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WorksheetsTreinamento Boas Práticas
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Qual a origem do 5S?
No Sistema Toyota de produção
No Japão pós segunda guerra mundial
Na linha de montagem da Ford
Na Alemanha pós segunda guerra mundial
Qual o objetivo do 5S?
Identificar anormalidades, facilitando o trabalho do colaborador
Aumentar os desperdícios no setor
Propiciar um ambiente sucessível a acidentes
Aumentar as anormalidades da rotina
Quais são os sensos da metodologia 5S?
Utilização, organização, evolução, padronização e disciplina
Padronização, organização, limpeza, utilização e treinamento
Utilização, organização, limpeza, padronização e disciplina
Limpeza, utilização, organização, fiscalização e padronização
O que a evolução do 5S NÃO proporciona em uma empresa?
Maior segurança
Maior qualidade
Maior produtividade
Maior custo
Após a aplicação do Senso de Utilização no ambiente o que temos de resultado?
Mais espaços no ambiente ocupados piorando a organização
Melhor aproveitamento dos recursos
Aumento dos custos com consumo de itens de escritório
Excesso de objetos sem uso
Qual das alternativas NÃO é um benefício do Senso de Organização?
Economia de tempo
Melhoria do fluxo de pessoas, materiais e informações
Melhoria no aspecto visual do ambiente
Dificuldade de encontrar objetos
Por que é importante usar o Senso de Limpeza?
Para que haja um sentimento de excelência transmitido aos clientes
Mal estar pessoal
Não prevenção de perdas
Não conservação de equipamentos
Qual das alternativas NÃO é um benefício do Senso de Padronização?
Assegurar que os benefícios das fases anteriores sejam respeitados
Minimizar quebras de equipamentos
Aumentar condições inseguras no ambiente
Melhorar de forma consistente a produtividade da organização
Assinale a alternativa que NÃO é considerada um tipo de controle visual.
Placas de avisos de perigo
Instruções ilustrativas diversas
Avisos de manutenção preventiva
Locais sem indicação de onde as coisas devem ser colocadas
Por que é importante usar o Senso de Disciplina?
Atraso em reuniões e treinamentos
Não cumprimento de prazo
Postura respeitosa com relação aos outros colegas de equipe
Uso inadequado dos meios de comunicação
