Gedragsregels en rechtsregels zijn af te dwingen door een rechter.

Een wet is een door de overheid vastgestelde algemeen geldende, geschreven regel.

Ongeschreven regels hebben te maken met de bedrijfscultuur van een organisatie.

Protocollen en richtlijnen zijn allebei dwingende voorschriften.

Bij het overtreden van rechtsregels kan de rechter straffen uitdelen.

Recht is het geheel van rechtsregels, zowel geschreven als ongeschreven regels.

Wanneer een verdachte het niet eens is met de uitspraak (het vonnis) van de rechter, dan kan hij in hoger beroep gaan bij de kantonrechter.

De Hoge Raad is de hoogste rechter in Nederland.

Als pedagogisch werker zorg je ook zelf voor de naleving van regels die gelden binnen de organisatie waar je werkt.

De overheid heeft geen invloed op wat mag en niet mag in jouw organisatie.

De Awgb verbiedt discriminatie en verplicht gelijke behandeling als het gaat om het aanbieden van werk, huisvesting, goederen en diensten, gezondheids- en welzijnszorg, onderwijs, maatschappelijke dienstverlening en recreatie.

In de Wgbh/cz is geregeld dat mensen met een beperking of chronische ziekte recht hebben op gelijke behandeling.

De Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) houdt in dat iedereen verplicht is om zijn persoonsgegevens geheim te houden.

De Arbowet bevat regels voor werkgevers en werknemers om de gezondheid, de veiligheid en het welzijn te bevorderen.

Alleen de werkgever is verantwoordelijk voor het naleven van de Arbowet en het creëren van goede arbeidsomstandigheden.

Volgens de Arbeidstijdenwet (ATW) mag je wanneer je 18 jaar of ouder bent, maximaal 8 uur per dienst werken.

Als pedagogisch werker ben je verplicht om de Meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling te gebruiken bij vermoedens van geweld in de huiselijke kring.

Elke werkgever of organisatie in Nederland is verplicht een calamiteitenplan (bedrijfsnoodplan) en een bedrijfshulpverlener (BHV'er) te hebben.

Scholen zijn verplicht om een beleid te voeren dat erop gericht is om problemen door agressie of intimidatie zo veel mogelijk te voorkomen.