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WorksheetsAUTOUR DU TRAVAIL (CONTRATS/HEURES/CSE)
Total questions: 43
Worksheet time: 22mins
La loi encadre le contrat de travail
VRAI
FAUX
L'employeur a le pouvoir de
donner des ordres et directives
contrôler l'exécution du travail
sanctionner les manquements
de ne pas payer son salarié
La subordination donne des pouvoirs à l'employeur
Pouvoir de direction
pouvoir législatif
pouvoir réglementaire
pouvoir disciplinaire
Quelles sont les obligations du salarié ?
Etre présent sur son poste de travail
Etre ponctuel
Se taire
Exécuter les missions qui lui sont demandées
Prévenir en cas de maladie
En contrepartie du travail effectué, l'employeur a l'obligation :
De verser un salaire
De fournir du travail
D'organiser la garde des enfants de ses employés
De féliciter ses employés parce qu'ils se sont levés le matin.
Que veut dire C D I ?
Contrat à durée infinie
Contrat à durée indéterminée
Contrat à durée illimitée
Que veut dire C D D ?
Contrat à durée durable
Contrat à Durée Déterminée
Contrat à durée définie
Dans le contrat, mon employeur peut m'interdire de travailler chez un concurrent, même après mon départ ? (Plusieurs choix possible)
Oui, il fait ce qu'il veut
Oui, mais dans certains secteurs professionnels
Oui, mais dans une zone et une durée limitée
Non, c'est illégal
Oui, s'il maintient la rémunération pendant la durée de l'interdiction
La durée hebdomadaire légale du travail en France est de
35 heures
39 heures
1607 heures
Il n'existe pas de durée légale
Quelle est la juridiction compétente pour s'occuper des litiges entre un salarié et un employeur ?
Le tribunal judiciaire
Le tribunal administratif
le conseil de Prud'hommes
Qu'est-ce q'un licenciement ?
C'est la rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur
C'est la rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employé
Quelle est la durée mensuelle légale du travail en France ?
151.67 heures : c'est une moyenne à l'année
140 heures : 4 x 35 h
cela dépend du mois
CSE signifie:
Comité Social et Économique
Comité Social d'Hygiène
Comité d'Hygiène et de Sécurité
Le CSE est obligatoire dans toute entreprise comportant au moins
6 salariés
11 salariés
50 salariés
Le CSE contribue à promouvoir le développement de:
la santé, les conditions de travail et la sécurité au travail
la santé et les conditions de travail
la santé et la sécurité au travail
les conditions de travail et la sécurité au travail
Un salarié a été victime de discrimination , le CSE peut alerter l'inspection du travail.
oui
non
Une des machines n'est plus aux normes, le CSE a été sollicité par un salarié pour une nouvelle machine.
c'est une mission du CSE
ce n'est pas une mission du CSE
Un salarié organise un apéritif pour son départ en retraite.
c'est une mission du CSE
ce n'est pas une mission du CSE
Le CSE a pour mission (plusieurs réponses possibles)
d'améliorer la productivité
de défendre les intérêts des salariés
de s'informer sur l'organisation et le fonctionnement de l'entreprise
Le CSE comprend :
une délégation du personnel
l'employeur et une délégation du personnel
Qu'est ce que le dialogue social ?
Négociations en matières de rémunération entre l'employeur et les salariés
Négociations en matières d'emploi, de travail et de formation entre le gouvernement, les travailleurs et les employeurs.
Négociations entre les employeurs et le gouvernement
Quelle sont les absences qui sont considérées comme temps de travail effectif ?
La visite médicale
L'absence maladie
Le temps de déplacement professionnel
Un rendez-vous chez un médecin
Le temps de travail effectif, c'est:
être à disposition de l'employeur et se conformer à ses directives
le nombre d'heures comprises entre le commencement et la fin de la journée de travail
Le trajet domicile / lieu de travail est considéré comme du travail effectif.
VRAI
FAUX
Les déplacements chez la clientèle sont considérés comme du temps de travail effectif.
VRAI
FAUX
Dans le cadre d'un Contrat de Travail Temporaire
c'est l'entreprise où l'employé travaille qui le paye
c'est l'agence d'intérim qui le paye
Comment prend fin un CDD ?
Normalement quand la date de l'échéance arrive
Il faut que les parties se remettent d'accord au bout d'un moment
Quand l'employeur décide
Comment se fixe le salaire d'un employé ?
C'est l'Etat qui décide
C'est le hasard
C'est un accord entre l'employeur et l'employé
Cela peut faire l'objet d'une négociation
Le salarié signe un contrat de prestations de services
VRAI
FAUX
Le contrat de services entraine des droits et des obligations.
VRAI
FAUX
Quelles clauses sont obligatoires dans un CDD ?
Qualification
Mobilité
Date de fin
Motif
Période d'essai
Il existe deux principaux contrats de formation par alternance. Lesquels ?
Le contrat d'apprentissage
Le contrat de formation
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de collaboration
La formation par alternance offre une rémunération qui tient compte de l'âge et de l'ancienneté dans la formation.
Vrai
Faux
Une personne en alternance a la même durée de congés qu'une personne en formation initiale.
Vrai
Faux
Un CDD peut être conclu :
dans le cas du remplacement d'un salarié gréviste
dans le cas d'un accroissement temporaire d'activité
pour pouvoir un emploi durable
pour 18 mois
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés,
une mission listée dans la liste ci-dessous
ne fait PAS partie des missions du CSE, sélectionnez là :
Assure une expression collective des salariés permettant la prise en compte de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et à l’évolution économique et financière de l’entreprise, à l’organisation du travail, à la formation professionnelle et aux techniques de production.
Exerce un droit de contrôle sur chaque licenciement individuel, notamment par une information obligatoire de la part de l’entreprise.
Assure et contrôle la gestion des activités sociales et culturelles
Exerce le droit d’alerte en cas d’atteinte aux droits des personnes, en cas de danger grave et imminent, en cas d’utilisation non conforme du crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi, en matière économique et en matière sociale.
Contribue à la protection de la santé et de la sécurité des salariés et à l’amélioration de leurs conditions de travail.
Quelle est la durée légale mensuelle du temps de travail, pour un salarié à temps plein ?
35 h
151,67 h
7 h
Quelle est la durée légale hebdomadaire du temps de travail, pour un salarié à temps plein ?
151,67
35 h
7h
Légalement, tout salarié doit bénéficier d’un temps de pause
De 30 minutes par jour
De 45 minutes par jour
De 20 minutes au bout de 4 h de travail
De 20 minutes au bout de 6 h de travail
De 3 minutes toutes les heures
La durée légale de travail d'un salarié à temps plein est
35 heures hebdomadaires
48 heures hebdomadaires
151,67 heures mensuelles
220 heures mensuelles
1607 heures annuelles
Vrai ou faux ? Une pause repas où l'agent peut se rendre disponible est considérée comme du temps de travail effectif.
Vrai
Faux
quels sont les motifs de CDD existants ?
remplacement d'un salarié absent
remplacement d'un salarié en grève
accroissement temporaire d'activité
travaux saisonniers
