Free Printable SfH2

Worksheets

SfH2

Total questions: 22

Worksheet time: 8mins

Name

Class

Date

Có các hành động như gọi tên hoặc trêu chọc, cố tình phớt lờ một người cụ thể nào đó, các trò đùa hoặc giễu cợt là

Lạm dụng cảm xúc

Bắt nạt

Lạm dụng thể chất

Bỏ rơi

Có các hành động như liên tục chỉ trích, thù địch hoặc đổ lỗi cho một bạn trẻ, không thể hiện sự quan tâm đến quá trình phát triển cảm xúc của người đó là

Lạm dụng cảm xúc

Lạm dụng tình dục

Lạm dụng thể chất

Bỏ rơi

Bắt nạt

Hành vi đưa ra những lời nói khiếm nhã, đụng chạm không phù hợp hoặc tiếp xúc chủ ý với một người trẻ tuổi là biểu hiện của

Lạm dụng cảm xúc

Lạm dụng tình dục

Lạm dụng thể chất

Bỏ rơi

Bắt nạt

Trường hợp 1: Bắt nạt/Trêu chọc

Bạn đang ở một sự kiện lớn nơi các đội Thiếu đến từ các khu vực khác nhau đang cắm trại. Cả ngày bạn đi dạo quanh trại và quan sát thấy một đứa trẻ liên tục bị gọi tên và bị cô lập bởi những đứa trẻ khác. Bạn xác định rằng đứa trẻ đó có thể đang bị bắt nạt. Bạn sẽ làm gì?

Tiếp cận những đứa trẻ khác và thách thức chúng.

Bỏ qua tình huống này vì bạn không phụ trách chương trình và đó không phải là trách nhiệm của bạn.

Báo cáo mối bận tâm của bạn với một người lãnh đạo có chuyên môn hoặc một người phụ trách sự kiện.

Trường hợp 2: Lạm dụng thể chất

Trong một trò chơi tiếp sức, người đội trưởng bị tụt lại phía sau quyết định thúc đẩy tinh thần cạnh tranh của đồng đội. Bị kích động và có một chút thất vọng, anh ta hướng đến Ryan, một đoàn sinh sẽ chạy ở lượt tiếp theo, bắt đầu lắc mạnh và la hét Ryan với ý định lên tinh thần để anh ấy cố gắng hết sức.

Bạn sẽ làm gì?

Bỏ qua tình huống, anh ta chỉ cố gắng động viên đoàn sinh của mình.

Tiếp cận người đội trưởng, yêu cầu anh ta bước sang một bên và nói cho anh ta biết rằng đây là một hành vi không phù hợp.

Báo cáo sự cố cho lãnh đạo trại.

Trường hợp 3: Quấy rối tình dục

Bạn đang xem qua một hoạt động leo núi như là một phần của một sự kiện quốc gia. Đây là một hoạt động rất được yêu thích và có nhiều Hướng đạo sinh đang đợi để chờ đến lượt. Nhiều bạn khác đứng xung quanh và quan sát. Một số người khác thì đang tích cực hỗ trợ và cổ vũ những đoàn sinh đang leo núi.

Tuy nhiên, Kevin, một hướng đạo sinh tham gia hoạt động này, đã đưa ra một bình luận không phù hợp về tình dục nhắm vào Olivia, một trong những cô gái leo núi. Người hướng dẫn leo núi cười lớn, Olivia cảm thấy xấu hổ và quyết định từ bỏ hoạt động.

Bạn sẽ làm gì?

Tôi sẽ giải thích cho người hướng dẫn, và các Hướng đạo sinh hiểu rằng người nói lời khiếm nhã trên cũng chỉ là một cậu bé.

Tôi sẽ không làm gì cả vì những bình luận không phù hợp về tình dục không cần phải xem trọng.

Tôi sẽ chỉ ra cho mọi người rằng bình luận đó là không phù hợp và cố gắng giúp cô gái tăng sự tự tin.

Trường hợp 4: Lạm dụng lòng tin

Bạn là một thành viên của nhóm lập kế hoạch cho một sự kiện. Có một thành viên của WOSM đang rất thân với một nam thanh niên 18 tuổi tại sự kiện. Họ đang dành nhiều thời gian bên nhau, ăn trưa cùng nhau và thường đi dạo một mình vào buổi tối. Tình huống này đang được nói đến bởi những người tham dự khác, thường là nguồn gốc của tin đồn rằng họ đã bắt đầu một mối quan hệ.

Bạn sẽ làm gì?

Lờ nó đi. Họ đều là người lớn và nó chỉ là niềm vui vô hại.

Thách thức những người tham gia đang nói về tình huống này, và đảm bảo với họ rằng người đó có uy tín cao và sẽ không bao giờ làm điều gì không đúng đắn.

Nói chuyện với thành viên nhóm WOSM về tình huống, nhắc nhở họ về trách nhiệm và vị trí tin cậy của họ.

Trường hợp 5: Chính sách SfH

Bạn đang thực hiện một chuyến viếng thăm NSO để gặp lãnh đạo của họ. Trong cuộc họp của bạn, lãnh đạo NSO bày tỏ rõ ràng quan điểm rằng các chiến lược bảo vệ đoàn sinh/huynh trưởng là không cần thiết vì tất cả đều là Hướng đạo sinh đều tốt và các điều như thế đó chưa bao giờ xảy ra trong NSO của họ.

Bạn sẽ làm gì?

Lờ nó. Tùy thuộc vào mỗi NSO để áp dụng một nền văn hóa và cách tiếp cận phản ánh xã hội của họ.

Không nói gì, rời khỏi phòng và bày tỏ mối bận tâm của bạn với đồng nghiệp sau đó trong ngày.

Thách thức ban lãnh đạo NSO làm rõ rằng những người trẻ có nguy cơ trong mọi xã hội và SfH là chính sách thế giới cho tất cả các NSO và giải thích sự hỗ trợ có sẵn.

Trường hợp 6: Nhạy cảm về văn hóa

Bạn đang tham dự hội thảo chiến lược WOSM dành cho trưởng. Rõ ràng là nhu cầu của một thành viên của một trong các nhóm làm việc đang bị bỏ qua. Trò chơi phá băng và trò chơi tiếp sức liên quan đến rất nhiều sự tiếp xúc thân thể giữa nam và nữ, không có giờ nghỉ trong chương trình cầu nguyện nghĩa là người đó phải rời đi giữa buổi, và thức ăn duy nhất có sẵn là rau và salad. Người này có vẻ không thoải mái với tình huống này nhưng không nói gì.

Bạn sẽ làm gì?

Người điều hành hội thảo có nhiều kinh nghiệm và có lẽ bạn đã hiểu nhầm tình huống.

Thảo luận về mối quan tâm của bạn với người điều hành hội thảo và yêu cầu họ đảm bảo nhu cầu của người đó được đáp ứng nhiều nhất có thể.

Mọi người cần hiểu rằng làm việc trong môi trường đa văn hóa có thể có nhiều thách thức và khó khăn. Đây là một phần của quá trình học tập, do đó bạn không phải làm gì cả.

10.