Font size
WorksheetsТБХНУ лекц 1
Total questions: 17
Worksheet time: 16mins
Хүмүүсийн үйл ажиллагааг чиглүүлэн, аливаа үйл ажиллагааг амжилттай гүйцэтгэж дуусгах урлаг юм.
Mary Park Follet
Harold Koontz
Lawrence Appley
Peter Drucker
хүмүүсийн хүчин чармайлтын үр дүнд бий болсон зорилгын биелэлт
Peter Drucker
Harold Koontz
Lawrence Appley
Hendri Fayol
Hendri Fayol-ын үзлээр "Менежмент нь ...., ........, ......., ......, ........ үйл явц юм." (Олон хариулттай)
Төлөвлөх, цэгцлэх
удирдах, зохицуулах, хянах
Хянах, боловсруулах
Удирдах, санаачлах, таниулах
Албан ёсны зохион байгуулалт бүхий бүлэг хүмүүс хамтран аливаа үйл ажиллагааг гүйцэтгэх, дуусгах урлаг
Harold Koontz
Hendri Fayol
Peter Drucker
Mary Parker Follet
Менежмент нь бизнес, менежерүүд болон ажилчдыг удирдаг чиглүүлдэг олог талт үйл ажиллагаа.
Mary Parker Follet
Harold Koontz
Lawrence Appley
Peter Drucker
Менежментийн ламжлалт ойлголт, хандлага, арга тактикийг сонгоно уу. (олон хариулттай)
Байгууллага хаалттай бөгөөд бүтээгдэхүүний өсөлт гь амжилт, өрсөлдөөний гол хүчин зүйл
Орлогын эх үүсвэр нь ажилчдын бүтээмж
Удирдлагын систем нь бүгдийг хянана
Бүтээгдэхүүн үйлчилгээний чанар, хэрэглэгчдийн эрэлт хэрэгцээг баримжаална
Менежментийн орчин үеийн хандлага, ойлголт, тактикийг сонгоно уу.
Байгууллага нь гадаад дотоод орчны нөлөөн дор орших нээлттэй систем
Үйлчилгээний өсөлт нь байгууллагын амжилтын үндэс
Байгууллагын гадаад дотоод орчны өөрчлөлтийг соргог мэдэрч, түүнд хариу үйлдэл үзүүлэн өөрчлөгдөн хөгжиж байх ёстой
Байгууллагад мэдлэг, харилцан итгэлцэл, нийтлэг үнэт зүйл, хамтын ажиллагаа гол үүрэгтэй
Байгууллагын хүний нөөц нь удирдардахад хамгийн хялбар нөөц юм.
Үнэн
худал
Хүний нөөцийн менежмент нь 1970 онд дараах үзлийг баримтлаж байсан. (Олон хариулттай)
Амжилтын хамгийн чухал түлхүүр нь ХҮН
Хүн капиталыг хөгжүүлэхийн тулд хөгжүүлэх ёстой
Удирдлагын хатуу хяналтанд байж байгууллагын бүтээгдэхүүн, үйлчилгээнд анхаарах ёстой
Бүгд зөв
ХНМ 1970
Ажигллагсад нь:
1. ажиллах орчин нөхцөл, цалин хөлс нэмэгдүүлэх
2. шийдвэр гаргалтанд оролцож санал бодлоо хуваалцаж байхыг эрмэлздэг
1 зөв
2 зөв
1 ба 2 зөв
ХНМ 1970
Ажил олгогч нь:
1. орлого, үр дүн, үр ашиг нэмэгдүүлэх
2. зорилгоо хэрэгжүүлэх
1 зөв
2 зөв
1 ба 2 зөв
Хүний нөөцийн менежментийн бодлого, зохицуулалтыг сонго.
төлөвлөх, зохион байгуулах, ажиллах хүчээр хангах, чиглүүлэх, хянах
ажилд авах, сургах, хөгжүүлэх, тогтвортой ажиллуулах, урамшуулах, нөхөн олговор олгох, нэгтгэх
1, 2 зөв
ХНМ-ын үйл ажиллагааг сонго.
төлөвлөх, зохион байгуулах, ажиллах хүчээр хангах, чиглүүлэх, хянах
Ажилд авах, сургах, хөгжүүлэх,, тогтвортой ажиллуулах, урамшуулах, нөхөн олговор олгох, нэгтгэх
2-уулаа буруу
Хэдий үеэс дэлхий нийтэд төрийн байгууллагын үйл ажиллагааг цаг үеэсээ хоцорсон, зардал ихтэй, үр дүн багатай, үлбэгэр, ёс төдий, хэлбэрдсэн, бюрократик тогтолцоотой, хариуцлагагүй, монополь өмчтэй, хэт төвлөрсөн гэж үзэх болсон бэ?
1950-иад оноос
1960-аад оноос
1970-аад оноос
1940-өөд оноос
Төрийн шинэтгэлийн зарчмуудыг сонгоно уу? (Олон сонголттой)
Төр үйл ажиллагаандаа иргэдийн оролцоог нэмэгдүүлэх, үр дүнтэй үйлчилгээ үзүүлэх
Төр үйлчилгээг өрсөлдөөнөөр чанаржуулах, төрийн үйлчилгээний стандартыг бий болгох, үйлчлүүлэгчдээр үнэлүүлдэг болгох
Нэг цэгийн үйлчилгээ, онлайн үйлчилгээ гэх мэтээр төрийн үйлчилгээг хялбаршуулах, хөнгөн шуурхай үйлчилгээтэй төрийг бий болгох
Төрийг цомхон чадварлаг болгох Тэгш байдлын эрхэмлэсэн Мерит зарчимд суурилах
Бүгд буруу
Орчин үеийн менежерүүдээс ямар чадварыг шаардаж байгаа вэ?
Soft skill буюу хүний зан төлөвийн чадамжууд
Ажлын бүхий л үйл явцыг хянаж, дүрэм журамыг яс сахиулж байх чадамжууд
1, 2 буруу
1, 2 зөв
Төрийн байгууллагын ХНМ-ийн онцлогийг бичнэ үү.
