WorksheetsBAB1-PSM
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
APAKAH MAKSUD PENGURUSAN SUMBER MANUSIA DALAM KONSEP DEFINISI ?
A. ialah satu usaha pembangunan tenaga kerja dalam organisasi untuk menarik, membangun dan mengekalkan tenaga pekerja yang berprestasi tinggi.
B.ialah pengurusan modal insan yang memfokuskan kepada keperluan tenaga kerja dan pengurusan dalam pembahagian kerja.
C.ialah satu usaha keperluan tenaga kerja dalam organisasi untuk menarik, membangun dan mengekalkan tenaga pekerja yang berprestasi tinggi.
D.ialah pengurusan modal insan yang memfokuskan kepada pembangunan tenaga kerja dan pengurusan dalam pembahagian kerja.
MANAKAH KEPENTINGAN SUMBER MANUSIA ?
sumber manusia sentiasa mencukupi
keperluan sumber manusia
kebajikan pekerja sentiasa dijaga
prestasi sumber manusia sentiasa dipantau
prestasi sumber manusia
MANAKAH CONTOH PERANAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA BAGI MEMBANGUNKAN PASUKAN UNTUK MENCAPAI SASARAN ?
sentiasa memberi motivasi kepada pekerja untuk mempertingkatkan prestasi
mewujudkan semangat berpasukan
mewujudkan kerjasama
menyediakan latihan dan kursus intensif
APAKAH CONTOH MEMUPUK AMALAN KERJA DALAM PERANAN PEMANTAPAN BUDAYA PROFESIONAL?
A.bersopan santun antara majikan dan pekerja
B.beretika dan berintegriti
C.tidak ponteng kerja
D.tidak salah guna aset syarikat
3.Mengapakah sumber manusia perlu diurus dengan cekap dan berkesan?
I Untuk menghasilkan individu yang produktif
II Untuk meningkatkan kualiti output yang dihasilkan
III Untuk mengurangkan masalah ketidakhadiran pekerja
IV Untuk memperbaiki kelemahan dalam sistem pentadbiran
I dan II
I dan III
II dan IV
III dan IV
4.Antara yang berikut,manakah kepentingan pengurusan sumber manusia?
I Sumber manusia sentiasa mencukupi
II Prestasi sumber manusia sentiasa dapat dipantau
III Tempoh perkhidmatan pekerja dapat dipendekkan
IV Tenaga pekerja mudah diperoleh daripada pasaran kerja
I dan II
I dan III
II dan IV
III dan IV
MANAKAH KEPENTINGAN SUMBER MANUSIA ?
sumber manusia sentiasa mencukupi
keperluan sumber manusia
kebajikan pekerja sentiasa dijaga
prestasi sumber manusia sentiasa dipantau
prestasi sumber manusia
MANAKAH CONTOH PERANAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA BAGI MEMBANGUNKAN PASUKAN UNTUK MENCAPAI SASARAN ?
sentiasa memberi motivasi kepada pekerja untuk mempertingkatkan prestasi
mewujudkan semangat berpasukan
mewujudkan kerjasama
menyediakan latihan dan kursus intensif
APAKAH CONTOH MEMUPUK AMALAN KERJA DALAM PERANAN PEMANTAPAN BUDAYA PROFESIONAL?
bersopan santun antara majikan dan pekerja
beretika dan berintegriti
tidak ponteng kerja
tidak salah guna aset syarikat
Maklumat berikut berkaitan dengan pekerja di sesebuah organisasi.
*Setiap pekerja di Syarikat Murni Sdn.Bhd. berusaha mencapai KPI perniagaan*
Apakah peranan bahagian sumber manusia bagi mencapai hasrat tersebut?
Latihan peningkatan kemahiran
Pemantapan budaya profesional
Pemberian insentif yang munasabah
membangunkan pasukan untuk mencapai sasaran
Antara berikut, yang manakah dipengaruhi oleh prestasi pekerja?
Senarai tugasan
Deskripsi tugas
Produktiviti
Kualiti
Aktiviti pengurusan manakah yang berkaitan dengan pengurusan sumber manusia?
Mewujudkan semangat berpasukan
Mengiklankan jawatan kosong
Membeli bahan mentah
Mengendali mesin
Maklumat berikut berkaitan dengan konsep pengurusan yang diamalkan di sesebuah organisasi
#Total Quality Management
#Zero Defect
#Kaizen
#5S
Apakah peranan yang dimainkan oleh pengurusan sumber manusia tersebut?
Pemantapan budaya profesional
Pemberian insentif yang munasabah
Menggalakkan kreativiti dan inovasi
Membentuk persekitaran kerja yang positif dan harmoni
Antara berikut, aspek manakah dapat meningkatkan kecekapan pekerja?
Menyediakan pelbagai program kompetensi dan praktikal untuk pekerja
Melakukan pembahagian dan pengkhususan kerja
Meningkatkan keuntungan perniagaan
Menawarkan kontrak yang menarik
Gambar 2 menunjukkan masalah yang berlaku di sebuah organisasi.
Apakah aspek pengelolaan sumber manusia yang perlu dibuat untuk menyelesaikan masalah di atas?
Penghargaan dan hukuman
Penyelesaian masalah
Penempatan pekerja
Struktur organisasi
