บุคคลที่พาคนในองค์กรปฎิบัติงานได้ตามเป้าหมายขององค์กร

บุคคลที่พาทุกคนในองค์กรทำสำเร็จตามเป้าหมายที่ตนเองหวังไว้

ผู้บริหารที่วางแนวนโยบายได้ตรงตามความต้องการขอทุกคนในองค์กร ทำให้ทุกคนรู้สึกพอใจและทำงานอย่างเต็มที่

หัวหน้างานที่เข้าใจธรรมชาติของลูกน้อง ทำงานด้วยแล้วมีความสุข

บุคคลิก วุฒิภาวะทางอารมณ์

ตำแหน่งหน้าที่ ความรับผิดชอบ

ตำแหน่งหน้าที่ ความมีมนุษย์สัมพันธ์

ความอาวุโส ความรับผิดชอบ

สามารถเปิดสาขาเพิ่มและขยายกิจการไปได้ทั่วโลก

ช่วยสร้างวัฒนธรรมการสื่อสารที่ดีในองค์กร

เกิดความเท่าเทียมในคุณค่าของบุคคล

บุคคลากรพร้อมทุ่มเทแรงกายแรงใจทำงานให้องค์กร

10 ข้อ

9 ข้อ

8 ข้อ

7 ข้อ

ลักษณะการเป็นผู้ตามที่ดี

ลักษณะการเป็นผู้สร้างแรงบัลดาลใจ

ลักษณะการมีเป้าหมายชัดเจน

ลักษณะการมีความรับผิดชอบ

ผู้จัดการแผนกต่อว่าพนักงานที่ทำผิดในการประชุมแผนกตอนเช้า

พนักงานรายวันหยุดงานโดยไม่แจ้งล่วงหน้าโดยให้หุผลว่า ไม่มาไม่รับเงินค่าแรง

หัวหน้างานไม่อนุญาตให้ลูกน้องลาไปงานศพญาติผู้ใหญ่โดยให้เหตุผลว่า งานเยอะ

ไม่มีผู้ใดเหมาะสม

หัวหน้างานอยู่ทำงานช่วง OT เพราะงานเยอะทั้งๆที่ไม่ได้ค่าตอบแทน

ผู้จัดการชื่นชมลูกน้องในที่ประชุมพร้อมและพูดชื่นชมพนักงานว่าเก่งมีความสามารถ

พนักงานรายวันท่านหนึง นำทีมอีก 3 คนช่วยงานลงตู้คอร์นเทรนเนอร์ได้สำเร็จตามเป้าหมาย

เหมาะสมทุกท่าน

มีมนุษย์สัมพันธ์และการสื่อสารที่ดี

ควบคุมอารมณ์และสื่อสารดี

มีมนุษย์สัมพันธ์และเป้าหมายที่ชัดเจน

มีมนุษย์สัมพัน์ดีและรู้จักช่วยเหลือเกื้อกูล

ถูกทุกข้อ

หัวหน้างาน

ผู้จัดการ

พนักงานทั่วไป