wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

05 الوساطة في ابرام عقد العمل

Total questions: 14

Worksheet time: 18mins

Name
Class
Date
1.

على من يرغب من المواطنين في الحصول على فرصة عمل أن يسجل اسمه وبياناته اين؟

a)

وزارة العمل

b)

هيئة تنظيم سوق العمل

LMRA

c)

وزارة الاشغال

d)

وكالات التوريد

2.

(ابحث في الانترنت عن مكاتب وساطة توظيف في مملكة البحرين)

اكتب اسم 3 مكاتب توظيف سواء كانت للمواطنين ام للعمالة الاجنبية

4 lines
3.

حصل أحمد على شهادة جامعية ويريد أن يلتحق بالعمل، فما هي الإرشادات التي تقدمها له في ذلك؟

4 lines
4.

: هو الشخص الذي يعاني من نقص في بعض قدراته الجسدية أو الحسية أو الذهنية؛ نتيجة مرض أو حادث أو سبب خلقي أو عامل وراثي أدى لعجزه كليًا أو جزئيًا عن العمل.

a)

الحدث

b)

المعاق

(ذوي الهمم)

c)

التلميذ المهني

d)

الطفل

5.

لأي من طرفي عقد العمل تحت التجربة، إذا لم يرض عن نتيجة التجربة، الحق في إنهاء العقد خلال فترة التجربة، بشرط إخطار الطرف الآخر قبل:

a)

3 أيام

b)

شهر

c)

يوم واحد

d)

أسبوع

6.

ما الجزاء الذي يحصل عليه صاحب العمل في حال امتنع عن تعيين المعاق؟

a)

حبس 3 الى 6 اشهر

b)

غرامة 1000 الى 2000

c)

عوقب بعقوبة جنائية، والتزم أن يؤدي إليه أجر الوظيفة مدة سنة

d)

غرامة 200 الى 500 دينار

7.

عقد التلمذة المهنية يشترط أن يكتب فيه

a)

الأجر

b)

مدة التعلم

c)

مكتوبا باللغة العربية

d)

مكتوب باللغة الانجليزية

8.

مالفرق بين عقد التلمذة و عقد العمل؟

4 lines
9.

لماذا يفضل صاحب العمل إبرام عقد عمل بشرط التجربة ؟

4 lines
10.

لماذا لا يعتبرعقد التنمية المهنية من عقود العمل ؟ 

4 lines
11.

يجوز تجديد مدة التجربة في العمل؟

a)

b)

12.

ألزم القانون أصحاب الأعمال ممن يبلغ عدد العاملين لديهم خمسني عاملاً فأكثر، باستخدام نسبة من المعاقين (ذوي الهمم) الا تقل عن ( %) من مجموع عدد عمال المنشأة

(a)  

13.

يلزم القانون اصحاب الشركات الذين يمتلكون 50 عامل واكثر ان يقومو بتوظيف اصحاب الاحتياجات الخاصة (المعاقين) لديهم بنسبة 2%، فاذا كانت شركة تمتلك 30 موظف كم موظف يجب ان توظف من ذوي الاحتياجات الخاصة؟

a)

0

b)

1

c)

2

d)

5

14.

هل يحق لصاحب العمل او العامل إنهاء عقد العمل تحت التجربة ؟

a)

يحق له بشرط اخطاره قبل يوم

b)

لا يحق له اطلاقا

c)

يحق له مباشر