Обязательным условием юридической ответственности является наличие вины.

Юридическая ответственность заключается в применении к правонарушителю мер государственного принуждения.

В правовой системе Российской Федерации выделяется три вида юридической ответственности.

Юридическая ответственность несёт в себе воспитательную функцию.

По общему правилу трудовой договор заключается с работником, достигшим 18 лет.

Отказ работодателя заключить с работником трудовой договор может быть обжалован в суде.

Срочный трудовой договор может быть заключён на срок не более 3 лет.

Трудовой договор может содержать условия об испытании работника.

Как срочный, так и бессрочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.

Трудовой договор может не заключаться индивидуально с каждым работником.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня начала работы.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

К дополнительным условиям трудового договора относятся трудовая функция и условия оплаты труда.

Если трудовой договор не был оформлен письменно, то он всё равно считается заключённым с того дня, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

Родители обязаны предоставлять содержание своим несовершеннолетним детям.

Законный режим имущества супругов устанавливается только брачным договором.

Брак приостанавливается вследствие объявления органом ЗАГС одного из супругов умершим.

Брак заключается в органах записи актов гражданского состояния (ЗАГС).

Семейное право регулирует вопросы устройства детей, оставшихся без попечения родителей.