Font size
Worksheetsurlop pracowniczy i pracownik młodociany
Total questions: 25
Worksheet time: 12mins
Opieka na dziecko do lat 14 przysługuje w danym roku kalendarzowym:
Rodzicom po 2 dni
Tylko jednemu rodzicowi 2 dni
Rodzicom w sumie 4 dni
w ogóle nie przysługuje
Do okresu pracy za ukończenie szkoły wyższej doliczamy dodatkowo:
4 lata
6 lat
8 lat
2 lata
Wg atr.154 Kodeksu pracy urlop wynosi :
20 dni + urlop na żądanie, jeśli pracownik jest zatrudniony dłużej niż 10 lat
20 dni w tym urlop na żądanie, jeśli pracownik jest zatrudniony dłużej niż 10 lat
26 dni jeśli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat
20 dni w tym urlop na żądanie, jeśli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat
Pracodawca może udzielić urlopu bezpłatnego pracownikowi:
Na pisemny wniosek pracownika i jest to jego obowiązkiem
Na pisemny wniosek pracownika, ale nie jest to jego obowiązkiem.
Nie może udzielić urlopu bezpłatnego.
Żadna w powyższych odpowiedzi nie jest poprawna
4 lata pracy możemy doliczyć do stażu pracy, jeśli ukończymy:
szkołę zawodową
średnia szkołę ogólnokształcącą
szkołę policealna
szkołę wyższą
Czy za czas lub urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie?
Tak
Nie
Tak, ale mniejsze niż jak gdyby pracował
W jakim przypadku pracownik może wziąć urlop okolicznościowy/pracowniczy?
Wezwania przez właściwy organ (np.: Sąd)
Pobierania krwi
Ślub dziecka
Rodzinnego wyjazdu
Czy można uzyskać dni wolne od pracy na szukanie pracy?
Tak
Nie
Z tytułu śmierci członka rodziny należy się
urlop na żądanie
urlop okolicznościowy
urlop wypoczynkowy
urlop bezpłatny
Który z urlopów pracowniczych jest coroczny?
szkoleniowy
wypoczynkowy
bezpłatny
okolicznościowy
Pracownik, który ukończył studia wyższe i przepracował 1 rok ma prawo do urlopu w wymiarze:
nie ma prawa do urlopu
20 dni
26 dni
Urlop na żądanie:
jest częścią urlopu wypoczynkowego
nie jest częścią urlopu wypoczynkowego
est urlopem bezpłatnym
Pracownikowi, który ukończył szkołę zawodową i posiada staż pracy 5 lat przysługuje w ciągu roku
10 dni urlopu
20 dni urlopu
26 dni urlopu
30 dni urlopu
Ile wynosi wymiar urlopu dla pracownika mającego staż urlopowy - 9 lat i 7 miesięcy?
26 dni
14 dni
20 dni
18 dni
Ile wynosi wymiar urlopu dla pracownika mającego staż urlopowy - 11 lat i 9 miesięcy?
26 dni
14 dni
20 dni
18 dni
Kto to jest młodociany?
młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat a nie przekroczyła 18 lat
młodocianym jest osoba, która nie ukończyła 15 lat
młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat a nie przekroczyła 19 lat
Zabronione jest zatrudnianie osoby, która:
nie ukończyła 17 lat
nie ukończyła 15 lat
nie ukończyła 18 lat
Jaki jest czas pracy pracownika młodocianego w wieku do 15 lat?
czas pracy takiego pracownika nie może przekraczać 6 godzin na dobę
czas pracy takiego pracownika nie może przekraczać 7 godzin na dobę
czas pracy takiego pracownika nie może przekraczać 8 godzin na dobę
Czy pracownik młodociany może pracować w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej?
TAK, może pracować w godzinach nadliczbowych, ale nie w porze nocnej
TAK, może pracować w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej
NIE, takiego pracownika nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej
Pora nocna dla pracownika młodocianego przypada:
między godzinami 22:00 a 6:00
między godzinami 23:00 a 7:00
obejmuje 8 godzin między godzinami 21:00 a 7:00
Prawo do pierwszego urlopu młodociany uzyskuje:
z upływem miesiąca od rozpoczęcia pierwszej pracy
dopiero po roku pracy
z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy
Z upływem roku pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze:
30 dni roboczych
21 dni roboczych
26 dni roboczych
Czy młodociany podlega wstępnym badaniom lekarskim przed przyjęciem do pracy oraz badaniom okresowym i kontrolnym w czasie zatrudnienia?
TAK, młodociany podlega wszystkim tym badaniom
NIE, młodociany podlega tylko badaniom wstępnym
młodociany nie podlega żadnym badaniom
Ile wynosi wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego min. 10 lat?
25 dni
26 dni
27 dni
20 dni
Co musi zrobić pracownik, żeby został mu udzielony urlop bezpłatny?
Nic nie musi robić, oprócz powiadomienia pracodawcy o terminie takiego urlopu
Złożyć pisemny wniosek
