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WorksheetsConceptos clave de GDR y metas
Total questions: 12
Worksheet time: 10mins
Los componentes del subsistema de gestión del rendimiento son:
1. Prioridades anuales de gestión.
2. Meta
3. Segmentos
4. Directivos
1. Ciclo
2. Actores
3. Factores de evaluación
4. Segmentación
1. Ciclo
2. Prioridades anuales de gestión.
3. Planificación
4. Evaluación
1. Planificación
2. Seguimiento
3. Evaluación
4. Retroalimentación
El ciclo de la gestión del rendimiento está integrado por las siguientes etapas:
1. Planificación
2. Definición de metas
3. Seguimiento
1. Seguimiento
2. Planificación
3. Retroalimentación
1. Planificación
2. Seguimiento
3. Evaluación
1. Metas grupales
2. Metas individuales
3. Planificación
El cronograma contiene las actividades a realizar en
todas las etapas del ciclo y es aprobado por resolución :
De la ORH
De la ORH y visto bueno de la OPP.
Titular de la entidad
De OPP y el visto bueno de la ORH.
Las prioridades anuales de gestión del órgano o unidad orgánica tienen como fuente principal a los siguientes documentos:
POI y PEI
Funciones de los servidores del órgano o unidad orgánica
Plan de trabajo del órgano o unidad orgánica
ROF
Es una expresión cuantificable que representa el aporte esperado de los/as servidores/as civiles a los objetivos de sus áreas de trabajo y, en consecuencia, a los objetivos de la entidad.
Prioridad anual de gestión
Meta
Evidencia
Plan operativo institucional
Expresan el aporte esperado de todo un órgano o unidad orgánica y por
lo tanto son los directivos quienes dan cuenta de ellas.
Metas individuales
Prioridad anual de gestión
Metas grupales
Plan operativo institucional
Indique verdadero o falso:
1. Una prioridad anual de gestión puede ser la fuente para una o más metas, de un mismo servidor o varios servidores.
1. Verdadero
1. Falso
Los componentes de la meta en gestión de rendimiento son:
1. Indicador/producto
2. Unidad de medida
3. Sujeto
4. Atributo
5. Plazos
1. Indicador/producto
2. Valor meta
3. Peso
4. Evidencia
5. Plazos
1. Meta individual
2. Producto
3. Meta grupal
4. Retroalimentación
1. Producto
2. Atributo
3. Meta individual.
4. Meta grupal
5. Plazos
Es la característica que representa la mejora y/o característica en la condición
o estado del sujeto, que se consigue con el desempeño del servidor/a.
Indicador
Meta
Atributo
Unidad de medida
"Porcentaje de trámites de actualización legal y financiera atendidos en 14 o menos días hábiles" es un ejemplo de...
Atributo
Indicador
Evidencia
Prioridad anual de gestión.
"Implementación de las medidas excepcionales para evitar el riesgo de contagio de COVID-19" es un ejemplo de...
Prioridad anual de gestión
Atributo
Indicador
Evidencia
"Plan de implementación de medidas de vigilancia y control frente al Covid-ejecutado" es un ejemplo de ...
Indicador
Prioridad anual de gestión
Evidencia
Producto
