำประกันสุขภาพและอุบัติเหตุให้บุคลากร