NEW
Font size
WorksheetsЕңбекақы жүйесін ұйымдастыру
Total questions: 14
Worksheet time: 7mins
Өндірілген өнімнің саны мен сапасына қарай, жұмыстың күрделілігі мен жағдайына байланысты төленетін еңбеккақы түрі:
Кесімді жалақы
мерзімді жалақы
сыйақы
Жәрдемақы
Азаматтардың еңбектiк құқық субьектiлiгi неше жастан бастап белгiленедi?
15 жастан
14 жастан.
17 жастан.
16 жастан.
Кәсіпорындағы еңбек қатынастарын реттейтін мемлекеттік органдар
Үкімет және Парламент
Еңбек инспекциясы және Үкімет
мемлекеттік органдар және Парламент
жергілікті атқарушы органдар және Парламент
Екі жақтың келісімі бойынша орындалған жұмыс көлеміне қарай төленетін еңбекақы түрі:
Мерзімді еңбекақы
Лауазымды еңбекақы
Мердігерлік еңбекақы
Қосымша еңбекақы
Жалақының негізгі формалары:
мерзімді
кесімді
ақшалай
заттай
барлық жауаптар дұрыс
Жалақының негізгі түрлерін көрсетіңіз:
негізгі және қосымша
ақшалай және заттай
мерзімді және кесімді
мерзімді-сыйақылы және негізгі
негізгі және орташа
ҚР жалақыдан ұсталатын міндетті аударымдарға жатады:
міндетті зейнетақы жарнасы
жеке табыс салығы
міндетті әлеуметтік медициналық сақтандыру жарнасы
кәсіподақ жарнасы
барлық жауаптар дұрыс
ҚР табыс көзінен ұсталатын жеке табыс салығының ставкасы:
10%
5%
15%
2%
1%
ҚР жалақыдан ұсталатын міндетті зейнетақы жарнасының мөлшері:
10%
5%
15%
2%
1%
ҚР жалақыдан ұсталатын міндетті әлеуметтік медициналық сақтандыру жарнасының мөлшері:
10%
5%
15%
2%
1%
ҚР еңбек кодексіне сәйкес қызметкердің Кәсіподақ ұйымына кіруі/кірмеуі:
міндетті
рұқсат етілмейді
құқылы
денсаулығына байланысты қаралады
кәсіпорын басшысына байланысты
Жұмыскерге оның еңбегі үшін сапасына, санына және шығарған қажетті өнім көлеміне сәйкес берілетін төлем:
төлемақы
сыйақы
жалақы
салықтар
аранйы төлемдер
Жұмыс істеген уақытта сағаттық немесе күндік еңбекақы мөлшері бойынша өнім өндіргені немесе өндірілгеніне қарамастан жұмыста болған уақытына есептелінеді:
кесімді жалақы
мерзімді жалақы
мердігерлік жалақы
қосымша жалақы
сыйақы
Мерзімді жалақы формуласы:
ЕА=ТС+ӨМ
ЕА=КБ*ӨМ
ЕА=ТС+ПУ
ЕА=ТС+ПУ/30
ЕА=КБ+ПУ
