NEW
Font size
WorksheetsТӨРИЙН АЛБАНЫ САЛБАР ЗӨВЛӨЛИЙН АРГА ЗҮЙН НЭГДСЭН СУРГАЛТ
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Ярилцлагын шалгалтын комиссын тоо ямар байх вэ?
Тэгш
Сондгой
Аль нь ч хамаагүй
10
Ярилцлагын шалгалтын комиссын бүрэлдэхүүнд
хүйсийн харьцаа хэрэгтэй юу?
Хэрэггүй
Хэрэгтэй
Албан тушаалаас хамаарна
Салбар зөвлөлийн нарийн бичгийн дарга шийднэ
Нөөц бүрдүүлэлт гэдэг нь:
Сул орон тоо нөхөх
Ур чадвартай хүмүүсийг хадгалах
Сургаж хөгжүүлэх, залгамж халаа бэлтгэх
Дээрх бүгд
Зан үйлийг илрүүлэх ярилцлагын үеэр дараахаас аль асуултыг асууж болохгүй вэ?
Өмнөх ажлын туршлагын талаар
Гэр бүлийн гишүүдийн ажил эрхлэлтийн талаар
Ирээдүйд ажилд томилогдсоны дараа тохиолдож болох ажлын тухай
Нээлттэй асуултууд
Гүйцэтгэлийн удирдлагын мөчлөг
ТӨЛӨВЛӨХ (PLAN), ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ (ACT), ХЯНАХ (REVIEW), ХЯНАЛТ (Monitoring)
ТӨЛӨВЛӨХ (PLAN),ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ (ACT),
ХЯНАХ (REVIEW), ҮНЭЛЭХ (Evaluate)
ТӨЛӨВЛӨХ (PLAN), ХЯНАХ (REVIEW), ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ (ACT), ХЯНАЛТ (Monitoring)
ТӨЛӨВЛӨХ (PLAN), ХЯНАХ (REVIEW), ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ (ACT), ҮНЭЛЭХ (Evaluate)
Стратегийн баримжаатай хүний нөөцийн удирдлага бол?
Эрхэм зорилгоо боловсруулах арга зам
Эрхэм зорилгоо амжилттай хэрэгжүүлэхэд дэмжлэг үзүүлэх менежмент
Алсын хараа, эрхэм зорилгын суурь
Өргөдөл, гомдол маргааны тоог бууруулахын тулд?
Тоо мэдээллийг сайн цуглуулах хэрэгтэй
Өргөдөл, гомдол маргааны шалтгааныг олж давтахгүй байх нөхцөлийг бүрдүүлэх
Маргааныг хянан шийдвэрлэх чухал
Өөрчлөлтийг амжилттай хийхэд хамгийн чухал нь?
Нөхцөл байдлаа сайн тодорхойлох нь чухал
Системтэй, зөв алхмаар процессыг удирдах нь чухал
Хүмүүстээ мэдлэг олгох нь чухал
Төрийн албаны тухай хуулийн 44 дүгээр зүйл Төрийн жинхэнэ албан хаагчаар албан шилжүүлэн ажиллуулах, сэлгэн ажиллуулах тухай заалтын 44.1-т зааснаар заасан албан ажлын зайлшгүй шаардлага гэдэгт аль хамаарахгүй вэ?
Тухайн байгууллагад шаардлагатай байгаа мэдлэг, боловсрол,мэргэжил, мэргэшил, ур чадвар, туршлага бүхий хүний нөөцийг бүрдүүлэх
Тухайн байгууллагын онцгой чухал буюу онц түвэгтэй албан даалгавар биелүүлэх
Байгууллагын удирдлага, зохион байгуулалтын өөрчлөлтөнд нийцүүлэх
Байгууллагын үйл ажиллагаа, зохион байгуулалт, үйлчилгээний чанарыг сайжруулах
Хүний нөөцийн аудит хийх үе шатанд аль нь хамаарах вэ?
Төлөвлөх, гүйцэтгэх, тайлагнах
Төлөвлөх, гүйцэтгэх, тайлагнах, хяналт тавих, давтан аудит хийх
Төлөвлөх, гүйцэтгэх, тайлагнах, хамтарч ажиллах
Төлөвлөх, гүйцэтгэх, тайлагнах, зөвлөмж гаргах
