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WorksheetsEL CONTRATO- FORMAS DE SU APLICACIÓN EN LA GESTIÓN DE RR.HH
Total questions: 16
Worksheet time: 8mins
Es un elemento esencial de trabajo
Prestación personal de servicios
La no remuneración
Que se realice de forma ordenada
Todas las anteriores
La remuneración mínima vital permite a las partes contractuales (Contratador/contratado)
Pactar remuneraciones mínimas
No pactar remuneraciones por debajo de lo mínimo
Pactar remuneraciones máximas
Un contrato de trabajo normado está precedido por:
Leyes
Valores
Convenios
No es un requisito para que un contrato de acto jurídico sea válido:
Ser un agente capaz
Jurídicamente posible
Que tenga un fin Ilícito
todas las anteriores
El acto jurídico de contratación es nulo cuando:
No se vea o no sea manifestada la voluntad del agente, para trabajar.
Es una persona absolutamente incapaz.
Cuando su fin es ilícito
todas las anteriores
Un contratado no puede exigir su pago en caso la empresa se vea afectada económicamente
VERDADERO
FALSO
QUIENES SON APTOS PARA FIRMAR UN CONTRATO LABORAL?
Los mayores de edad (+18)
menores de 18 años legalmente emancipados.
Mayores de 16 y menores de 18 con autorización de los padres o apoderado.
Extranjeros de acuerdo a la legislación aplicable.
LA FORMALIZACION DE UN CONTRATO SE DA DE MANERA:
oral y escrita
gestual y escrita
casual si la situación lo amerita
LA DURACION MAXIMA DEL PERIODO DE PRUEBA ES SEGUN:
Leyes
Convenio de tiempo
El negocio socio
Convenio Colectivo
NO SE ESTABLECE EL PERIODO DE PRUEBA SI EL TRABAJADOR ANTERIORMENTE YA DESEMPEÑO LAS MISMAS FUNCIONES EN LA EMPRESA.
VERDAD DE DIOS
FALSO
¿CON QUIEN CONTRAE OBLIGACIONES LA EMPRESA?
Los representantes legales de los trabajadores
El trabajador
El servicio publico de empleo
todas las anteriores
Estimula la formación permanente del demandante de empleo, al mismo tiempo que le ofrece la oportunidad de incorporarse al mercado de trabajo es el contrato de inserción
VERDADERO
FALSO
Tiene como finalidad facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales.
Contrato de obra o servicio determinado
Contrato para el fomento de la contratación indefinida
Contrato de relevo
Es aquel que se firma para la realización de una obra o servicio, con autonomía y cuya duración sea incierta es el Contrato indefinido
VERDADERO
FALSO
Se da para responder a las exigencias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, que surgen en la empresa, en un momento determinado es el Contrato para el fomento de la contratación indefinida.
FALSO
VERDADERO
Es un tipo de contrato, de carácter temporal, cuya finalidad es la de sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a reserva de puesto de trabajo.
Contrato eventual por circunstancias de la producción
Contrato de interinidad
Contrato temporal
