NEW
Font size
WorksheetsUD. 9 MOBILITAT, SUSPENSIÓ I EXTINCIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL
Total questions: 20
Worksheet time: 20mins
Si a un treballador/a li canvien les seues funcions a les d'una categoria professional inferior:
L'empresa podrà fer-ho sense alegar cap causa
L'empresa ha d'alegar motius que justifiquen aquest canvi
El treballador/a cobrarà en funció de la nova categoria professional
El treballador/a haurà de canviar definitivament aquesta nova categoria professional
En el canvi de funcions a una categoria superior:
El treballador/a cobrarà el salari de la categoria superior
Si passen més de 6 mesos, podrà sol.licitar un ascens
El treballador/a ha de tindre les aptituds necessàries per aquesta categoria
Totes les respostes són correctes
Si a un treballador/a li canvien el lloc de treball durant 10 mesos a un centre que es troba a 500 quilòmetres del seu domicili habitual, es tracta de:
Un trasllat
Un desplaçament
Han de preavisar-lo amb un mes d'antelació
No és necessari que l'empresa alegue causes que justifiquen aquesta mobilitat
En un desplaçament:
El treballador/a ha de ser preavisat almenys amb 5 dies d'antelació si la duració és major a 3 mesos
El treballador/a ha de ser avisat amb 15 dies d'antelació
El treballador/a ha de ser avisat amb 30 dies d'antelació
Per a un desplaçament no és necessari el preavís
En la suspensió del contracte per naixement d'un fill/a, el periode es de:
6 setmanes
12 setmanes
19 setmanes
18 setmanes
El periode de lactancia li correspon:
A la mare
Al pare
Ha d'optar un dels dos
Els dos poden gaudir de la lactancia
Si un treballador/a ha faltat 15 dies al seu lloc de treball i l'empresari/a l'acomiada per aquest motiu, es tracta de:
Acomiadament per causes objectives
Acomiadament per força major
Acomiadament procedent
Acomiadament disciplinari
Quan a un treballador/a li modifiquen la seua jornada laboral, té dret a extinguir el contracte:
Sense indemnització
Amb una indemnització de 20 dies per any treballat, màxim 360 dies
Amb una indemnització de 20 dies per any treballat, amb un màxim de 270 dies
Amb una indemnització de 33 dies per any treballat, amb un màxim de 720 dies
Quan hi ha una ineptitud del treballador/a coneguda després del periode de prova, es pot extinguir el seu contracte per:
Acomiadament disciplinari
Acomiadament per causes objectives
Acomiadament per força major
Acomiadament col.lectiu
Quina de les següents causes dóna lloc a un acomiadament disciplinari:
Falta d'adaptació al lloc de treball
Amortització del lloc de treball per causes econòmiques
Abús de confiança
Incendi en l'empresa, que impedix continuar l'activitat
Quina de les següents causes dóna lloc a un acomiadament per causes objectives:
Ofenses verbals o físiques
Finalització d'una contracta pública
Disminució voluntària en el rendiment de treball
Faltes de puntualitat
En quin dels següents casos es tracta d'un acomiadament col.lectiu:
Empresa de 90 treballadors/es que n'acomiada a 8
Empresa de 200 treballadors/es, que n'acomiada 17
Empresa de 270 treballadors/es que n'acomiada 30
Empresa de 500 treballadors que n'acomiada 28
Quin dels següents acomiadaments té una indemnització de 12 dies per any treballat:
Acomiadament disciplinari
Acomiadament per causes objectives
Acomiadament per finalització de contracte temporal
Acomiadament per força major
Si mor l'empresari/a, els treballadors/es tindran dret a una indemnització de:
12 dies de salari
30 dies de salari
20 dies de salari per any treballat, màxim 360 dies
33 dies de salari per any treballat, màxim 720 dies
Quants dies de permis per naixement de fill/a tindran dret la mare i el pare si han tingut bessons i han estat hospitalitzats 20 dies:
16 setmanes
18 setmanes
19 setmanes i 20 dies
16 setmanes i 20 dies
Si hi ha una inundació en l'empresa i no pot continuar amb la seua activitat i ha d'acomiadar als seus treballadors/es, es tractarà d'un acomiadament:
Disciplinari
Per força major
Per causes objectives
Col.lectiu
Quan un treballador/a no està d'acord amb el seu acomiadament, podrà reclamar al Jutjat en el termini de:
10 dies hàbils
15 dies hàbils
20 dies hàbils
30 dies hàbils
Quan es dicta sentència sobre un acomiadament i el jutge considera que no hi han motius que el justifiquen es tracta d'acomiadament:
Procedent
Improcedent
Nul
Disciplinari
Si s'acomiada a un treballador/a i aquest acomiadament es declara improcedent, l'empresari/a:
A més de l'indemnització haurà de pagar els salaris de tramitació
Sols haurà de pagar els salaris de tramitació si readmet al treballador/a
Ha de pagar l'indemnització al treballador/a tant si el readmet com si no
En aquest cas, no ha de pagar res al treballador/a si el readmet
Si una treballadora ha fet vaga el 8 de març per a la igualtat entre dones i homens i l'empresari l'acomiada per aquest motiu, es tractarà:
D'un acomiadament procedent
D'un acomiadament improcedent
D'un acomiadament nul
D'un acomiadament disciplinari
