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Les droits et responsabilités au travail

Total questions: 11

Worksheet time: 6mins

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Date
1.

Quel est l'âge minimum de recevoir un emploi en Saskatchewan sans un Certificat de préparation des jeunes travailleurs ?

a)

14

b)

15

c)

16

d)

17

2.

Qu'est-ce qu'on doit avoir en addition à notre Certificat de préparation des jeunes travailleurs si on veut travailler à 14 ans.

a)

Un bon entrevue

b)

Permission du gouvernement

c)

Permission du directeur de l'école

d)

Permission écrite des parents

3.

Si on est rappellé au travail, même pour un petit bout de temps comme un réunion de personnel, on doit recevoir...

a)

une indemnité minimale

b)

Un grand merci!

c)

Un pause-repas

d)

au moins une petite collation

4.

Lesquelles doivent être rémunérées ? (paid)

a)

Pauses-repas

b)

Pauses-santé

5.

Pour combien d'heures devez-vous travaillez pour recevoir une pause-repas ?

a)

4 heures

b)

6 heures

c)

3 heures

d)

C'est le choix du gérant

6.

Si on n'était pas payé par notre employeur, combien de temps est-ce qu'on a pour porter plainte à la Direction des normes du travail.

a)

3 mois

b)

6 mois

c)

12 mois

d)

24 mois

7.

Pour combien de mois devez-vous travailler avant d'avoir droit à un avis de cessation de l'emploi de leur employeur ? (Written notice of being fired)

a)

1 jour

b)

1 mois

c)

3 mois

d)

6 mois

8.

Si tu as planifié une voyage à Hawaii et ton employeur doit annuler tes vacances, tu as le droit d'être rembourser pour tout dépot non remboursable, toute penalité et toutes autres dépenses payées à l'avance relative aux vacances annulés si tu fournis des reçus.

a)

Vrai

b)

Faux

9.

Qu'est-ce que tu dois être payé si tu travailles pendant un jour fériés ?

a)

La même salaire

b)

Une fois et demi la salaire normale

c)

Double la salaire normale

d)

On ne peut pas travailler pendant les jours fériés.

10.

Combien de temps doit-on avoir entres les quarts (shifts) de travail ?

a)

24 heures

b)

12 heures

c)

8 heures

d)

4 heures

11.

Quel congé DOIT être payé.

a)

Congé en cas de décés

b)

Prestation de maladie

c)

Congé parental

d)

Aucun de ces réponses. C'est à la discretion de l'employeur.