نعم

لا

إذا اتفق الطرفان على تعويض يقل عن أجر المدة المتبقية من العقد، فعندئذ يعمل بما اتفق عليه الطرفان، شريطة ألا يقل المبلغ المتفق عليه عن أجر ثلاثة أشهر أو المدة المتبقية من العقد، أيهما أقل.

يقتصر حق الطرف المضرور عادة على التعويض النقدي، فلا يستطيع أن يجبر الطرف الآخر على الاستمرار في العقد حتى انقضاء باقي مدته، لأن هذا يتنافى مع الحرية الشخصية، مالم يكن ذلك فصلاً تعسفيًا للعامل يرجع لأسباب نقابية فعندئذ يجوز، فضلاً على طلب التعويض، طلب العودة للعمل.  

صح

خطا