NEW
Font size
WorksheetsKD 11 ANALISIS KEBUTUHAN SUMBER DAYA MANUSIA
Total questions: 10
Worksheet time: 50secs
Di bawah ini merupakan cara perusahaan mencari sumber daya manusia yang berkualitas, kecuali ...
perencanaan SDM
wawancara kandidat
seleksi SDM
analisis pekerjaan
tes SDM
Salah satu tujuan perencanaan SDM adalah
tersedianya karyawan dengan jumlah banyak
rendahnya biaya dalam perekrutan karyawan
menyaring sebanyak-banyaknya calok karyawan
jumlah dan kualitas karyawan dan tersedia pada waktu serta tempat yang tepat
rendahnya biaya dalam perekrutan karyawan
Perhatikan faktor-faktor di berikut!
1) kualitas tenaga kerja
2) tingkat upah
3) pertambahan penduduk
4) teknologi
5) arus migrasi
Faktor-faktor di atas yang dapat memengaruhi permintaan sumber daya manusia perusahaan ditunjukkan oleh nomor ...
1), 2), dan 3)
1), 2), dan 4)
2), 3), dan 4)
2), 3), dan 5)
3), 4), dan 5)
Karyawan diberikan peningkatan jumlah cakupan pekerjaan yang harus dilakukan dengan tingkat keterampilan yang sama dengan pekerjaan sebelumnya, disebut...
job enlargement
job spesification
job rotation
job enrichment
job design
Teknik meramalkan kebutuhan sumber daya manusia dengan mengasumsikan bahwa tingkat perubahan pada masa lalu sama dengan yang akan datang disebut ...
delphy technique
ekstrapolasi
indeksasi
computer analysis
nominal delphi technique
Menghitung jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan melalui membandingkan dengan pembukaan usaha baru yang pernah dilakukan oleh perusahaan lain disebut ....
perkiraan manajer
indeksasi
computer analysis
new venture analysis
budget and planning analysis
Perlambatan pertumbuhan perekonomian di Indonesia karena pandemi COVID-19 mengakibatkan penurunan penjualan perusahaan, sehingga banyak tenaga kerja yang mengalami pemutusan tenaga kerja. Hal tersebut dilakukan oleh sejumlah industri untuk mengurangi aktivitas dan biaya produksi. Faktor apakah yang menyebabkan perubahan kebutuhan sumber daya manusia perusahaan berdasarkan penjelasan di atas…
Ekonomi
Politik
Kompetisi
Strategi
Usaha baru
Kenaikan upah minimum kerja (UMK) yang ditetapkan pemerintah tiap tahunnya membuat pengusaha mengurangi tenaga kerja. Untuk meminimalisir pengurangan tenaga kerja, pengusaha akan beralih ke proses robotisasi pada proses produksi mereka. Berdasarkan pernyataan tersebut faktor yang berperan mempengaruhi perubahan kebutuhan sumber daya manusia perusahaan adalah…
Politik dan usaha baru
Usaha baru dan ramalan penjualan
Ramalan penjualan dan politik
Politik dan teknologi
Teknologi dan persaingan
Berikut ini yang bukan merupakan cara mengisi kebutuhan permintaan sumber daya manusia perusahaan yang bersumber dari internal perusahaan adalah …
Promosi
Perputaran jabatan
Transfer jabatan
Perpindahan jabatan
Rekrutmen karyawan
Rata-rata kebutuhan tenaga kerja PT. Maju Jaya adalah 10 orang setiap bulan pada dua tahun terakhir, maka untuk tahun depan dibutuhkan sebanyak 120 orang pekerja. Teknik apakah yang digunakan oleh PT. Maju Jaya untuk meramalkan kebutuhan sumber daya manusia perusahaannya…
Indeksasi
Ekstrapolasi
Nominal delphi technique
New venture analysis
Perkiraan manajer
