NEW
Font size
WorksheetsBias Awareness Bilingual
Total questions: 25
Worksheet time: 13mins
Bias là một thành kiến ủng hộ hoặc chống lại một thứ, người hoặc nhóm so với người khác thường theo cách được coi là không công bằng./
Bias is a prejudice in favor of or against one thing, person, or group compared with another usually in a way that's considered to be unfair.
Đúng / TRUE
Sai/ False
Thành kiến vô thức là gì?/
What is unconscious bias?
A. Định kiến xã hội về một số nhóm người mà các cá nhân hình thành bên ngoài nhận thức có ý thức của họ/
A. Social stereotypes about certain groups of people that individuals form outside their own conscious awareness
B. Cố ý nghiêng về hoặc có thành kiến đối với hoặc chống lại một người hoặc một nhóm/
B. Deliberate inclination or prejudice for or against one person or group
C. Còn được gọi là thành kiến ngầm/ C. Also known as implicit bias
A&C
Thành kiến vô thức không thể ảnh hưởng đến việc ra quyết định của chúng ta/ Unconscious bias can not influence our decision making
Đúng / TRUE
Sai/ False
Mọi người đều có thành kiến vô thức/
Everyone has unconscious bias
Đúng / TRUE
Sai/ False
Tâm trí vô thức của chúng ta bị ảnh hưởng bởi/
Our unconscious mind is influenced by
Kinh nghiệm cá nhân/ Personal experience
Xã hội hóa/ Socialization
Tiếp xúc với phương tiện truyền thông/ Exposure to media
Tất cả những điều trên/ All of the above
Thành kiến vô thức không thể bị xóa bỏ, vì nó đến tự nhiên trong bộ não của chúng ta/ Unconscious bias can't be erased, as it comes naturally for our brains
Đúng / TRUE
Sai/ False
Thành kiến vô thức có thể dẫn đến điều gì?/
What can unconscious bias lead to?
Đối xử công bằng với mọi người: chúng ta có thể không ủng hộ một số người và không hành động tiêu cực đối với những người khác/
Treating people fairly: we may not favor some and not act negatively towards others
Đối xử bất công với mọi người: chúng ta có thể ủng hộ một số người và hành động tiêu cực đối với những người khác/ Treating people unfairly: we may favor some and act negatively towards others
Câu nào thực tế hơn?/
Which sentence is more factual?
Các nhóm điều hành đa dạng về giới tạo ra kết quả tốt hơn/
Gender diverse executive teams produce better results
Các nhóm lãnh đạo hiệu quả cao có nhiều nữ lãnh đạo hơn/
High performing executive teams have more female executives
Việc sử dụng các bài kiểm tra kỹ năng buộc nhà tuyển dụng phải phê bình/đánh giá chất lượng công việc của ứng viên thay vì đánh giá họ một cách vô thức dựa trên:/
Utilizing skill tests forces employers to critique the quality of a candidate's work versus unconsciously judging them based on:
Vẻ bề ngoài/ Appearance
Giới tính/ Gender
Tuổi/ Age
Tất cả những điều trên/ All of the above
Điều nào sau đây là tác động của sự thành kiến vô ý thức trong một doanh nghiệp?/
Which of the following is an impact of unconscious bias in a business?
Mức lương trung bình thấp hơn/ Lower average salaries
Mức độ đổi mới cao/
High levels of innovation
Nhân viên nghỉ việc thấp/
Lower staff turnover
Thiếu đa dạng/
A lack of diversity
Sự thiên vị về sự phù hợp là gì?/
What is conformity bias?
Nơi mà quan điểm của bạn bị ảnh hưởng quá nhiều bởi những người khác/
Where your views are swayed too much by other people
Nơi bạn chỉ tập trung vào một đặc điểm tuyệt vời về một người và bỏ qua mọi thứ khác/
Where you focus only on one great feature about a person and ignore everything else
Điều nào sau đây là một ví dụ về thành viên về sự giống nhau?/
Which of the following is an example of affinity bias?
Thúc đẩy ai đó làm việc chăm chỉ và có các kỹ năng cần thiết/
Promoting somebody who is hard working and has the skills required
Không thuê ai đó vì họ còn trẻ/
Not hiring someone because they are young
Thuê ai đó vì họ làm cho bạn nhớ lại về bản thân bạn/
Hiring somebody because they remind you of yourself
Thành kiến quá tự tin là gì?/
What is Overconfidence bias?
là xu hướng mọi người nghĩ rằng họ giỏi một số khả năng và kỹ năng nhất định hơn thực tế./
is the tendency for people to think they are better at certain abilities and skills than they actually are.
đề cập đến xu hướng tin tưởng vào các nhân vật có thẩm quyền và làm theo hướng dẫn của họ/
refers to the tendency to believe in authority figures and follow their instructions
Hiệu ứng tương phản là gì?/
What is the contrast effect?
Nơi bạn không tuyển ai đó cho một vị trí đang tuyển vì họ không học đại học/ Where you don’t offer someone a job because they didn’t go to university
Nơi bạn đánh giá hai hoặc nhiều thứ giống nhau và so sánh chúng với nhau/ Where you assess two or more similar things and compare them with each other
Nơi bạn thăng chức một nhân viên vì bạn hòa thuận với họ/
Where you promote an employee because you get on well with them
Sự thiên vị về sự giống nhau là gì?/
Which is Affinity bias?
Thuê những người giống như chúng ta./
Hiring the same people as ourselves.
Niềm tin khái quát quá mức về một nhóm người cụ thể./
Over-generalized belief about a particular category of people.
Thay đổi ý kiến để phù hợp với nhóm./
Changing opinions to conform with the group.
Hiệu ứng lan tỏa là gì?/
Which is Halo effect?
Một quyền, lợi thế hoặc quyền miễn trừ đặc biệt được cấp hoặc chỉ dành cho một người hoặc một nhóm cụ thể./
A special right, advantage, or immunity granted or available only to a particular person or group.
Được cho là có nhiều đặc điểm tích cực hơn những người khác./
Perceived as having more positive trait than others.
Những giả định tiêu cực làm lu mờ phán đoán của chúng ta./
Negative assumptions that cloud our judgment.
Thành kiến về giới là gì?/
Which is Gender bias?
Đánh giá mọi người dựa trên vẻ ngoài của họ/ Judging people based on how they look
Các nhà lãnh đạo nên quyết đoán, cạnh tranh và tham vọng, nhưng phụ nữ được mong đợi là người tốt bụng, hữu ích và khiêm tốn./
Leaders should be assertive, competitive, and ambitious, but women are expected to be nice, helpful, and modest.
Thành kiến này dựa trên định kiến về giới, một quan niệm lỗi thời ở nơi làm việc hiện đại ngày nay, nơi nhận diện giới tính của nhân viên bao gồm nam, nữ, chuyển giới, trung tính về giới, v.v./
This bias is based on gender stereotypes, an outdated notion in today’s modern workplace in which employees’ gender identity includes male, female, transgender, gender neutral, etc.
Những loại quyết định nào tại nơi làm việc có thể bị ảnh hưởng bởi sự thành kiến vô thức?/
What kind of workplace decisions can be affected by unconscious bias?
tuyển dụng,/ hiring, recruiting,
thăng chức, đánh giá hiệu suất / promotions, performance reviews
quyết định kỷ luật/
disciplinary decisions
Tất cả những điều trên/
All of the above
Thành kiến về sự phù hợp tương tự như suy nghĩ theo nhóm, xảy ra khi chúng ta thay đổi quan điểm hoặc hành vi của mình để phù hợp với ý kiến hoặc hành vi của nhóm lớn hơn, ngay cả khi nó không phản ánh ý kiến của chúng ta./
Conformity bias is similar to groupthink, which occurs when we change our opinions or behaviors to match that of the bigger group, even if it doesn’t reflect our own opinions.
Đúng / TRUE
Sai/ False
Thành kiến về sự giống nhau còn được gọi là thích-thích-thích, khuynh hướng này đề cập đến xu hướng liên quan và thu hút những người có cùng chủng tộc, giới tính, tuổi tác hoặc nền tảng giáo dục./
Affinity bias is also called like-likes-like, this bias refers to the tendency to relate to and gravitate toward people who share the same race, gender, age or educational background.
Đúng / TRUE
Sai/ False
Thành kiến xác nhận không là xu hướng tìm kiếm và sử dụng thông tin xác nhận quan điểm và kỳ vọng của một người./
Confirmation bias is not the tendency to seek out and use information that confirms one’s views and expectations.
Đúng / TRUE
Sai/ False
Thành kiến quy kết là hiện tượng ai đó cố gắng hiểu hành vi của họ hoặc của người khác bằng cách đưa ra lý do cho hành vi đó, điều này có thể phụ thuộc vào tâm trạng của người đưa ra phán quyết./
Attribution bias is a phenomenon where someone tries to understand their own or another person’s behavior by attributing a reason to it, which may be dependent on the mood of the person making the judgment.
Đúng / TRUE
Sai/ False
Thành kiến tương phản là khi bạn so sánh hai hoặc nhiều thứ mà bạn đã tiếp xúc - đồng thời hoặc nối tiếp nhau - khiến bạn phóng đại đặc trưng/hiệu suất của thứ này trái ngược với thứ kia./
Contrast bias is when you compare two or more things that you have come into contact with — either simultaneously or one-after-another — causing you to exaggerate the performance of one in contrast to the other.
Đúng / TRUE
Sai/ False
Hành động nào trong số những hành động này có thể giúp bạn vượt qua thành kiến vô thức của mình?/
Which of these actions can help you overcome your unconscious bias?
Nhận ra rằng thành kiến tồn tại và cố gắng xác định thành kiến vô thức của bạn/ Recognize that bias exist and try to identify your unconscious bias
Khi đưa ra quyết định, cố gắng không để lộ thông tin có thể gây ra thành kiến của bạn/
When making a decision, try not to expose yourself to information that could trigger your biases
Cố gắng tăng liên hệ với những người từ các nhóm / nền tảng khác nhau/
Try to increase contacts with people from different groups/backgrounds
Tất cả những điều trên/
All of the above
Lợi ích của việc giải quyết/ứng phó/xử lý thành kiến vô thức/
Benefits of tackling unconscious bias
Thu hút nhân tài đa dạng, dẫn đến việc ra quyết định công bằng/
Attracts diverse talent, leads to fair decision making
Khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới, cải thiện sự gắn kết của nhân viên/ Encourages creativevity and inovation, improves employee engagement
Mang lại mức năng suất cao hơn, tăng doanh thu của công ty/
Results in higher levels of productivity, increase company revenue
Tất cả những điều trên/
All of the above
