NEW
Font size
WorksheetsPTB
Total questions: 11
Worksheet time: 9mins
Pracodawca odwołał pracownika z urlopu, ponieważ jego obecność w zakładzie pracy okazała się niezbędna. Pracownik wówczas przebywał na wakacjach w Grecji. W związku z wezwaniem do pracy musiał zrezygnować z zarezerwowanego hotelu i przylecieć do Polski samolotem kilka dni wcześniej. Kto pokrywa koszty tego powrotu (nocleg + bilet)?
PRACODAWCA
PRACOWNIK
Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę na urlopie wychowawczym?
Nie. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy od początku urlopu do momentu jego zakończenia
Nie. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy od momentu złożenia wniosku o urlop (21 dni przed rozpoczęciem korzystania) aż do momentu jego zakończenia
Tak
Czy dni urlopu na żądanie są płatne?
Nie – to urlop bezpłatny
Tak – 100 % wynagrodzenia
Tak – 50 % wynagrodzenia
Czy pracownik musi podać powód urlopu na żądanie?
Nie
Tak
Pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym. Czy pracodawca w tym czasie może wypowiedzieć mu umowę o pracę?
Nie (wyjątki: ogłoszenie upadłości / likwidacji przez firmę lub zwolnienia grupowe)
Nie
Tak
9 lipca 2021 r. zmarła matka pracownicy. Z kolei 23 lipca 2021 r. odbyło się odczytanie testamentu. Czy pracodawca powinien udzielić jej urlopu okolicznościowego 23 lipca z powodu śmierci matki?
Nie – urlop okolicznościowy należy wykorzystać dokładnie w dzień, w którym przypada zdarzenie losowe
Tak – przepisy nie określają wprost terminu wykorzystania urlopu
Czy oboje rodziców mogą jednocześnie przebywać na urlopie wychowawczym?
TAK
NIE
Urlop przydzielany pracownikowi podnoszącemu swoje kwalifikacje zawodowe w formie szkolnej i pozaszkolnej to urlop :
na żądanie
bezpłatny
szkoleniowy
okolicznościowy
Urlop przyznawany pracownikowi jeśli zgłosi się do pracodawcy z odpwiednim wnioskiem; np. w razie ślubu pracownika lub jego dziecka, urodzeniu dziecka, śmierci członka rodziny lub innej osoby pozostającej pod opieką pracownika to urlop :
bezpłatny
wypoczynkowy
na żądanie
okolicznościowy
Przysługuje 14 dni wolnych na spędzenie czasu ze swoim niedawno narodzonym dzieckiem. To urlop :
tacierzyński
ojcowski
macierzyński
rodzicielski
Kiedy pracownik ma prawo wykorzystać urlop rodzicielski:
bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego
przed wykorzystaniem urlopu macierzyńskiego
może wybrać albo wykorzystuje urlop rodzicielski albo macierzyński
