D. فقط عند التوظيف لوظائف إدارية.

C. في نهاية عملية التوظيف

B. قبل المقابلات الشخصية المتقدمة.

A. بعد توقيع عرض العمل.

D. عرض تقديمي شخصي من المرشح

C. مكالمة هاتفية أو فيديو قصيرة.

B. اختبار سلوكي في بيئة محاكاة

A. اختبار برمجة عملي.

امكانية التنقل الداخلى

الظروف المحلية

توقيت التوظيف

سوق العمل

A. تقييم قدرة المرشح على العمل تحت الضغط.

D. تحديد مدى توافق المرشح مع ثقافة الشركة.

B. فهم كيفية تصرف المرشح في مواقف معينة.

C. قياس مستوى التعليم الأكاديمي للمرشح.

B. مظهر المرشح الخارجي.

A. خبرة العمل السابقة للمرشح.

C. عدد الشهادات التي يحملها المرشح.

D. مدى سرعة استجابة المرشح خلال المقابلة.

A. تقييم مهارات التواصل بين المرشحين.

D. فهم كيفية عمل المرشحين كفريق.

B. تحديد المرشحين الأكثر تنافسية.

C. قياس مستوى التوتر لدى المرشحين.

تقييم الاداء

مقابلات التوظيف

عقد العمل

فحص تاريخ المرشح

التوصيات الشخصية

التحصيل الأكاديمي

الخبرة العملية

القدرة على العمل الجماعي

D. استخدام أسئلة نظرية فقط.

C. الاعتماد على المقابلة الشخصية.

B. مراجعة السيرة الذاتية فقط.

A. إجراء اختبار عملي.

B. فهم سلوك المرشح في بيئات العمل.

A. قياس مستوى التعليم.

D. تقييم المهارات الفنية فقط.

C. تحديد الراتب المناسب.