WorksheetsGESTION DEL PERSONAL
Total questions: 26
Worksheet time: 11mins
Son obligaciones en todo contrato laboral
El periodo de prueba y el preaviso
El pago de seguridad social y prestaciones
La prórroga y el preaviso
Ninguna de las anteriores
¿ Qué es el área de Recursos Humanos?
Es la función administrativa que se encarga de: reclutar, seleccionar, capacitar y desarrollar a los miembros de la organización.
Es una actividad humana dirigida a satisfacer necesidades, carencias y deseos a través de procesos de intercambio
Ambas respuestas son correctas.
Ninguna respuesta es correcta.
Es el determinante del éxito o fracaso de la organización.
El capital humano
El gerente de la organización
Son Funciones del área de Recursos Humanos:
a) Planificación, Reclutamiento, selección, socialización.
b) Capacitación y desarrollo, Evaluación de desempeño, Ascensos, transferencias, despidos.
c) Reclutamiento, selección, contratación y despidos.
d) La respuesta a y b son correctas.
Como proceso se encarga de establecer las actividades necesarias para dotar a la organización de personal y mantener un alto desempeño de estos.
Planificación
Reclutamiento
Selección
Socialización
Desarrollar un grupo de candidatos a empleo de acuerdo con el plan de Recursos Humanos.
Planificación.
Reclutamiento.
Selección.
Capacitación y Desarrollo.
Proceso recíproco en el cual la organización decide si ofrecerá un empleo o no y el candidato decide si lo aceptará o no.
Reclutamiento
Selección
Contratación
Capacitación
Programa desarrollado para ayudar a los empleados a adaptarse a la organización.
Capacitación
Selección
Reclutamiento
Socialización
Se define como capacitación a:
Programa diseñado para mantener o mejorar el desempeño laboral presente.
Programa diseñado para desarrollar habilidades necesarias para actividades laborales futuras.
Ninguna respuesta es correcta
Se define como Desarrollo a:
Programa diseñado para mantener o mejorar el desempeño laboral presente.
Programa diseñado para desarrollar habilidades necesarias para actividades laborales futuras.
Determinar requerimientos de la empresa.
Ninguna es correcta
¿ Cuál o cuáles son los tipos de evaluación de desempeño?
Informal y Formal sistémica.
Informal.
Formal sistémico.
Ninguna es correcta
Incentivo básico para ocupar un puesto de orden superior en base a un buen desempeño.
Ascensos.
Transferencias
¿ Cuál es la medida disciplinaria más alta?
(a)
¿ Sabes que existe otro tipo de entrevista laboral que se efectúa, precisamente, para decir adiós a un empleado? ¿Cómo se llama?
Sí, Entrevista de salida
No existe otro tipo de entrevista.
Que es un medio de reclutamiento
Medio de difusion para dar a conocer una vacante a un segmento de mercado
Una forma de informar de la vacantes internas de la empresa
Un medio de publicidad que usa el area de recursos humanos para dar a conocer sus vacantes
Se crea una vacante cuando
Una empleado pidio un permiso por algun tiempo
Cuando hay proyectos de expansion
Cuando se debe remplazar a un empleado por mal trato
Cuando el gerente quiera
