NEW
Font size
S
M
L
XL
WorksheetsTEMA 3: PRL
Total questions: 40
Worksheet time: 2hrs 0mins
Name
Class
Date
1.
Quan podrem fer un pla de prevenció de riscos laborals de forma simplificada?
a)
En empreses amb un sol centre de treball
b)
Sempre que no suposi una reducció del nivell de protecció de la salut i seguretat dels treballadors
c)
Mai, el pla de prevenció sempre és igual per totes les empreses
d)
Segons el número d'activitats perilloses de l'empresa
2.
Pot actuar el personal de bombers fora del que estableixi la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de PRL?
a)
Sempre, ja que la llei no és aplicable als bombers
b)
Només en actuacions que ho requereixin, com un rescat urgent en alçada, sense usar doble corda
c)
Segons el tipus de rutina de parc i de les pràctiques (encomanades pel cap de parc)
d)
Mai pot actuar fora del que marqui la llei
3.
L'empresari ha de garantir que cada treballador rep una formació teòrica i pràctica _______ i _______ en matèria preventiva, quan se'l contracta i quan hi ha canvis en les funcions que duu a terme o en els equips de treball.
a)
Suficient / Homologada
b)
Total / Adequada
c)
Suficient / Adequada
d)
Potent / Adequada
4.
En quines matèries l'empresari ha d'adoptar mesures?
a)
Primers auxilis
b)
Lluita contra incendis
c)
Totes són correctes
d)
Evacuació dels treballadors
5.
La Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals:
a)
Té caràcter de dret necessari mínim indispensable
b)
Els convenis col·lectius tenen la obligació de millorar-la
c)
Té caràcter de dret necessari mínim indisponible
d)
Persegueix promoure la seguretat i la salut dels treballadors eliminant tot allò que pugui presentar riscos
6.
Qui pot paralitzar l'activitat laboral en situacions de risc greu i imminent?
a)
Els representants legals dels treballadors
b)
Els Delegats de Prevenció
c)
L'empresari
d)
Totes les respostes són correctes
7.
Per protegir la maternitat, quin seria l'última acció que es pot dur a terme envers a una dona embarassada?
a)
Adaptar les condicions o el temps de treball de la treballadora afectada
b)
Es declara la treballadora en excedència forçosa per embaràs
c)
Desenvolupnt d'un lloc de treball diferent i compatible amb la situació de l'embarassada
d)
Es declara la treballadora en suspensió de contracte per risc durant l'embaràs
8.
Quans delegats de prevenció són necessaris per una empresa de 80 treballadors?
a)
2
b)
1
c)
4
d)
3
9.
En les empreses que no tinguin Comitè de Seguretat i Salut perquè no arriben al nombre mínim de treballadors, les seves competències les realitzen:
a)
El propi empresari
b)
Els Delegats de Prevenció
c)
Els treballadors que s'ofereixin a realitzar aquestes tasques, amb un complementari al sou
d)
Els representants sindicals
10.
Quin és l'òrgan paritari i col·legiat de participació destinat a la consulta regular i periòdica de les actuacions de l'empresa en matèria de prevenció de riscos?
a)
Els Delegats de Prevenció
b)
Els Delegats de Personal
c)
El Comité de Seguretat i Salut
d)
El Comité d'Empresa
11.
A què es refereix "qualsevol equip destinat a ser portat o subjectat pel treballador perquè el protegeixi d'un o diversos riscos"?
a)
Equip de protecció individual
b)
Equip de treball
c)
Condició de treball
d)
Material de seguretat bàsic
12.
Les obligacions relacionades amb la coordinació d'activitats empresarials de 2 o més empreses en un mateix centre es regulen per:
a)
Llei orgànica
b)
Llei ordinària
c)
Reglament
d)
Decret-llei
13.
En quins àmbits, fora de les funcions públiques, no és aplicable la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de PRL?
a)
Persones que formen part de col·lectius amb protecció especial davant dels riscos
b)
Persones al servei de la llar
c)
Policia
d)
Forces Armades
14.
Quina d'aquestes mesures de prevenció no és vertadera?
a)
Usar adequadament màquines, aparells, eines, substàncies perilloses, equips de transport i altres mitjans
b)
Cooperar amb l'empresari
c)
Informar, en un període inferior a 24h al superior jeràrquic directe i als treballadors designats per realitzar activitats de protecció i prevenció si hi ha qualsevol situació que comporti riscos
d)
Contribuir al compliment de les obligacions establertes per l'autoritat competent en prevenció
15.
Els treballadors que conformen el servei de prevenció d'una empresa (assenyala la incorrecte):
a)
Tenen prioritat de permanència en casos de suspensió o extinció de contracte
b)
No poden ser acomiadats o sancionats durant l'exercici de les seves funcions ni fins un any després d'acabar el seu mandat
c)
En sancions per faltes greus o molt greus, escoltar a l'interessat i, a part, al Comitè d'Empresa o als delegats de personal
d)
Sempre trobarem treballadors que conformin el servei de prevenció en una empresa
16.
Qui és l'encarregat d'establir les limitacions a la contractació de menors de 18 anys en treballs amb riscos específics?
a)
L'empresari
b)
El Delegat de Prevenció
c)
El pare/mare/tutor legal
d)
El Govern
17.
Les empreses de treball temporal (ETT) són responsables de:
a)
Condicions de treball, formació i vigilància de la salut dels treballadors
b)
Formació i vigilància de la salut dels treballadors
c)
Formació
d)
Condicions de treball
18.
Qui té accés als resultats personals en relació a la vigilància de la salut dels treballadors?
a)
El perdonal mèdic
b)
El personal mèdic autoritzat i l'empresari
c)
L'empresari
d)
El personal mèdic, l'empresari i els Delegats de Prevenció
19.
El dret a la protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball (marca la incorrecta):
a)
Implica un dret pels treballadors/es
b)
Implica un deure per part de l'empresari
c)
Comporta uns drets d'informació, consulta i participació dels treballadors, en matèria preventiva
d)
És responsabilitat dels delegats de prevenció, en tot cas
20.
Què és la prevenció?
a)
Qualsevol característica del treball que pot tenir una influència positiva en la no generació de riscos per a la seguretat i la salut del treballador
b)
Conjunt d'activitats o mesures adoptades o previstes en les fases preliminars d'activitat de l'empresa amb la finalitat d'eliminar totalment els riscos derivats del treball
c)
Conjunt d'activitats o mesures adoptades o previstes en totes les fases d'activitat d'una empresa amb la finalitat d'evitar o disminuir els riscos derivats del treball
d)
Qualsevol característica del treball que pot tenir una influència significativa en la generació de riscos per a la seguretat i la salut del treballador
21.
La llei de prevenció de riscos laborals és la:
a)
Llei 31/1995, de 8 de novembre
b)
Llei 30/1995, de 8 de novembre
c)
Llei 31/1995, de 8 de setembre
d)
Llei 30/1995, de 8 de setembre
22.
Els serveis de prevenció sobre què han d'assessorar a l'empresa?
a)
Disseny d'un pla de prevenció
b)
Formació de treballadors
c)
Prestació de primers auxilis
d)
Totes són correctes
23.
Els treballadors tenen obligacions en matèria de prevenció de riscos?
a)
No, l'empresari és qui ha de garantir la seguretat dels treballadors i l'únic que té obligacions a complir
b)
Sí, però només en determinades feines que suposin un risc greu per a la població
c)
Sí, com per exemple fer un bon ús dels dispositius de seguretat existents
d)
Cap de les anteriors és correcta
24.
Què és el comité de Seguretat i Salut?
a)
És l'òrgan paritari i competent destinat a la consulta regular i periòdica de les actuacions de l'empresa en matèria de prevenció de riscos i formació en aquest àmbit
b)
És l'òrgan paritari i col·legiat de participació destinat a la consulta regular i periòdica de les actuacions de l'empresa en matèria de prevenció de riscos
c)
És l'òrgan paritati i col·legiat de participació destinat a la consulta regular i esporàdica de les actuacions de l'empresa en matèria de prevenció de riscos
d)
És l'òrgan competent i paritari de participació destinat a la prevenció periòdica i refular dels riscos laborals
25.
Què és la condició de treball?
a)
El contracte signat entre empresari i treballador
b)
Qualsevol característica del treball que pot tenir una influència significativa en la generació de riscos per a la seguretat i la salut del treballador
c)
Són totes les mesures de seguretat i prevenció adoptades per empresaris i treballadors en l'empresa
d)
Són totes les caracterísitiques que conformen la situació laboral i les tasques que un treballador rep i realitza en una determinada empresa
26.
Cada quant s'ha de reunir el comitè de seguretat i salut d'una empresa?
a)
Cada més
b)
Cada 3 mesos
c)
Cada 6 mesos
d)
Anualment
27.
Qui ha de proporcionar als treballadors equips de protecció individual adequats i vetllar perquè s'usin?
a)
El govern
b)
L'empresari
c)
Els sindicats
d)
El responsable dessignat per l'empresa
28.
Algú pot substituïr el comitè de seguretat i salut?
a)
No, és indispensable en qualsevol empresa
b)
Sí, el delegat de prevenció en empreses amb menys de 100 treballadors
c)
Sí, el delegat de prevenció en qualsevol empresa
d)
Sí, el delegat de prevenció en empreses amb menys de 50 treballadors
29.
Quan s'han d'usar els EPI?
a)
Sempre
b)
En cas d'emergència
c)
Quan els riscos no es puguin evitar
d)
Totes són correctes
30.
A les reunions del comitè de seguretat i salut d'una empresa poden participar els delegats sindicals?
a)
No, mai
b)
Sí, amb veu i vot
c)
Sí, amb veu i sense vot
d)
Sí, sense veu ni vot
31.
L'última actualització de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, data de...
a)
35062
b)
37619
c)
40541
d)
42002
32.
Quin NO és un dels principis de l'acció preventiva?
a)
Donar prioritat a la protecció individual dels treballadors
b)
Evitar riscos
c)
Combatre els riscos en l'orígen
d)
Totes les respostes proposades són correctes
33.
Quin article de la CE encarrega als poders públics, com un dels principis rectors de la política social i econòmica, vetllar per la seguretat i la higiene en el treball?
a)
40.1
b)
40.2
c)
40.3
d)
40.4
34.
La normativa de PRL aplica al cos de bombers?
a)
Sí, sempre
b)
No, mai
c)
Sí, amb excepcions
d)
Cap de les anteriors
35.
Qui són els representants dels treballadors amb funcions específiques en matèria de prevenció de riscos laborals?
a)
Els empresaris
b)
Els delegats de prevenció
c)
Els responsables de prevenció
d)
Els caps de prevenció
36.
Un empresari està obligat a formar en matèria de prevenció de riscos laborals a un nou treballador?
a)
Sí, sempre
b)
No, mai
c)
Sí, si es tracta d'una feina amb greu risc
d)
Sí, però només si el treballador mai ha treballat en la mateixa posició laboral en altres empreses
37.
Els treballadors tenen dret a participar en les qüestions relacionades amb la prevenció de riscos?
a)
Sí, sempre
b)
No, mai
c)
Sí, però només si l'empresa té més de 6 treballadors
d)
Sí, però només si l'empresa té menys de 6 treballadors
38.
La llei 31/1995, de 8 de novembre quin caràcter té?
a)
De normativa bàsica i fonntal
b)
De dret necessari mínim indisposable
c)
De decret reial
d)
Cap de les anteriors
39.
Com comunica la Inspecció de Treball els resultats de les visites i mesures adoptades a l'empresari?
a)
Amb un correu certificat
b)
Amb una reunió
c)
Amb el llibre de visites
d)
Cap de les anteriors
40.
En quin àmbit de les funcions públiques és aplicable la llei 31/1995, de 8 de novembre?
a)
Policia
b)
Forces armades
c)
Serveis operatius de proteció civil en casos de greu risc
d)
En cap de les anteriors és aplicable
Reset
