Font size
WorksheetsKESETARAAN DI TEMPAT KERJA
Total questions: 12
Worksheet time: 30mins
Berdasarkan UU No 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja pada pasal 88 A menyebutkan bahwa ….
Pengusaha wajib memberikan kesempatan kepada pekerja/buruh untuk ikut dalam organisasi serikat pekerja/serikat buruh sebagai wadah aspirasi pekerja/buruh
Pengusaha wajib menyediakan fasilitas kesejahteraan berdasarkan kemampuan perusahaan
Pengusaha wajib membayar upah kepada pekerja/buruh sesuai dengan kesepakatan
Pengusaha wajib memfasilitasi keperluan pekerja tanpa adanya diskriminasi
Konvensi ILO No 111 melarang diskriminasi, salah satunya adalah atas dasar ….
Latar belakang Pendidikan
Daerah tempat tinggal
Pendapat Politik
Keluarga
Konsep Diskriminasi terbagi menjadi 2 (dua), yaitu...
Diskriminasi dinamis dan diskriminasi statis
Diskriminasi Struktural dan Diskriminasi fungsional
Diskriminasi tetap dan diskriminasi tidak tetap
Diskriminasi langsung dan diskriminasi tidak langsung
Jika terjadi diskriminasi di tempat kerja, pastinya memberikan dampak terhadap pengusaha maupun kepada pekerjanya. Dampak yang akan dialami oleh pengusaha, antara lain kecuali ....
Produksi berkurang
Sustainable terganggu
Zore tolerance on descrimination in the workplace
Labour cost meningkat
Tujuan tidak adanya diskriminasi di tempat kerja adalah …
Untuk meningkatkan hubungan dengan pengusaha agar lebih harmonis
Untuk memastikan bahwa perbedaan-perbedaan yang ada di tempat kerja mencerminkan pilihan bebas dalam seleksi pekerjaan, tiadanya bias dalam cara penentuan dan penghargaan prestasi, dan kesempatan yang sama dalam
Untuk menambah pendapatan pekerja/buruh sebagai pelaksana pembangunan nasional dan terwujudnya kegiatan yang menguntungkan bagi pertumbuhan pekerja/buruh, meliputi aspek biologis, psikologis, sosial budaya, sosial ekonomi, sosial politik dan sosial juridis
Untuk memastikan semua lapisan masyarakat terlibat dalam proses pembangunan
Pelaksanaan peraturan dan praktik-praktik yang terlihat netral tetapi pada praktiknya berujung pada kondisi tidak menguntungkan terutama di alami oleh orang-orag dari satu kelompok jenis kelamin, ras, warna kulit, atau karakteristik lainnya dan tidak dapat dibenarkan oleh persyaratan inheren dari suatu pekerjaan, merupakan contoh dari tindak ....
Diskriminasi tidak tetap
Diskriminasi tetap
Diskriminasi tidak langsung
Diskriminasi langsung
Undang-Undang Ketenagakerjaan mengatur bahwa pekerja migran dari pedesaan di kota akan menerima bayaran kurang dari pekerja yang merupakan penduduk kota ini untuk jenis pekerjaan yang sama merupakan contoh tindak …..
Diskriminasi tidak langsung
Diskriminasi langsung
Diskriminasi tidak tetap
Diskriminasi tetap
Salah satu Langkah strategis agar pelecehan seksual tidak terjadi di tempat kerja, antara lain ....
Meniadakan fasilitas jemputan
Membebaskan pekerja untuk tidak menggunakan seragam
Sosialisasi
Melakukan demontrasi
Salah satu cara pembinaan agar penerapan kesetaraan di tempat kerja, kecuali ...
Menerapkan peraturan yang tersedia, secara konsisten
Melaksanakan pemantauan dan evaluasi terhadap pelaksanaan program kegiatan
Melakukan wistle blowing terhadap pekerja lain
Menampilkan bestpractice dai perusahaan telah mempunyai system pencegahan dan penyelesaian pelecehan seksual di tempat kerja
Ada beberapa bentuk pelecehan, jika contohnya komentar, lelucon yang kasar, hinaan pribadi ataupun Bahasa yang menghina, merupakan salah satu contoh dari bentuk ...
Pelecehan psikologis
Pelecehan isyarat
Pelecehan verbal
Pelecehan fisik
Jelaskan mengapa kesetaraan di tempat kerja itu penting bagi pengusaha, pekerja maupun masyarakat!
Berikan 3 (tiga) contoh pada masing-masing konsep diskriminasi, yaitu diskriminasi langsung dan tidak langsung!
