----------------- is what a leader adopts in their dealings with those who follow him.

النمط الذي يعتمده القائد عندما يتعامل مع المرؤوسين.

Task-oriented leadership focuses on the accomplishment of:

القيادة الموجهة نحو المهام يركز فيها القائد على

One of the following is one of the factors that affect the leadership style.

أحد هذه العوامل تؤثر على نمط القيادة

 One of the following examples is not a leadership style.

أحد الأمثلة التالية لا يعتبر من أنماط القيادة.

It is a leadership style characterized by individual control over all decisions and little input from group members.

هذا النوع من القادة يقوم باتخاذ جميع القرارات من دون مناقشة أفراد المجموعة

A leadership style where the leader dictates all the work methods and process.

.قائد المجموعة يقوم بتوزيع المهام وطريقة القيام بها

Ahmed is the leader of the construction project his company working on. They are short in time, so he took the responsibility of making all the decisions related to the project. What style of leadership is Ahmed following?

أحمد هو المسؤول عن مشروع البناء الذي تعمل عليه الشركة. ليس لدى أحمد الوقت الكافي للعمل على المشروع فقام باتخاذ جميع القرارات المتعلقة بالمشروع. أي نمط من أنماط القيادة يتبعه أحمد؟

A leadership style in which the leader is viewed as bossy and controlling.

.ينظر إلى القائد الذي يتبع هذا النمط بأنه قائد متحكم ومسيطر

It is a leadership style in which members of the group participate in the decision-making process.

.يقوم الأعضاء في هذا النمط بالمشاركة في اتخاذ القرارات

It is one of the most effective leadership styles and leads to more productivity and creativity. 

هو أحد أكثر أنماط القيادة فعالية ويؤدي إلى زيادة الإنتاج والإبداع.

Huda is the project manager of the marketing plan of a new product. She encouraged her team members to share their ideas which resulted in high selling numbers for the product. Which style of leadership is Huda following?

أصبحت هدى مديرة مشروع خطة التسويق للمنتج الجديد. شجعت هدى أعضاء الفريق على مشاركة أفكارهم لعمل الخطة التي أدت إلى بيع أعداد كبيرة من المنتج. أي نمط من أنماط القيادة تتبعه هدى؟

1.    This leadership style, when implement with members who cannot set deadlines and lack knowledge and experience, may cause failure of projects.

إذا طبق هذا النمط من القيادة مع أعضاء لا يمكنهم تحديد الوقت للانتهاء من العمل و ليس لديهم الخبرة الكافية يمكن أن يؤدي إلى فشل المشروع.

1.    Is a leadership style in which leaders leave it to the group members to make decisions.

. يقوم القائدة في هذا النمط بترك عملية اتخاذ القرار لأعضاء الفريق

Ali was having some problems with one of the employees in is his department. Ali asked his manager for advice and the manager told him to work on the problem by himself. Which style of leadership is the manger following?

يواجه علي بعض المشاكل مع أحد الموظفين في قسمه. حاول علي حل هذ المشكلة بالتواصل مع مديره لكن المدير أخبر علي أنه يجب عليه أن يحل المشكلة بنفسه.

Leaders set direction, build an inspiring vision, and create something new.

يقوم القادة بتحديد الاتجاهات ووضع رؤية ملهمة وابتكار شيء جديد. 

Leaders with low self-confidence can build self-esteem in others.

القادة اللذين لديهم ثقة بالنفس منخفضة لديهم القدرة على تعزيز ثقة الأخرين بأنفسهم.

An effective leader is a leader that can motivate others over a long period of time and guide them effectively.

القائد الفعال هو القائد الذي يتمكن من تحفيز الآخرين وقيادتهم لمدة طويلة من الزمن.

People-oriented leadership focuses on how people finish the task on hand.

القيادة الموجهة نحو الأفراد تركز على انجاز المهام.

The followers’ character type and the situation are factors that affect the leadership style.

يتأثر نمط القيادة بشخصية المرؤوسين والمواقف التي يستوجب اتخاذ القرار فيها.

An autocratic leader is a leader that highly trusts his team members.

القائد الأوتوقراطي قائد لديه ثقة عالية بأعضاء فريقه.

Autocratic leadership can be used effectively in situations where the leader is the most knowledgeable member.

تستخدم القيادة الأوتوقراطية بفعالية في المواقف التي يكون لدى القائد معلومات أكثر ممن غيره.

Laissez-faire leadership encourages and rewards creativity.

القيادة المتساهلة تشجع وتحفز المبدعين.

Autocratic leadership helps group members feel more involved and committed to projects, making them more likely to care about the end results. 

تساعد القيادة الأوتوقراطية في جعل أفراد المجموعة يشعرون بأنهم أكثر التزاماً بالمشاريع مما يؤدي إلى زيادة اهتمامهم .بالنتائج

Democratic leadership can lead to communication failure and downfall of the project when roles are unclear or time is important.

يمكن أن تودي القيادة الديمقراطية إلى تواصل غير فعال الذي يؤدي إلى فشل المشاريع عندما تكون الأدوار غير واضحة أو الوقت مهم.

Democratic leadership is most beneficial when group members lack the necessary knowledge or expertise.

القيادة الديمقراطية تكون أكثر فعالية عندما يفتقر أعضاء المجوعة إلى المعرفة أو الخبرة الكافية لإنجاز العمل.

Laissez-Faire Leadership allows the members to have complete freedom over decisions.

القيادة المتساهلة تعطي الأفراد الحرية الكاملة في اتخاذ القرارات.

Laissez-faire leadership can be effective in situations where group members are highly skilled, motivated, and capable of working on their own.

القيادة المتساهلة تكون فعالة عندما يكون لدى أفراد المجموعة المهارات الكافية لإنجاز العمل بمفردهم.

Democratic leadership style leads to the lowest productivity among group members.

القيادة الديمقراطية تؤدي إلى أقل إنتاجية بين أفراد المجموعة.