3.Mengapakah sumber manusia perlu diurus dengan cekap dan berkesan?

I Untuk menghasilkan individu yang produktif

II Untuk meningkatkan kualiti output yang dihasilkan

III Untuk mengurangkan masalah ketidakhadiran pekerja

IV Untuk memperbaiki kelemahan dalam sistem pentadbiran

4.Antara yang berikut,manakah kepentingan pengurusan sumber manusia?

I Sumber manusia sentiasa mencukupi

II Prestasi sumber manusia sentiasa dapat dipantau

III Tempoh perkhidmatan pekerja dapat dipendekkan

IV Tenaga pekerja mudah diperoleh daripada pasaran kerja

MANAKAH KEPENTINGAN SUMBER MANUSIA ?

MANAKAH CONTOH PERANAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA BAGI MEMBANGUNKAN PASUKAN UNTUK MENCAPAI SASARAN ?

APAKAH CONTOH MEMUPUK AMALAN KERJA DALAM PERANAN PEMANTAPAN BUDAYA PROFESIONAL?

MANAKAH ASPEK PENGELOLAAN SUMBER MANUSIA DALAM PEMBANGUNAN PERNIAGAAAN ?

Antara berikut, yang manakah merupakan kepentingan pengurusan sumber manusia?

Maklumat berikut berkaitan dengan pekerja di sesebuah organisasi.

*Setiap pekerja di Syarikat Murni Sdn.Bhd. berusaha mencapai KPI perniagaan*

Apakah peranan bahagian sumber manusia bagi mencapai hasrat tersebut?

Gambar 1 menunjukkan pekerja yang diberi penghargaan.

Apakah peranan yang dimainkan oleh pegurusan sumber manusia ?

Gambar 2 menunjukkan masalah yang berlaku di sebuah organisasi.

Apakah aspek pengelolaan sumber manusia yang perlu dibuat untuk menyelesaikan masalah di atas?

Maklumat berikut berkaitan dengan satu tindakan majikan.

*Majikan melaksanakan pelbagai ujian ke atas calon yang memohon kerja*

Apakah tujuan tindakan manjikan di atas?

Penyataan di atas adalah mengenai Puan Khadijah.

Apakah jenis kesalahan yang dilakukan oleh Puan Khadijah?

Situasi di atas menunjukkan peranan pengurusan sumber manusia dalam sesebuah organisasi.

Apakah peranan yang dimainkan oleh pengurusan sumber manusia dalam konteks di atas?

Penyataan di atas adalah berkaitan dengan dokumen dalam pengurusan sumber manusia.

Apakah dokumen yang perlu dirujuk?