NEW
Font size
WorksheetsTRANH CHẤP LAO ĐỘNG
Total questions: 7
Worksheet time: 4mins
Có bao nhiêu căn cứ để phân loại tranh chấp lao động?
1
2
3
4
Tranh chấp về lợi ích "Là tranh chấp xảy ra trong trường hợp có vi phạm pháp luật" ĐÚNG hay SAI?
Đúng
Sai
Đâu không phải là hình thức thể hiện tranh chấp lao động?
Bãi công
Đình công
Lãn công
Lãnh công
Những ảnh hưởng tiêu cực đến các bên liên quan và toàn xã hội khi tranh chấp lao động xảy ra?
A. Tốn thời gian và chi phí
B. Gây thiệt hại tài sản và sức khỏe
C. Ảnh hưởng đến tinh thần, thái độ và hành vi làm việc
Cả A, B, C đều đúng
"Việc giải quyết tranh chấp lao động trước hết phải được hai bên trực tiếp thương lượng nhằm giải quyết hài hòa lợi ích của hai bên tranh chấp, ổn định sản xuất, kinh doanh, bảo đảm trật tự và an toàn xã hội" là quy định tại?
Bộ Luật lao động 2012
Bộ Luật lao động 2019
Nguyên nhân tranh chấp lao động?
Từ phía người lao động và phía người sử dụng lao động
Từ phía người sử dụng lao động và phía cơ quan nhà nước có thẩm quyền
Từ phía người lao động và phía cơ quan nhà nước có thẩm quyền
Từ phía người lao động, phía người sử dụng lao động và phía cơ quan nhà nước có thẩm quyền
Đâu không phải là quyền của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động?
Trực tiếp hoặc thông qua đại diện để tham gia vào quá trình giải quyết;
Rút yêu cầu hoặc thay đổi nội dung yêu cầu;
Yêu cầu thay đổi người tiến hành giải quyết tranh chấp lao động nếu có lý do cho rằng người đó có thể không vô tư hoặc không khách quan.
Chấp hành thỏa thuận đã đạt được, quyết định của Ban trọng tài lao động, bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật
