Font size
WorksheetsÔn tập bài chương 1_Quản trị nhân lực
Total questions: 10
Worksheet time: 7mins
Theo Decenzo và Robbin (2010), chức năng cơ bản của quản trị nhân lực là gì?
1. Thu hút
2. Đào tạo và phát triển
3. Duy trì
1. Thu hút
2. Khen thưởng
3. Duy trì
4. Tạo động lực
1. Thu hút
2. Đào tạo và phát triển
3. Tạo động lực
4. Duy trì
Lựa chọn nào dưới đây là mục tiêu của quản trị nhân lực (Chọn nhiều hơn 1 lựa chọn)
Sử dụng hiệu quả năng lực của nguồn nhân lực
Quản trị thay đổi
Trả lương đầy đủ cho nhân viên
Đảm bảo sự hài lòng trong nhân viên
Áp dụng kết quả nghiên cứu về mối quan hệ giữa tính cách và hiệu quả làm việc vào trong tuyển dụng
Khoa học
Nghệ thuật
Điều chỉnh hoặc sử dụng có chọn lọc các chính sách nhân sự được các nhà nghiên cứu đề xuất phù hợp với tình hình và đặc điểm của doanh nghiệp theo thời gian
Khoa học
Nghệ thuật
Cách tổ chức hoạt động quản trị nhân lực hay phòng nhân sự phụ thuộc vào yếu tố nào?
Chiến lược của tổ chức
Mục tiêu của tổ chức
Cả hai lựa chọn trên
Cơ cấu tổ chức nhân sự nào nhóm các hoạt động chức năng thành các phòng ban?
Theo chức năng
Theo vùng địa lý
Cả hai lựa chọn trên
Cơ cấu tổ chức nhân sự nào yêu cầu phòng nhân sự báo cáo tới hai cấp quản lý
Theo chức năng
Theo vùng địa lý
Ma trận
Xu hướng nào dưới đây giúp nâng cao hiệu quả của hoạt động quản trị nhân lực?
Xu hướng công nghệ
Xu hướng toàn cầu hóa
Thay đổi cơ cấu lao động
Xu hướng nào dưới đây báo hiệu sự phức tạp trong quản lý và xây dựng chính sách nhân sự nhiều nhất?
Xu hướng công nghệ
Xu hướng toàn cầu hóa
Thay đổi cấu trúc/thành phần lao động
Khái niệm nào dưới đây thể hiện trụ cột phát triển bền vững của hoạt động quản trị nhân sự?
Quản trị nhân lực xanh
Bảo vệ môi trường
Chi phí lao động thấp
